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李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?心理学书籍 psychspace.com;h#M+?i+Y P2Jyyh5V
小资的百度如何才能变成“狼”?
*@M[4Y9d{,\ d0生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!
xBq'exAJW2j*E!hl0作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.com~|%p)D0mv
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百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

作者: 杨皓心理学书籍 psychspace.comP$D!R1M.K]Y
出版: 台海出版社; 第1版 (2013年8月1日)
~-u+FY@"A~/r5{0平装: 16开243页心理学书籍 psychspace.comi6S {6B%t:Ly;Z K
ISBN: 9787516802144
A1[7V i;Z5ulY0价格: 32.00
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内容简介

李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?
xKbWi1Z\0小资的百度如何才能变成“狼”?
)au8qs/ZK0生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!心理学书籍 psychspace.comF8V2h5Uh4D1Mq
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.com]x$|R B1J3^ [
那么百度的危机感从何而来?心理学书籍 psychspace.com/d1K]/~+\1P l ?
每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书,认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。
"E(pT0F b"}I,l1h;_.qi6b0作者简介
"w0kd4P?s0杨皓,企业成长学综合研究的权威学者,资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家,现担任某集团总裁,同时长期从事传媒公关策划和咨询服务,为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案,曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司,看你怎么管》等书。

目录

第一章李彦宏:“小资现在请离开百度”
5SH8TI_;bL0淘汰小资理由一:“他们信奉工作只是生活的一部分”心理学书籍 psychspace.com0O1dph7\+\
1.不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段
'E*nQ\XH.x02.不符合百度心态的小资员工——缺乏领导意识
d A$P)dmsMr6I0淘汰小资理由二:“懒惰的员工最难管”心理学书籍 psychspace.comwA*W p(g-s$`8Y
1.小资是百度的“留级生”
)E;D w%bKiWp02.小资是“不适应变化”的人
9E0WX+T2H;N G0淘汰小资理由三:“世界上任何一个公司都不可以‘安逸’”心理学书籍 psychspace.com&`(L;a3R%nvmu
1.小资们错误地认为:我不前进,我也不会落后心理学书籍 psychspace.com Zlk6ox0^
2.小资们“自我感觉”过于良好,看不清自身的缺陷心理学书籍 psychspace.com+QrO0bC\R4D
淘汰小资的背后——另一个百度?
0KjRr K[5u YC!Xq01.要挽回形势,必须打破“小资思维”
)tr!I&W`v}nVg?02.《华为的冬天》发布12年后——小资是百度创新的绊脚石
7@B9v#Y kCq9[_5e0第二章鼓励狼性到底是在“鼓励”什么?——对狼性文化的正确认识心理学书籍 psychspace.comh2xE@S#H;p"]{
走进狼的世界——正确认识狼性文化
0B*Db#}+x%p8t01.我们为什么需要“狼性”心理学书籍 psychspace.comNN$^)Jrz6HKxN5w
2.狼性文化的“始作俑者”心理学书籍 psychspace.comCLI.Em}ne?;L
3.狼性文化的优势心理学书籍 psychspace.comrV3S-C i*hVd;A
李彦宏的“狼性论调”VS华为的“狼性文化”心理学书籍 psychspace.com)[!Si;R(f:l9D/aN6S
1.李彦宏的“狼性论调”重在预警
M/D9wL6w9z02.百度提出的狼性文化跟华为的狼性文化有着显著的不同心理学书籍 psychspace.com9W@3x3y;cu
3.解读百度狼性新论调的“潜台词”
q"r!ksr)fo PZ0正确理解狼性,并运用到工作岗位上心理学书籍 psychspace.com9nu&O`j,y
1.像狼一样去积极捕获羚羊,而不要消极地等待兔子心理学书籍 psychspace.com8Er ?^K
2.像狼一样权威,态度决定高度心理学书籍 psychspace.com7{/A1z4y*f UG T~
3.像狼一样重视合作的力量,借助“贵人”的作用
1Bv&]%];P2\3g1T_'S04.像狼一样勇猛。不向失败低头
{OIA's)m0第三章颠覆自我,百度“头狼"的威慑力
h'kYEjL0“头狼”的高瞻远瞩——百度的诞生和发展心理学书籍 psychspace.com~Dj ~&GQ&g h0oN
1.“除了回国创业,没有第二种选择”心理学书籍 psychspace.com8UXH?.B7X |'m*\
2.“头狼”的权威——坚决而果断地决策
!`'^R(y3Y+m;pK03.“争夺”领地——百度进军日本心理学书籍 psychspace.com1y5v p m$~7IG
“头狼”的捕猎逻辑——百度的成功
'Xm+BG!JR1X01.“百度更懂中文”——叫板谷歌
5h6`z xu%V^02.闪电计划,背水一战——全面赶超谷歌心理学书籍 psychspace.comz9r4F^D2Fj
3.占领渠道——为下一步和谷歌对垒奠定基础
,S7_:@,w;x0“小资”的百度如何才能变成狼?心理学书籍 psychspace.com l@%v m8rg o
用人篇:李彦宏的人才观心理学书籍 psychspace.com#Xv;v,bq
1.百度发现人才的五大法则心理学书籍 psychspace.comDP|w7T#h#tU,w }
2.知人善用,百度跳槽与反跳槽的博弈
&LmB cGPN03.知人善“免”——“大公司必须撤换平庸者”心理学书籍 psychspace.com L0U F'\/xO8c Y?c0p2A
管理篇:减少管理层级。提升效率心理学书籍 psychspace.com9G4p[$dq/BQ
1.减员增效——“把省下来的钱加到那些真正想干活出成绩的员工身上”心理学书籍 psychspace.com2t {5I#c z&]8Y;X%_
2.“使命和文化高于KPI”——做好愿景管理心理学书籍 psychspace.com%E*WB7E.^"h _
CEO如何帮助员工由“小资”变“小狼”?心理学书籍 psychspace.com)h] bS5T"}|8A*h"t7Q
1.保证各类员工的身心健康心理学书籍 psychspace.comb&N3_e [;i!zBW$]
2.保证满足不同员工的不同需求
*w(i2I[r1[03.保证每个员工顺利“晋级”
Ab-i4jh6D]0第五章百度“整风”带来的启示——创新力和危机感
&jpB RR0主动拥抱变化——互联网创新是当务之急
;yzCG(b8x!b7}"F01.“如果发现公司没有变化,公司一定有压力”
L~j-P/@02.创新是互联网永远的课题,更是一种推动力心理学书籍 psychspace.com5f\ Ju PM3\YB
修炼内功,做好准备——迎接迅猛袭来的移动互联网狂潮心理学书籍 psychspace.comO Y+DMvE5[ i
1.李彦宏谈互联网企业创新的四种模式心理学书籍 psychspace.com6?q:f4g},k'YoD
2.划破天空的闪电——移动互联网创新热点
1eE+n;s0|i1S0时刻保持危机意识——“新狼性”给产业带来的最大启示
WgV-])\ G3Cy&hd01.慧眼识危机——企业运营过程中最常遇到的十种危机心理学书籍 psychspace.com:m"~9]2pl?%ZM6h
2.那些“整风”的公司——扫荡阻碍企业发展的顽疾心理学书籍 psychspace.com O0a+^F,p
第六章狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展
4ks5FI}/QX"vU)Z0狼性和小资的共同点——都是真正意义上的“企业文化”心理学书籍 psychspace.com v0J7vX4uw&]~
1.谷歌精英的“小资文化”——福利,是为了让员工“更幸福”地工作
*{nvGt%l2R$K"vG6M02.华为——狼性企业文化的可取之处
(tRc-]gYE03.小资和狼性都有一个共同的目标——推动企业经营心理学书籍 psychspace.com!}^ EL%q
狼性和小资的“兼容”——让优秀的小资员工最大化。激发他们狼性的保障心理学书籍 psychspace.com;l NOVA)pP
1.小资们的利益获取——激发狼性保障的第一站心理学书籍 psychspace.com'Twp$o2?t?.gp
2.小资的合作修炼——真正的狼性来自和谐团队心理学书籍 psychspace.com6yE b1e,C e
3.小资的绩效管理——像狼一样盯住绩效心理学书籍 psychspace.com3FF-oa\Q

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