张婍 冯江平 王二平
关系的探究、群际威胁与群体偏见关系模型的修正和补充,以及发展适合中国本土情况的群际理论上。
摘 要 群际威胁是指在社会群体情境中,一个群体所具有的资源、信念和价值观等各种特征对另一个群体的存在、发展和目标产生的威胁。这种感知到的威胁会导致人们对外群体产生消极的态度和行为。根据群际威胁的理论来源和内容可以将群际威胁分为现实威胁、文化威胁和认同威胁三类。目前群际威胁对群体偏见影响的理论模型已从最初的单一模型发展到各类威胁共同作用的整合模型。未来的研究应将重点放在对各类威胁间相互社会认同;群际情绪 分类号 B849:C93
关键词 群体偏见;群际威胁;1 引言
群体态度(group attitude)自人类社会形成以来就发挥着巨大的作用。它就像一把双刃剑,既有可能导致地域性的或全球范围的敌对、冲突和暴力,也有可能促进群体之间的合作交流,营造社会和谐、宽容和平等(Stangor & Leary,2006)。群体偏见(group prejudice)是最常见的群体态度,即某社会群体的个体对自己所属内群体(in-group)偏爱和保护、对外群体(out-group)厌恶和贬损的现象。早在20世纪50年代,群体偏见就引起了心理学家的关注,尤其是在社会心理学领域,研究者们致力于对偏见的概念、原因和影响因素的探究,并产生了一系列非常有影响力和价值的理论,如现实群体冲突理论(Realistic Group Conflict Theory)、象征种族主义理论(Symbolic Racism Theory)和整合威胁理论(Integrated Threat Theory)等等。此外,在文化多元化的美国、加拿大和澳大利亚等国家,对群际威胁来源和偏见的研究在解决文化种族冲突、推行移民政策等方面都起到了积极的作用。本文拟对群体偏见和群际威胁的概念,现实威胁、文化威胁和认同威胁对群体偏见的作用,以及群际威胁模型等理论框架进行介绍和整合,并对未来的研究趋势和应用方向予以展望。
2 群体偏见和三类群际威胁的理论来源
2.1 群体偏见
Allport早在1954年《偏见的实质》(The Nature of Prejudice)一书中就指出,偏见是人们基于不充分了解的基础上产生的难以改变的厌恶之情,这种厌恶感可以直接针对整个群体,也可以针对属于该群体的某个个体。Allport对偏见的看法侧重于其非理性、难以改变和消极的性质,对偏见的具体表现形式和成分并没有做出明确的阐述,而且其中偏见的概念主要来源于种族之间的排斥和敌对现象(Crandall & Eshleman, 2003; Stangor & Leary, 2006)。在以后的研究中,研究者发现群体偏见的现象普遍存在,对群体偏见的研究因此也逐渐从种族之间发展到社会各类人群之间,包括残疾人群体、同性恋群体、性别群体和其他具备某一特征的群体(如药物成瘾者、特殊职业者和疾病患者等)。研究者往往将偏见和刻板印象(stereotype)、群际偏差(intergroup bias)和歧视(discrimination)等一些概念联系在一起,每一个概念都有其认知、情感或行为的侧重点。群体偏见主要强调了群体成员对于社会群体的态度,包括情感、认知和行为意向三个方面,并侧重情感成分(Hewstone & Rubin,2002)。具体表现为对内群体成员的偏爱和保护(in-group favoritism),对外群体的厌恶和贬损(out-group derogation)。尽管最初偏见的概念包含了积极的内群体态度和消极的外群体态度两个方面。但在后来的研究中,研究者们所关注的偏见主要是指对外群体的消极态度。Crandall(2003)将群体偏见定义为具有普遍性的消极的群体态度。普遍性是指偏见能够广泛存在于各个社会群体,而不受文化、时间、语言、国家和种族等因素的限制。消极的群体态度是指个体对某个社会群体或属于该社会群体的成员所持有的消极评价。消极的群体态度会产生歧视、群际冲突等一系列后续的消极行为。因此,对群体偏见的产生原因和影响因素的探究就显得至关重要。