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李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?心理学书籍 psychspace.com!]Irv {}
小资的百度如何才能变成“狼”?心理学书籍 psychspace.com}(j:|\Y [ c;po4g
生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!心理学书籍 psychspace.com3q)Fj!VI9}V'yW@
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.comT.AN8z;y K

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百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

作者: 杨皓心理学书籍 psychspace.com3k,OhT N1Z
出版: 台海出版社; 第1版 (2013年8月1日)心理学书籍 psychspace.com:b]C&RJ9pF-wEW
平装: 16开243页心理学书籍 psychspace.com3{Y+\2^ [%lRK
ISBN: 9787516802144
N%Z&c ` }R N&AN*{/hC0价格: 32.00
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内容简介

李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?
&z:qz)HU k0小资的百度如何才能变成“狼”?心理学书籍 psychspace.comD Pi6zs
生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!心理学书籍 psychspace.com\?:sR.n^?
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.com#e!X!tr(G+U#?
那么百度的危机感从何而来?
)G2x wI u zE2S2x`0每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书,认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。
-Rm uio-I@(`0作者简介
a;w^KI0杨皓,企业成长学综合研究的权威学者,资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家,现担任某集团总裁,同时长期从事传媒公关策划和咨询服务,为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案,曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司,看你怎么管》等书。

目录

第一章李彦宏:“小资现在请离开百度”心理学书籍 psychspace.com0kB&x{J#S {o)?
淘汰小资理由一:“他们信奉工作只是生活的一部分”
-|1B+A(F-_P8Z$t,~01.不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段心理学书籍 psychspace.comt!W)k"}[6_#g;E,eI-C;MF
2.不符合百度心态的小资员工——缺乏领导意识
%X a#D'e9_t4c8T0淘汰小资理由二:“懒惰的员工最难管”心理学书籍 psychspace.comCO9F G0yw{6u|.F
1.小资是百度的“留级生”
P/z&Vr;Fv(SBX02.小资是“不适应变化”的人
5u$b|8\8R2k0淘汰小资理由三:“世界上任何一个公司都不可以‘安逸’”
v |)l.^|z01.小资们错误地认为:我不前进,我也不会落后
cX3uv9Nk.}02.小资们“自我感觉”过于良好,看不清自身的缺陷
MSHWNA0淘汰小资的背后——另一个百度?
y9~:XW;@ R01.要挽回形势,必须打破“小资思维”
ud|A'f;cip02.《华为的冬天》发布12年后——小资是百度创新的绊脚石心理学书籍 psychspace.com4n9@Ur7` Gzi
第二章鼓励狼性到底是在“鼓励”什么?——对狼性文化的正确认识心理学书籍 psychspace.com#a;hJ ol
走进狼的世界——正确认识狼性文化心理学书籍 psychspace.com(Z*v:MED U.@c
1.我们为什么需要“狼性”心理学书籍 psychspace.comL q%X-z-Cu/vU l c
2.狼性文化的“始作俑者”
)F+C&O0Ixv m03.狼性文化的优势
Y^ ?} f"Y(eT;a/i:@s0李彦宏的“狼性论调”VS华为的“狼性文化”
ov)NU-Y(a*B N01.李彦宏的“狼性论调”重在预警
DGw}1`%I\ j2Qf$bB02.百度提出的狼性文化跟华为的狼性文化有着显著的不同心理学书籍 psychspace.com5fbdm1R
3.解读百度狼性新论调的“潜台词”
o3G)j(c.Q&Mc0正确理解狼性,并运用到工作岗位上
6mc%A&U{(Bd01.像狼一样去积极捕获羚羊,而不要消极地等待兔子心理学书籍 psychspace.comRZp-|:sy2z4t
2.像狼一样权威,态度决定高度心理学书籍 psychspace.comh,A'J/w4s
3.像狼一样重视合作的力量,借助“贵人”的作用心理学书籍 psychspace.com;s6k0KY1['B
4.像狼一样勇猛。不向失败低头心理学书籍 psychspace.comU[ J-[5v)p&C8c6Jk
第三章颠覆自我,百度“头狼"的威慑力心理学书籍 psychspace.comd g~YI5x
“头狼”的高瞻远瞩——百度的诞生和发展
Lu-P4[xp c01.“除了回国创业,没有第二种选择”心理学书籍 psychspace.com&k9?E2M:ftJ.P
2.“头狼”的权威——坚决而果断地决策心理学书籍 psychspace.comZ1Dj1Z"uL
3.“争夺”领地——百度进军日本心理学书籍 psychspace.comb$?}A)PPI H~
“头狼”的捕猎逻辑——百度的成功
} ff1l9Kj01.“百度更懂中文”——叫板谷歌
J*m4l(S!j:}.W02.闪电计划,背水一战——全面赶超谷歌
\4K0G%[W-P Y03.占领渠道——为下一步和谷歌对垒奠定基础
k3S*o Lb0“小资”的百度如何才能变成狼?
!tp(hG i/HxL0用人篇:李彦宏的人才观心理学书籍 psychspace.comc'H0i.R3bS z
1.百度发现人才的五大法则
1F%L-Yy#}U6L02.知人善用,百度跳槽与反跳槽的博弈心理学书籍 psychspace.comB!SG6ww ~I/{H
3.知人善“免”——“大公司必须撤换平庸者”心理学书籍 psychspace.com_FaH#K
管理篇:减少管理层级。提升效率心理学书籍 psychspace.com7OAVj]+wA[3Dz
1.减员增效——“把省下来的钱加到那些真正想干活出成绩的员工身上”
'TZ:M,xtu3~T02.“使命和文化高于KPI”——做好愿景管理
J Pb H*S.[$h n5b-Q+{6r0CEO如何帮助员工由“小资”变“小狼”?
.\bzQ7yDv(~B01.保证各类员工的身心健康
p?6nV;?#@ AM4m02.保证满足不同员工的不同需求
hlM:[ jhf2vyl03.保证每个员工顺利“晋级”心理学书籍 psychspace.com"g`M!{vgn-WFs;N~$s
第五章百度“整风”带来的启示——创新力和危机感心理学书籍 psychspace.com7w@$jG-@iyL
主动拥抱变化——互联网创新是当务之急心理学书籍 psychspace.com$Gb0eL{N%P
1.“如果发现公司没有变化,公司一定有压力”心理学书籍 psychspace.com7Ri_0Mk,q%iiP
2.创新是互联网永远的课题,更是一种推动力心理学书籍 psychspace.com]*A"_"}RtbC
修炼内功,做好准备——迎接迅猛袭来的移动互联网狂潮
`*P c? U:u}01.李彦宏谈互联网企业创新的四种模式心理学书籍 psychspace.com@Gh3L8z*S'jp
2.划破天空的闪电——移动互联网创新热点心理学书籍 psychspace.compXjf%P$T
时刻保持危机意识——“新狼性”给产业带来的最大启示心理学书籍 psychspace.com~}{3BLO
1.慧眼识危机——企业运营过程中最常遇到的十种危机
9J\?&l4}7Ko02.那些“整风”的公司——扫荡阻碍企业发展的顽疾心理学书籍 psychspace.com7Er#N+@-m @dV
第六章狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展心理学书籍 psychspace.com\?+L_9itK%P
狼性和小资的共同点——都是真正意义上的“企业文化”
;p/Y+_k3lOx0P%A01.谷歌精英的“小资文化”——福利,是为了让员工“更幸福”地工作心理学书籍 psychspace.comFY+^!g@[J
2.华为——狼性企业文化的可取之处心理学书籍 psychspace.com H'e0iS)H oR {
3.小资和狼性都有一个共同的目标——推动企业经营心理学书籍 psychspace.com*Y3Uj6D7|0W#U;?&r
狼性和小资的“兼容”——让优秀的小资员工最大化。激发他们狼性的保障心理学书籍 psychspace.com(D'j\oM
1.小资们的利益获取——激发狼性保障的第一站心理学书籍 psychspace.com)[ p.l8P~*\I:Q _
2.小资的合作修炼——真正的狼性来自和谐团队
z)W-KY3Y1g03.小资的绩效管理——像狼一样盯住绩效
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