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*J#]? N(Wg.yQoX\0李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?心理学书籍 psychspace.coms0I*r5Kbk
小资的百度如何才能变成“狼”?心理学书籍 psychspace.com%x.B-g"@I
生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!
$r(N$FjAV0作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。
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百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

作者: 杨皓
~5v W6z&cs0出版: 台海出版社; 第1版 (2013年8月1日)心理学书籍 psychspace.com]}x"Gy*oJ/{
平装: 16开243页
3]%m6wz+C:~g0ISBN: 9787516802144心理学书籍 psychspace.combd#mn mS+e9_
价格: 32.00
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内容简介

李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?心理学书籍 psychspace.com5]*WQE B sLo
小资的百度如何才能变成“狼”?
4ITA$N*y0生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!心理学书籍 psychspace.com"k/AAn5W _Q:c"A
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。
(k?B!ZjG*o OWA0那么百度的危机感从何而来?
4?6h!T6p Y-q\Jc0每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书,认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。心理学书籍 psychspace.com[S?fA8{B}I
作者简介
;K4|Os"| Z{0杨皓,企业成长学综合研究的权威学者,资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家,现担任某集团总裁,同时长期从事传媒公关策划和咨询服务,为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案,曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司,看你怎么管》等书。

目录

第一章李彦宏:“小资现在请离开百度”
-s"R P@X \L0淘汰小资理由一:“他们信奉工作只是生活的一部分”心理学书籍 psychspace.com$m |_k.l
1.不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段心理学书籍 psychspace.comp?P/C:H"K e
2.不符合百度心态的小资员工——缺乏领导意识心理学书籍 psychspace.com4t5F,J&VK9mB2II*s
淘汰小资理由二:“懒惰的员工最难管”心理学书籍 psychspace.comL+X1BV3I4\6w7e
1.小资是百度的“留级生”
*_z+x1c#VHs)? r2sz02.小资是“不适应变化”的人心理学书籍 psychspace.comRTZ|:A#\
淘汰小资理由三:“世界上任何一个公司都不可以‘安逸’”心理学书籍 psychspace.com#K,x~9]JD)f
1.小资们错误地认为:我不前进,我也不会落后心理学书籍 psychspace.com$Ic S8Gi7c'c
2.小资们“自我感觉”过于良好,看不清自身的缺陷
6T%x#RP7k9G'n0淘汰小资的背后——另一个百度?
h p?u N-gp+uo.H01.要挽回形势,必须打破“小资思维”
Z]0D3m'T xh3NE02.《华为的冬天》发布12年后——小资是百度创新的绊脚石心理学书籍 psychspace.comm%WEd L;e
第二章鼓励狼性到底是在“鼓励”什么?——对狼性文化的正确认识
%w/to$I/GQ&q$H0走进狼的世界——正确认识狼性文化心理学书籍 psychspace.comgZ-M7h:\6xP?[3Z
1.我们为什么需要“狼性”
6`/S zbfUd02.狼性文化的“始作俑者”心理学书籍 psychspace.comb#R:F6[2U6XX.Wb
3.狼性文化的优势心理学书籍 psychspace.com/`1f3~*n.U }cg6B
李彦宏的“狼性论调”VS华为的“狼性文化”
dZNEO7R2S"D,|,R01.李彦宏的“狼性论调”重在预警心理学书籍 psychspace.comu9YRXw \7}7M
2.百度提出的狼性文化跟华为的狼性文化有着显著的不同
Q+i~yw/r+q(Tj03.解读百度狼性新论调的“潜台词”
c#p:?!|t9t6@.V)A i0正确理解狼性,并运用到工作岗位上
4J5y1z c1]:u,a.\01.像狼一样去积极捕获羚羊,而不要消极地等待兔子心理学书籍 psychspace.com"Z'SA|4Ow3D9r;@
2.像狼一样权威,态度决定高度
B2V*R#scc\03.像狼一样重视合作的力量,借助“贵人”的作用心理学书籍 psychspace.com \C vp'z
4.像狼一样勇猛。不向失败低头
X(U2gb!{0第三章颠覆自我,百度“头狼"的威慑力
T7c7v2@ Tw5VO0“头狼”的高瞻远瞩——百度的诞生和发展
I#ivj:y2bVQ01.“除了回国创业,没有第二种选择”心理学书籍 psychspace.comrMl)UA.ft
2.“头狼”的权威——坚决而果断地决策
$HG(KG[03.“争夺”领地——百度进军日本
Kh)d J{0“头狼”的捕猎逻辑——百度的成功心理学书籍 psychspace.com ze} v ]c Xpp
1.“百度更懂中文”——叫板谷歌
4ne\@|02.闪电计划,背水一战——全面赶超谷歌心理学书籍 psychspace.com!O ?&F[)_ NnO X.Y/j
3.占领渠道——为下一步和谷歌对垒奠定基础
I`w7Ej}}0“小资”的百度如何才能变成狼?
(Ty8j&{(Hs3Wi0用人篇:李彦宏的人才观
Y d o7z#rLW!J01.百度发现人才的五大法则心理学书籍 psychspace.com7Lu)|L+_-U%R4nFk
2.知人善用,百度跳槽与反跳槽的博弈心理学书籍 psychspace.com0h l8`8S1FC:f!c
3.知人善“免”——“大公司必须撤换平庸者”
F `!a|)y#Sk0管理篇:减少管理层级。提升效率心理学书籍 psychspace.coml(y:YM{UY2_
1.减员增效——“把省下来的钱加到那些真正想干活出成绩的员工身上”
N8h2t eDm-D%Rx7Q02.“使命和文化高于KPI”——做好愿景管理心理学书籍 psychspace.com7Tlf Ga1f4{dy
CEO如何帮助员工由“小资”变“小狼”?
JD RF7bn-A01.保证各类员工的身心健康
1l@ W![6e/~!h02.保证满足不同员工的不同需求心理学书籍 psychspace.comh,e!\ b b;n"F
3.保证每个员工顺利“晋级”
:cg)Hv a{ l A#Y$p0第五章百度“整风”带来的启示——创新力和危机感心理学书籍 psychspace.com Bk$j {:_+u3f:qxl
主动拥抱变化——互联网创新是当务之急
R#v-q;R#DF1Vvm01.“如果发现公司没有变化,公司一定有压力”
Q'U%c$Xn(K02.创新是互联网永远的课题,更是一种推动力心理学书籍 psychspace.com!n#rh0b c@+{1e"bzK,c
修炼内功,做好准备——迎接迅猛袭来的移动互联网狂潮
0i(w Ca]1LB01.李彦宏谈互联网企业创新的四种模式
5cODX:ov U6G02.划破天空的闪电——移动互联网创新热点心理学书籍 psychspace.com%d w!a%l7Cg R
时刻保持危机意识——“新狼性”给产业带来的最大启示
e(O1jW mf01.慧眼识危机——企业运营过程中最常遇到的十种危机心理学书籍 psychspace.com%M5[+P-Fu
2.那些“整风”的公司——扫荡阻碍企业发展的顽疾
m} nkIe0第六章狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展心理学书籍 psychspace.com-\U8a&sRF_
狼性和小资的共同点——都是真正意义上的“企业文化”心理学书籍 psychspace.comt@:?hk%` lp%g
1.谷歌精英的“小资文化”——福利,是为了让员工“更幸福”地工作
eSXK2G`_z5q8R02.华为——狼性企业文化的可取之处心理学书籍 psychspace.com-V"Rl,p5l]'pi
3.小资和狼性都有一个共同的目标——推动企业经营心理学书籍 psychspace.comt xw1DS,x6ut'nP8e/iK
狼性和小资的“兼容”——让优秀的小资员工最大化。激发他们狼性的保障心理学书籍 psychspace.com$}CySE2X1sp(HC
1.小资们的利益获取——激发狼性保障的第一站
??7SI.bh O{ [Tl02.小资的合作修炼——真正的狼性来自和谐团队
.xUX|pTM%One'L D03.小资的绩效管理——像狼一样盯住绩效
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