史肯二氏职业兴趣测验Strong-Campbell Interest Inventory(SCII)
史肯二氏职业兴趣测验The Strong-Campbell Interest Inventory(SCII)
1968年坎贝尔(D.P.Campbell) 对斯特朗职业兴趣量表进行修订, 增加了基本兴趣量表(BIS) 和一般职业主题(GOT), 更名为Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。所以该量表为SVIB新版本,针对其缺点而制作。修订体现在两个方面:
1、男性版和女性版量表合并
2、引入霍兰德职业选择理论
该理论假设兴趣是人格的一种表现,可根据兴趣将人们归入六种类型的一种或几种。SCII1985年版本包含325个项目,可概括为7个部分,让受试者回答喜欢、不喜欢、无关来测量反应者的各种偏好。量表涉及七个方面:各种职业、学校课程、与工作有关的活动、休闲活动、个体类型、个人特征以及个人偏好
量表分析时从几个分量来评定:
一般职业主题量表(General Themes)
管理指数(Administrative Indexes)
基本兴趣量表(Basic Interest Scales)
具体职业量表(Occupational Scales)
个人风格量表
斯特朗- 坎贝尔兴趣量表(SC II) 的综合介绍
1、什么是斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表?
斯特朗-坎波尔兴趣量表全称是Strong-Campbell Interest Inventory,这是目前国外最流行的职业兴趣测验,广泛地应用于人才测评中,对个人职业选择提供了非常有效的讯息。
美国心理学家斯特朗认为,兴趣在某种程度上决定了一个人成就的方向,各种职业的人,都有其特定的兴趣类型。1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 编制完成了第一个正式的职业兴趣量表(StrongVocationalInterestBlank) 。这是最早的职业兴趣测验。他的方法是先编制涉及各种职业、学校科目、娱乐活动及人的类型的问卷, 然后取两组被试, 一组代表专门从事某种工作的标准职业者, 另一组代表一般人, 让两组被试接受测查, 将两组被试反应不同的题目放在一起, 构成职业兴趣量表。当时仅适用于男性,专门为女性而编制的量表则于1933年出版。
1968年坎贝尔(D.P.Campbell) 主持了对该量表的修订工作, 增加了基本兴趣量表(BIS) 和一般职业主题(GOT), 更名为Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。 斯特朗-坎贝尔兴趣量表是国外流行的职业兴趣测验,它被广泛地应用于人才测评中,对个人职业选择提供了非常有效的讯息,为企业的选员提供了非常有益的信息。
2、SC II 的组成及其发展过程
兴趣研究最早的尝试始于第一次世界大战期间,但真正系统的兴趣研究是从迈纳(James Miner)开始的。1915年,迈纳在卡内基技术所工作期间编制了一个兴趣测量的问卷,并于1919年主持了著名的兴趣测量研究生讨论课。其中一位参加者是斯特朗,在20年代及其以后的岁月中,他对兴趣测量进行了大量的认真的研究。
1927年,斯特朗编制了著名的《斯特朗职业兴趣问卷》,这主要是一个经验性问卷,并不是一个一个严格的量表,不具有理论支持和统计支持。《斯特朗职业兴趣问卷》共有420道题目和十个职业组的评价。1938、1946、1966、1969年,该兴趣问卷曾多次修订,在1969年修订的版本中,共包括399题(妇女版398题),其中,男性被划分为54种职业兴趣类型,女性被划分为32种职业兴趣类型。1963年斯特朗教授去世后,坎贝尔主持了1966、1969年的修订。1974年坎贝尔主持的修订本,改名为斯特朗—坎贝尔兴趣问卷,以后又相继进行了多次修订,主要有以下几种改变: