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I;D,G$JYBLQ0李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?心理学书籍 psychspace.com*g/`I~-C
小资的百度如何才能变成“狼”?
qSN u"IT D!Z0生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!心理学书籍 psychspace.com,yC2N W9G:^
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.com%[}f7N L OEIw;L

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百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

作者: 杨皓
aT(N!nK%DZ(D,q0出版: 台海出版社; 第1版 (2013年8月1日)
s q$Fw[U0平装: 16开243页
]O-q#zr(mP0ISBN: 9787516802144
'M"b6]"n`n0价格: 32.00心理学书籍 psychspace.comN$c { {m'Z d~

内容简介

李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?
HN6q IzW*Z0小资的百度如何才能变成“狼”?心理学书籍 psychspace.com^jGX1n G-O&|4{
生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!
z2i-jQw CG.{A6|-y0作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.combn7a4_;j(y U1g
那么百度的危机感从何而来?
q&PN\8[ }6h0~ Bm0每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书,认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。心理学书籍 psychspace.comMD|XbF
作者简介
9D7U"K`a.v4Os4B Y"k0杨皓,企业成长学综合研究的权威学者,资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家,现担任某集团总裁,同时长期从事传媒公关策划和咨询服务,为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案,曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司,看你怎么管》等书。

目录

第一章李彦宏:“小资现在请离开百度”心理学书籍 psychspace.coms6`i-i(|y
淘汰小资理由一:“他们信奉工作只是生活的一部分”
O8c1J$y0p.u[.wJ"W01.不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段
4f'u#g9?t~4GI'H02.不符合百度心态的小资员工——缺乏领导意识心理学书籍 psychspace.comc-`0O w"_"o
淘汰小资理由二:“懒惰的员工最难管”心理学书籍 psychspace.com7l3\/Z,e U'z D5I
1.小资是百度的“留级生”
~}[%^G5u02.小资是“不适应变化”的人心理学书籍 psychspace.com mKVY){@l#KF
淘汰小资理由三:“世界上任何一个公司都不可以‘安逸’”心理学书籍 psychspace.comc(r)IIM aP
1.小资们错误地认为:我不前进,我也不会落后
/H/q'D'`4[,wI02.小资们“自我感觉”过于良好,看不清自身的缺陷心理学书籍 psychspace.comK8x:b![v i-n
淘汰小资的背后——另一个百度?心理学书籍 psychspace.com;F SF sv zt2m9p
1.要挽回形势,必须打破“小资思维”心理学书籍 psychspace.com/F$D Mn0s1^f6l"S$I
2.《华为的冬天》发布12年后——小资是百度创新的绊脚石心理学书籍 psychspace.com/pJ.cO3OGxe
第二章鼓励狼性到底是在“鼓励”什么?——对狼性文化的正确认识心理学书籍 psychspace.com2l#D&Yh/v`
走进狼的世界——正确认识狼性文化心理学书籍 psychspace.com-X)c6`S%~"Y
1.我们为什么需要“狼性”心理学书籍 psychspace.comYY8V O7Mz aC,h
2.狼性文化的“始作俑者”心理学书籍 psychspace.comZ!J9c7]KF z,s4F&f*z%T
3.狼性文化的优势心理学书籍 psychspace.com%{g|e-k9F
李彦宏的“狼性论调”VS华为的“狼性文化”心理学书籍 psychspace.com2QUFp0Ei[+E5iB
1.李彦宏的“狼性论调”重在预警心理学书籍 psychspace.com^H N&^m8Tj;a
2.百度提出的狼性文化跟华为的狼性文化有着显著的不同心理学书籍 psychspace.comcSV k^6K
3.解读百度狼性新论调的“潜台词”
U*?'`/e'c%l0正确理解狼性,并运用到工作岗位上
2x ky*n5o7HTr01.像狼一样去积极捕获羚羊,而不要消极地等待兔子心理学书籍 psychspace.com c~x ]T ls?
2.像狼一样权威,态度决定高度心理学书籍 psychspace.comY8IR_2QzF
3.像狼一样重视合作的力量,借助“贵人”的作用心理学书籍 psychspace.com ` `s6W:^R.B+j#} `g
4.像狼一样勇猛。不向失败低头
$A Ct#X v a0第三章颠覆自我,百度“头狼"的威慑力心理学书籍 psychspace.com\ac'z%tC
“头狼”的高瞻远瞩——百度的诞生和发展
1Z?-^*cu_N\)Y01.“除了回国创业,没有第二种选择”
/M:?1J P$Krh02.“头狼”的权威——坚决而果断地决策心理学书籍 psychspace.com)?,Hpb Zf!k
3.“争夺”领地——百度进军日本
"n8E'P Pc!yC0“头狼”的捕猎逻辑——百度的成功
;d M |WWE `01.“百度更懂中文”——叫板谷歌心理学书籍 psychspace.com(kG7b3s-rj4T
2.闪电计划,背水一战——全面赶超谷歌
K'B:A#s-[03.占领渠道——为下一步和谷歌对垒奠定基础
nCdq+xK0“小资”的百度如何才能变成狼?
V.\0^.q*KlO0用人篇:李彦宏的人才观
H;vp$gb'z~i01.百度发现人才的五大法则
z[b9Z E | } o02.知人善用,百度跳槽与反跳槽的博弈
"b7gA$XPA \.E03.知人善“免”——“大公司必须撤换平庸者”心理学书籍 psychspace.com|!GK(`*\*`
管理篇:减少管理层级。提升效率
`acts-{v.G01.减员增效——“把省下来的钱加到那些真正想干活出成绩的员工身上”
dy7vJLa3K6X02.“使命和文化高于KPI”——做好愿景管理
zA }z9Z0CEO如何帮助员工由“小资”变“小狼”?
m mGx"N {01.保证各类员工的身心健康
-bncRx02.保证满足不同员工的不同需求
qe-\z$mf6w ~03.保证每个员工顺利“晋级”
1Q!^E2Wa$| t0第五章百度“整风”带来的启示——创新力和危机感心理学书籍 psychspace.comL+^(Q8i&i al@8zb+yX
主动拥抱变化——互联网创新是当务之急心理学书籍 psychspace.com3z*xvX9ozb
1.“如果发现公司没有变化,公司一定有压力”心理学书籍 psychspace.com.nXe+o.f$p
2.创新是互联网永远的课题,更是一种推动力
yDf4y@0修炼内功,做好准备——迎接迅猛袭来的移动互联网狂潮心理学书籍 psychspace.comHIiw? u ? u[3zd
1.李彦宏谈互联网企业创新的四种模式
X@L^sq02.划破天空的闪电——移动互联网创新热点心理学书籍 psychspace.come"Ey y*]
时刻保持危机意识——“新狼性”给产业带来的最大启示心理学书籍 psychspace.com)M)T+~:G/i9e&r
1.慧眼识危机——企业运营过程中最常遇到的十种危机心理学书籍 psychspace.comZ2nO+TBk5_8a
2.那些“整风”的公司——扫荡阻碍企业发展的顽疾
_hXk;HT ~Q,R0第六章狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展
5guk4m2\0狼性和小资的共同点——都是真正意义上的“企业文化”心理学书籍 psychspace.com%wp}N1I^ v+T
1.谷歌精英的“小资文化”——福利,是为了让员工“更幸福”地工作
EN9?o#f e%V02.华为——狼性企业文化的可取之处
{ D/p+NOB2d6F'au03.小资和狼性都有一个共同的目标——推动企业经营心理学书籍 psychspace.com9~ Oh8vh*|
狼性和小资的“兼容”——让优秀的小资员工最大化。激发他们狼性的保障心理学书籍 psychspace.com3b6Q3fN,[\[&}B
1.小资们的利益获取——激发狼性保障的第一站心理学书籍 psychspace.comO+BGm$~/f
2.小资的合作修炼——真正的狼性来自和谐团队心理学书籍 psychspace.com7f`oji'Ba$Uv-D6|5S Q
3.小资的绩效管理——像狼一样盯住绩效心理学书籍 psychspace.com&v h#JG!w`B:S1H

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