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①理想自我与社会现实之间的矛质。
年青女性毕竟没有太多的社会经验，想问题一般过于简单和美好，往往割裂了自我实现与社会现实之间的关系，忽视了自我批判，自命不凡，以为自己无所不能，她们只是想到如何去实现理想，如何挑选好单位，而缺芝必要的理性思考。所以，求职的失败粉碎了这些片面的自我实现价值的标签，她们被痛苦折磨，被一种难以言状的灰色情绪所羁绊。
②固执地追求公平。
前面讲到，年青女性在求职中渴望有公平的竞争环境，机会均等，这无疑是有积极意义的。但是，目前年青女性就业还是在一定范围内的双向选择，行业限制还没有打破，从政策上对生源等还有种种限制。
例如，不少工作会对性别、身高和相貌等做出具体要求。凡此种种，令不少求职女性深感平等、公开的市场原则并没有在自己身上得到体现。有的因此抱怨自己“出身”不好，怨天尤人，而缺乏必要的理解、耐心和发展的观点。
③挫折承受能力不佳。
年青女性求职过程中的挫折本来难以避免，有的可能经过几次挫折才能取得成功。但是，有的求职女性心理承受能力弱，对于求职过程中所遇到的挫折，不是及时总结经验教训，而是一跃不振、垂头丧气，陷入失望、焦虑、苦闷中。
④社会适应恐俱。
这些年来。社会上对求职女性存在一种认识，就是认为社会适应性差，如进入工作角色慢，动手能力差，协调关系能力差，空有理论，小事看不起，大事干不了。这其中存在着对求职女性的误解，但是也不能不说是一针见血地指出求职女性在社会适应方面的不足。这样的认识令一些女性深感社会对她们的接纳有偏见，对其求职失败后的心理冲击很大。她们有的认为确实如此，从而觉得自己一无是处，丧失了信心，有的却不肯承认。固执地认为社会没有给予她们机会。
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