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李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?
"hp3Q,D%~|"I4z)E6B0小资的百度如何才能变成“狼”?
7j m X_/o"B _k']0生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!心理学书籍 psychspace.com{/H7DE T~NK
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。
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百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

作者: 杨皓心理学书籍 psychspace.comb`[#\-l'jA
出版: 台海出版社; 第1版 (2013年8月1日)
]5Rr `0|#B0平装: 16开243页
"h dRL CC%\/Tq4m0ISBN: 9787516802144心理学书籍 psychspace.com YZ#oE0D UDE z:L
价格: 32.00
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内容简介

李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?心理学书籍 psychspace.com8Ip,G{;q
小资的百度如何才能变成“狼”?心理学书籍 psychspace.comX1M$_/a:en(O${
生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!心理学书籍 psychspace.coma_p z4YW(x-c t
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.com0YT W Q)Ry
那么百度的危机感从何而来?心理学书籍 psychspace.com gDRFgWuQ
每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书,认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。心理学书籍 psychspace.comE:Z#yT d4LVcIY
作者简介
u:W,s+R$n{T-p9~b!K0杨皓,企业成长学综合研究的权威学者,资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家,现担任某集团总裁,同时长期从事传媒公关策划和咨询服务,为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案,曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司,看你怎么管》等书。

目录

第一章李彦宏:“小资现在请离开百度”心理学书籍 psychspace.com8}+RVy*CAV
淘汰小资理由一:“他们信奉工作只是生活的一部分”心理学书籍 psychspace.com7Le:c-T*}
1.不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段心理学书籍 psychspace.com![IF8tsb+Hj Q0|
2.不符合百度心态的小资员工——缺乏领导意识
*nbj9P f Z1H$J/?;bv0淘汰小资理由二:“懒惰的员工最难管”
,O J\,M0v"u01.小资是百度的“留级生”心理学书籍 psychspace.com&pG2j7`)\/N x Z-Tr
2.小资是“不适应变化”的人
#Bu9cCE^5L0淘汰小资理由三:“世界上任何一个公司都不可以‘安逸’”心理学书籍 psychspace.comZl_ U6m?$p,C*u5o
1.小资们错误地认为:我不前进,我也不会落后心理学书籍 psychspace.com3][U/p\"T%u_,[
2.小资们“自我感觉”过于良好,看不清自身的缺陷
1dE T x:H_0淘汰小资的背后——另一个百度?心理学书籍 psychspace.com/Wz|8oDC }H
1.要挽回形势,必须打破“小资思维”
;wLK*W-u(T]02.《华为的冬天》发布12年后——小资是百度创新的绊脚石
]"u$xD$A MZH4l _0第二章鼓励狼性到底是在“鼓励”什么?——对狼性文化的正确认识
+Qf5}$g1V^x'f0走进狼的世界——正确认识狼性文化
] W ib T3^&q$S01.我们为什么需要“狼性”心理学书籍 psychspace.comG6ar HcLVq(`-CBO
2.狼性文化的“始作俑者”
A!CK'tq_l-Ews5n03.狼性文化的优势
3l\gp0|i-o*R2f#?0李彦宏的“狼性论调”VS华为的“狼性文化”
X"R|)n8N't%J01.李彦宏的“狼性论调”重在预警心理学书籍 psychspace.comH"go4xzx(Z_ L
2.百度提出的狼性文化跟华为的狼性文化有着显著的不同心理学书籍 psychspace.comJ'bSZ/F'V_[P
3.解读百度狼性新论调的“潜台词”
#_ t:v'^k+jk3qlur g0正确理解狼性,并运用到工作岗位上
kTgYU}n'p01.像狼一样去积极捕获羚羊,而不要消极地等待兔子心理学书籍 psychspace.com%K?)Lf-p
2.像狼一样权威,态度决定高度
X$R&aC G\q.zm \v03.像狼一样重视合作的力量,借助“贵人”的作用心理学书籍 psychspace.com&UDLk.f|^
4.像狼一样勇猛。不向失败低头
UX!lP+o8yyUD!x0第三章颠覆自我,百度“头狼"的威慑力
I.R5^1U~E|m ]a0“头狼”的高瞻远瞩——百度的诞生和发展
;m|0B5d,J01.“除了回国创业,没有第二种选择”心理学书籍 psychspace.comS[%R5K(AbP
2.“头狼”的权威——坚决而果断地决策
0o4M2AS&`R joE03.“争夺”领地——百度进军日本心理学书籍 psychspace.comr.B*_\sQEXw
“头狼”的捕猎逻辑——百度的成功心理学书籍 psychspace.com'REKQ0t
1.“百度更懂中文”——叫板谷歌心理学书籍 psychspace.comWc0BF;VcF9f^%w
2.闪电计划,背水一战——全面赶超谷歌心理学书籍 psychspace.comP*I9J8yGUM+@
3.占领渠道——为下一步和谷歌对垒奠定基础
CDKP Rq1m's `)D0“小资”的百度如何才能变成狼?
V$y%QHmF r0用人篇:李彦宏的人才观
R@K%roP(r|f#Q0s01.百度发现人才的五大法则
!HJP'\.ZK?02.知人善用,百度跳槽与反跳槽的博弈心理学书籍 psychspace.com-wP ss'b
3.知人善“免”——“大公司必须撤换平庸者”
6J+^6Z;hr;z;L0管理篇:减少管理层级。提升效率心理学书籍 psychspace.com{c9xa(cxM5xee
1.减员增效——“把省下来的钱加到那些真正想干活出成绩的员工身上”心理学书籍 psychspace.com0XN$N/V`$Bde!y
2.“使命和文化高于KPI”——做好愿景管理
Ua*ot#|+Y0CEO如何帮助员工由“小资”变“小狼”?
5QL9M&`RU%F01.保证各类员工的身心健康
4d'ipS'g!DDv02.保证满足不同员工的不同需求心理学书籍 psychspace.comH~ m&E g:d5UDE
3.保证每个员工顺利“晋级”心理学书籍 psychspace.comP ^*\n LS
第五章百度“整风”带来的启示——创新力和危机感
P|]3N j|0主动拥抱变化——互联网创新是当务之急心理学书籍 psychspace.com"p*Wo'S.Z }wc
1.“如果发现公司没有变化,公司一定有压力”
i k3l|"F6@3Z3n02.创新是互联网永远的课题,更是一种推动力
U R.f){)x7U0修炼内功,做好准备——迎接迅猛袭来的移动互联网狂潮
N{+h l-z T$U:H I01.李彦宏谈互联网企业创新的四种模式
*J)vs2x+R)XF02.划破天空的闪电——移动互联网创新热点
,D7[8v%H]!C%V2l#|0时刻保持危机意识——“新狼性”给产业带来的最大启示
$N:s*XTo01.慧眼识危机——企业运营过程中最常遇到的十种危机心理学书籍 psychspace.com"l4LJ(NJ#Cn
2.那些“整风”的公司——扫荡阻碍企业发展的顽疾心理学书籍 psychspace.com[5w6q!tLD6z.c|R
第六章狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展
N6n#gQzv+~l8u0狼性和小资的共同点——都是真正意义上的“企业文化”心理学书籍 psychspace.com(I7Z Op9x whO `
1.谷歌精英的“小资文化”——福利,是为了让员工“更幸福”地工作
/N%n]&DU)M U.iI02.华为——狼性企业文化的可取之处
T.]U+TY c-A03.小资和狼性都有一个共同的目标——推动企业经营
3` i2M7y^ f1V0狼性和小资的“兼容”——让优秀的小资员工最大化。激发他们狼性的保障心理学书籍 psychspace.com8](@)G4D3mP z d
1.小资们的利益获取——激发狼性保障的第一站
!s"f;FL.l02.小资的合作修炼——真正的狼性来自和谐团队心理学书籍 psychspace.com^(~&rL{oF7c\
3.小资的绩效管理——像狼一样盯住绩效
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