12个职场心理容易“自毁前途”
作者: 心理空间 / 3825次阅读 时间: 2013年7月01日
来源: 心理之约-扬子晚报
www.psychspace.com心理学空间网

ROH%G9n o2O-ke0

7k$x xi'O3KI5|a0 心理学空间Pix%p.kO9H&d^

12个职场心理容易“自毁前途”

I"v'LhK Y4hz0 心理学空间k/M4g j8C^VEB

1、总觉得自己不够好心理学空间*@)wM9zx'_|!_

心理学空间EI4NO^.W-k8Y

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。心理学空间MFhFM9g4K@

[ P^[*M-xft02、非黑即白看世界

:V,sC!y([2F0 心理学空间 jb%GhOp(s.\

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

/qoP[1C)Z1]C0 心理学空间u3b)z fi%|

3、无止境地追求卓越

,^ z2d-c/h0 心理学空间"~E E:PIa(f L

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。 这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

+U$TTSb]0

G/Lko/m04、无条件地回避冲突心理学空间*g8pM$l8^(Ui

心理学空间*[f"a$w*M)X_ w$N&g

这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。心理学空间$u6hC:q"O;a uB

心理学空间G_|!Tx@ d,^'X!bI

[1] [2] 下一页

?%X4CM^` Z0 www.psychspace.com心理学空间网
«简述女性更年期的心理特点 易怒心理敏感性增强 爱情婚姻
《爱情婚姻》
情感两性:14句话男人听到会脚软»