刻板印象从内容模型到系统模型的发展与应用*
管健
社会心理学系,天津 300071)
(南开大学摘要 21世纪以来,在刻板印象研究中最受瞩目的当属刻板印象内容模型(Stereotype Content Model,SCM)的提出。它通过热情和能力二个维度区分对不同群体的刻板印象。新近的系统模型则将SCM 与群际情绪、行为反应相结合,并凸现了道德维度,开创性地提出了群际情绪-刻板印象-行为趋向系统模型(Behaviors from Intergroup Affect and Stereotypes Map, BIAS Map)。这一系统模型是对刻板印象内容模型的有意义延伸,同时二者的有机结合进一步促进了刻板印象内群体与群体间研究的整合性,较之又增添了认知-情绪-行为与刻板印象预测之间的联结。
关键词 刻板印象;刻板印象内容模型(SCM);群际情绪-刻板印象-行为趋向系统模型(BIAS Map)
分类号 B849:C91
1 引言
刻板印象(Stereotype)是人们有关某一群体成员的相对固定的观念或期望所构成的认知结构以及特定的社会认知图式,它对人们的社会认知和行为有着重要的指导性作用(Gilbert, Fiske & Lindzey,1998; Fiske, 2004)。在该研究领域中,普林斯顿大学一直位于前沿位置(佐斌等,2006)。从最初Katz与Braly(1933),到Gilbert(1951)、Karlins、Coffman 和Walters(1969)乃至Leslie、Constantine和Fiske(2007),几乎每20 年就要进行一次大规模的刻板印象调查。Wojciszke(2005)评价这一工作是一项举世瞩目的庞杂工程,但也是意义非凡的工作。进入21 世纪,在刻板印象领域中最受瞩目的当属Fiske,Cuddy,Glick 和Xu(2002)的刻板印象内容模型(Stereotype Content Model, SCM)研究,它以热情(Warmth)和能力(Competence)为基础建立二维模型,并通过17 个不同国家和地区的跨文化研究进一步验证了热情和能力两个维度决定外群体的分布假设。同时该模型认为大多数刻板印象是混合的,群体的社会地位可以预测刻板印象,以及刻板印象中普遍存在参照群体偏好以及外群体贬抑四个前提假设(Fiske, Cuddy, Glick, & Xu, 2002)。SCM 在学术引导和实践指导方面都具有开创性的意义。
在Cuddy, Fiske 和Glick(2007)的新近研究中,进一步将SCM 与群际情绪、行为反应相结合,开创性地形成了群际情绪-刻板印象-行为趋向系统模型(Behaviors from Intergroup Affect and StereotypesMap, BIAS Map,Cuddy, Fiske, & Glick, 2007)。这一系统模型是对SCM 有价值的延伸,同时二者的有机结合进一步促进了刻板印象内群体与群体间研究的整合性,因而对于实践具有一定的指导意义。
2 SCM:BIAS Map 的基础模型
SCM 模型是用来描述和预测某一群体在既定社会分类中的框架结构,Fiske 等人(1998,2002)指出了群体成员所形成的偏见类型与群体怎样形成其独特的位置认知。依靠热情和能力这两个基准维度,SCM 划分了刻板印象中四个群体丛:高热情-高能力群体(High Warmth-High Competence, HWHC)、低热情-高能力群体(Low Warmth-HighCompetence, LW-HC)、高热情-低能力群体(HighWarmth-Low Competence, HW-LC)和低热情-低能力群体(Low Warmth-Low Competence, LW-LC)。Fiske 等人(2004)通过大样本的实证研究发现,HW-HC 的代表群体是美国中产阶级等;LW-HC 的代表群体是亚裔美国人、犹太人和富人等;HW-LC的代表群体是老人、残疾人和智障者等;LW-LC 的代表人物是吸毒者、流浪汉和乞丐等。与此相对应,SCM 认为,存在着四种不同的群际情绪,它们依次是:对HW-HC 群体的赞美情绪(Admiration)、对LW-HC 群体的嫉妒情绪(Envy)、HW-LC 群体的可怜情绪( Pity ) 和对LW-LC 群体的轻视情绪(Contempt)。
Cuddy,Fiske 和Glick(2008)认为,对SCM中热情和能力维度的具体评价一般与群际之间的相对地位和竞争性密切相关。社会地位对群体的能力评价存在显著预测作用,而竞争性对群体的热情评价也存在显著性预测作用。这一原则在对虚构群体的刻板印象研究中也得到了证实,如Capozza,Trifiletti,Pasin 和Durante(2007)与Oldmeadow和Fiske(2007)的研究等。SCM 在全球17 个国家和地区(美国、比利时、保加利亚、法国、德国、意大利、荷兰、挪威、葡萄牙、西班牙和英国、中国香港、日本、韩国、哥斯达黎加、多米尼亚、墨西哥、犹太以色列和穆斯林以色列地区)得到了验证,显现出SCM 具有很好的文化普适性和群际关系预测性(Cuddy, Fiske, Kwan, & Glick, in press)。目前,有关SCM 模型研究已经扩展到诸多群体,例如,在Cuddy,Norton 和Fiske(2005)对老年群体,Maddux,Galinsky,Cuddy 和Polifroni(2008)对亚裔美国人群体的研究,Lee 和Fiske(2006)对移民群体的研究,Clausell 和Fiske(2005)对同性恋群体的研究,Cuddy 和Frantz(2008)对女性群体的研究,Esses 和Dovidio(2002)对黑人群体的研究,Russell,Fiske 和Moore(2007)对精神疾病群体的研究,以及Volpato,Durante 和Fiske(2007)对种族群体的研究中都得到很好的验证。
3 BIAS Map:基于内群体情感与刻板印象的行为模型
SCM 深化了对刻板印象的研究与应用,但是它尚未涵盖行为模式的预测,新近的BIAS Map 则将SCM 与群际情绪、行为反应倾向相结合,并考虑到道德维度的重要性,开创性地形成了群际情绪-刻板印象-行为趋向系统模型。
3.1 BIAS Map 对SCM 的继承
SCM 强调了刻板印象中情绪的矛盾性(陈志霞,陈剑峰, 2007a),既然对某一群体的情绪是矛盾的,那么其唤醒的行为是否也是矛盾的呢?BIAS Map恰好可以回答这一问题。HW-LC 群体体现了“父权式偏见”(paternalistic prejudice),例如种族偏见、年龄偏见和性别偏见等。但是这些偏见并不是一味的诋毁或贬抑,而是在一定程度上目标群体被描述为缺少帮助和支持。而那些LW-HC 群体显现的是“嫉妒偏见”(contemptuous prejudice),认为其是高能力但缺乏热情,一些职业女性、女权主义者或女同性恋等被贴上这样的标签。同样,美国被试把亚裔描绘成既充满能力又勤劳但同时缺乏社交性和孤僻冷淡的群体。由于矛盾刻板印象的存在,必然联结着更为复杂的行为系统,而这一点上,SCM 并未给出相应的答案,这使得BIAS Map 在此基础上填补了这一空白,即提出不同的偏见均包含二元因素,即否定层面和肯定层面,二者均根植于群体对社会结构的评价。认知维度(刻板印象)、情感维度(情感偏见)和行为维度(歧视)三者是交织在一起的同样具有功能性、预测性和系统性。同时,相对于刻板印象而言,情绪对行为的预测力将更为强大。
Leach(2006)认为,有关偏见导致歧视的路径的研究,近年来出现一些迥然不同的结果,如负性偏见可能引发贬低和疏远,而正性偏见则引发同情、怜悯和帮助。这里,矛盾式偏见评价区别于以往的单纯性偏见模式,识别不同对象的不同评价偏见在一定程度上有助于防止和减少各种不同形态的偏见和歧视的概括化与简单化倾向(陈志霞,陈剑峰,2007b)。另外,BIAS Map 中的复杂行为还反映在情感的多元化上,Cottrell 和Neuberg(2005)以社会功能结构论的方向为切入点,发现虽同为被歧视群体,但其唤起的却可能是截然不同的情绪反应,如对同性恋和第三世界移民,前者因健康和性取向被歧视,进而唤起厌恶与反感性情绪;后者因贫困和身份被歧视,进而唤起同情和怜悯性情绪。因而,情绪驱动并唤醒不同的行为,BIAS Map 在情绪与行为之间的紧密联系上比SCM 向前延伸了一大步。