一般处理性骚扰的技巧
困惑：“是不是自己过于敏感”、“是误会吗？”
无助、自责：“会有人相信我吗？”
愤怒：“为什么他可以这样对我？”
逃避、消极：“算了吧！是自己倒霉吧！”
担忧：“如果我不答应他的要求，我一定不会及格！”
惊愕、哭泣、沉默
这些反应会因为事情的严重性，或当事人拥有的社会支持、家庭、朋友的支持的不同，而有深浅不同的影响。事实上，错不在你，任何人均有权利保护自己免受性骚扰，有权去拒绝任何不想接受的、与性有关的接触，因此不必自责或感到自咎。
面对性骚扰，怎么办？
第一个技巧：要知道它何时发生，肯定自己是否受到性骚扰，保持冷静。相信自己的直觉，遇到不舒服的感觉时，不要怀疑，要相信自己。
关于性骚扰的定义，一定要清楚明白，不要抱着轻视或置之不理的态度，忍耐或逃避肯定解决不了问题；但也不可过分敏感，对性骚扰的反应太过激烈，可能会激起他的攻击欲望。
从一开始便要表明拒绝态度，隐瞒或不示意会让对方以为你是接受的。而拒绝的态度必须前后一致，否则会引起对方探究心理的兴趣，以为你喜欢这种玩调，只是半推半就而已。
第二个技巧：沟通和使用身体上的防卫技巧
从另一角度看，性骚扰是超越了可以接受的亲密界线。因此无论男性或女性，遇到性骚扰时必须慎重地表明你的立场及可以接受的界线。拒绝的态度要明确，平静、清楚地告诉对方你的不悦，请对方尊重你，也请他自爱自重；
抽身离开，或利用人群力量吓退性骚扰者。
第三个技巧：与一个可以信任的人倾诉，或寻求帮助。
纵使事情解决了，与人倾诉，也可以寻求支持及防止事情再发生；若事情还未解决则必须要与人倾诉，一起想出办法以阻止事情继续发生。
倾诉的对象可以是父母、值得信任的同辈、老师或辅导员等；
若是经常受到性骚扰，就必须将发生的日期、时间、地点，和对方的行为、说话记录下来，以便作为日后投诉的证据。
性骚扰个案处理
1）在公众地方，用暧昧不正的眼光上下打量他人
处理技巧：表现若无其事，可以的话抽身离开。若对方表现得过份，令你无法忍受，大可直截了当地说：“你看什么？”
2）在戏院场内向一个陌生女子的衣服、外表和身材给予有关性方面的评价
处理技巧：保持镇静，可以用眼神表达你的不满，但假若对方继续缠绕，便应找人协助，如警察、戏院管理人员等。
3）在公共汽车内，故意抚摸、擦撞他人
处理技巧：千万不要退缩或不好意思，应该大声叫道：“请将你的手拿开！”，引起公众的注意，使侵犯者知难而退。情况严重时，应告诉司机协助报警。
4）遇到露体狂
处理技巧：应该视而不见，冷静避开。尖叫和惊惶失措只会令骚扰者感到兴奋，所以应尽量避免。
5）在巴士上，男乘客露出阴茎并作出抚慰等不雅的动作
处理技巧：最好的方法是视而不见，然后冷静地走开，到安全的位置时，提醒其他乘客小心露体狂，希望利用群众压力令他知难而退。情况严重时，应告诉司机。
6）在电梯内，一群男士用带有性意识的眼光上下打量另一女士
处理技巧：在这种情况下，避免进入电梯内，若无可避免，在挤迫的车厢或电梯内，女士可用手和手袋遮盖着重要部位，保护自己。
7）电话性骚扰，内容包括个人的性隐私
处理技巧：对付电话性骚扰，最好不要用激烈的言辞反唇相讥，因为这可能会引起对方的兴奋。应该用严正的语气说：“你打错了电话！”。若对方是个经常骚扰的陌生人，不妨拿个哨子对着话筒猛吹或作出特大的音响，让他受不了，停止来电话。
8）医生用诊症为借口，故意接触病人的身体
处理技巧：若怀疑医生诊症有问题，应要求女护士在场，并请医生解释诊症的方法。
9）别人赠送与性有关的礼物
处理技巧：不要畏缩，除了向骚扰者表达你的不满外，亦最好将事情转告老师和员工。
10）在某一女同学面前展示色情刊物
处理技巧：用坚定的语气向对方说：“你的行为实在无法接受，若你不收回，我便会向老师投诉。”
11）对女同学的身材给予有关性方面的评语
处理技巧：直接表示你的不满，如：“你太过分了！”，若对方仍漠视你的感受，你可以将情形告诉老师和员工。
12）故意接触他人身体：如老师在讲话时，强搭女同学的肩膀和手臂
处理技巧：明确要求对方停止他的动作、行为，不可保持沉默，因为这样等于暗示接受他的不礼貌行为。
13）一男老师利用职权表示对女同学的“关心”和“照顾”，甚至以胁迫的手段，进行性骚扰
处理技巧：应该明确地表明你不喜欢他的言行，并提出警告。若事情没有好转，或对方作威胁，便应该向其他老师或校长寻求帮助。
14）男同学向女老师作出偷窥行为及言语上的骚扰
处理技巧：要采用较强硬的态度，以免他们会再犯。你可说：“这是不能忍受的，以后不可以再犯！否则我会正式向你家长提出指控。”
15）女士在一男同事面前作出具有性暗示的动作
处理技巧：直接表达你的感受，应该有礼但坚决地说：“你这样做令我感到不舒服，我会好高兴如果你能够停止。”然后便带头转向别的话题。
16）在一应聘者面前作出猥亵的动作，加上利用权力作威胁
处理技巧：应该直截了当地表示你的不满，要加上怒气或微笑，否则，骚扰者可能会恼羞成怒或强词自辩。你应说：“你或者不喜欢我讲的话语，但我想弄清楚，即使你录用我，我们的接触也只局限于工作上和办公时间内。”
17）上司利用职权向女下属提出无理的要求
处理技巧：对于非工作范围内或无理的要求，你可直接拒绝，即使对方是上司。
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