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李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?
'TI:x2M#} Xf0小资的百度如何才能变成“狼”?
L$[+LL` V W0生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!心理学书籍 psychspace.comF(Hw@}
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。
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百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

作者: 杨皓心理学书籍 psychspace.com~ d]%E6DV kY
出版: 台海出版社; 第1版 (2013年8月1日)心理学书籍 psychspace.com2Yd3?c7JeB._7s
平装: 16开243页
K^0zOn)FsUf0ISBN: 9787516802144
^Len xgd0价格: 32.00心理学书籍 psychspace.com0j4^%`^9|y(W(t

内容简介

李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?
l1zJ!_&G?T `-u~0小资的百度如何才能变成“狼”?心理学书籍 psychspace.comv S$K ac
生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!
]VR.A1t1N*gI!AO@0作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.comP @0Bd{
那么百度的危机感从何而来?心理学书籍 psychspace.comy _bs3X[ LcU
每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书,认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。心理学书籍 psychspace.com$`*ub?"u*R+]
作者简介心理学书籍 psychspace.comj-VcSGMp
杨皓,企业成长学综合研究的权威学者,资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家,现担任某集团总裁,同时长期从事传媒公关策划和咨询服务,为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案,曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司,看你怎么管》等书。

目录

第一章李彦宏:“小资现在请离开百度”
MZ GMyt8F+q|0淘汰小资理由一:“他们信奉工作只是生活的一部分”
`~1}Bs.mg01.不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段心理学书籍 psychspace.com VF#S1k2B9tik
2.不符合百度心态的小资员工——缺乏领导意识心理学书籍 psychspace.com(l6{wUh~2`~
淘汰小资理由二:“懒惰的员工最难管”心理学书籍 psychspace.com(PE$d.yK
1.小资是百度的“留级生”
L ~o \[2LB v u02.小资是“不适应变化”的人
2kX:L9hV2m2m0淘汰小资理由三:“世界上任何一个公司都不可以‘安逸’”
1eh[1f^01.小资们错误地认为:我不前进,我也不会落后心理学书籍 psychspace.com%mRo;O*sT {t
2.小资们“自我感觉”过于良好,看不清自身的缺陷
uS-}uZ&c0淘汰小资的背后——另一个百度?
*l+k P.y QRXf01.要挽回形势,必须打破“小资思维”
4f;Ty$N2]| Bw02.《华为的冬天》发布12年后——小资是百度创新的绊脚石心理学书籍 psychspace.com!e9}9O9i] P I_*qX
第二章鼓励狼性到底是在“鼓励”什么?——对狼性文化的正确认识
[c x,J^D`0走进狼的世界——正确认识狼性文化心理学书籍 psychspace.come[/rp%@)p5_E
1.我们为什么需要“狼性”
d.UBU*UH+R o+Ft&G02.狼性文化的“始作俑者”心理学书籍 psychspace.com3R F9Y%X!WW
3.狼性文化的优势
5? Mu8Pgi d!^0李彦宏的“狼性论调”VS华为的“狼性文化”
$X VF.bll/\;d T01.李彦宏的“狼性论调”重在预警心理学书籍 psychspace.comz7m/O6Y8s"e c
2.百度提出的狼性文化跟华为的狼性文化有着显著的不同心理学书籍 psychspace.comb'm-AI C3H)H$iGz
3.解读百度狼性新论调的“潜台词”
_ U+p'^fw e0正确理解狼性,并运用到工作岗位上
/y9B7P-p*K7H01.像狼一样去积极捕获羚羊,而不要消极地等待兔子
NS/f[R@k6BV02.像狼一样权威,态度决定高度心理学书籍 psychspace.com?6?#WWI(@!O+z%w
3.像狼一样重视合作的力量,借助“贵人”的作用心理学书籍 psychspace.com/ffFMYm
4.像狼一样勇猛。不向失败低头
:EP#~O|Xrn6u0第三章颠覆自我,百度“头狼"的威慑力
MMB&c |)_`0“头狼”的高瞻远瞩——百度的诞生和发展心理学书籍 psychspace.com-|4zA0P4|@
1.“除了回国创业,没有第二种选择”
X)c&Y y,MFX@"cO]02.“头狼”的权威——坚决而果断地决策
6E-I],n8Q5S2|U![03.“争夺”领地——百度进军日本心理学书籍 psychspace.comz |*k\a3t`T
“头狼”的捕猎逻辑——百度的成功心理学书籍 psychspace.com.z a.z(k*ZH(_
1.“百度更懂中文”——叫板谷歌
7ImC.Kv g02.闪电计划,背水一战——全面赶超谷歌心理学书籍 psychspace.com(h `1D5rp4G5u+E
3.占领渠道——为下一步和谷歌对垒奠定基础
lfOA-g*\mU0“小资”的百度如何才能变成狼?心理学书籍 psychspace.com mx1hNP es
用人篇:李彦宏的人才观
yi"P yRP01.百度发现人才的五大法则心理学书籍 psychspace.com3fr9JKfS4K4Zq
2.知人善用,百度跳槽与反跳槽的博弈心理学书籍 psychspace.com9d!gts\cPv(p
3.知人善“免”——“大公司必须撤换平庸者”心理学书籍 psychspace.com amC gv3P2_r
管理篇:减少管理层级。提升效率
6b$X.gT!g$HN9]01.减员增效——“把省下来的钱加到那些真正想干活出成绩的员工身上”心理学书籍 psychspace.comBr5`| l@ Li"l\?"B
2.“使命和文化高于KPI”——做好愿景管理心理学书籍 psychspace.com6w*vdi-As_F
CEO如何帮助员工由“小资”变“小狼”?
$r V1L [;p#nv~01.保证各类员工的身心健康
qU1koI.X4z ~ O$]02.保证满足不同员工的不同需求
D}x%B/~t03.保证每个员工顺利“晋级”
(YQi8i#X:g0第五章百度“整风”带来的启示——创新力和危机感心理学书籍 psychspace.comn P#m@0O]"@%G
主动拥抱变化——互联网创新是当务之急心理学书籍 psychspace.com;y h~p_eV[L
1.“如果发现公司没有变化,公司一定有压力”心理学书籍 psychspace.com0k;k*q6J_ I
2.创新是互联网永远的课题,更是一种推动力
(x;Dw P"?b4fp0修炼内功,做好准备——迎接迅猛袭来的移动互联网狂潮心理学书籍 psychspace.comC]FI,iy&Q
1.李彦宏谈互联网企业创新的四种模式
Z?&^m`??02.划破天空的闪电——移动互联网创新热点心理学书籍 psychspace.com|2T!v+T{4mq!w~Q%c
时刻保持危机意识——“新狼性”给产业带来的最大启示
_,iY'@'Jv01.慧眼识危机——企业运营过程中最常遇到的十种危机
2{R5`6CZ__k? r02.那些“整风”的公司——扫荡阻碍企业发展的顽疾
oU a[}5Cm5g@;L?(w,k0第六章狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展心理学书籍 psychspace.com%c&{s-~(|
狼性和小资的共同点——都是真正意义上的“企业文化”心理学书籍 psychspace.com%] yJ9XO+e ~f
1.谷歌精英的“小资文化”——福利,是为了让员工“更幸福”地工作
i+S E HJEP'e02.华为——狼性企业文化的可取之处心理学书籍 psychspace.comdKk+iC guj
3.小资和狼性都有一个共同的目标——推动企业经营
q1g6?:UI^(a0狼性和小资的“兼容”——让优秀的小资员工最大化。激发他们狼性的保障
_B7n(N/]6P&CM"^!|01.小资们的利益获取——激发狼性保障的第一站
/s.S7u[l4P/t'X6DP02.小资的合作修炼——真正的狼性来自和谐团队心理学书籍 psychspace.com`Q#w*Z rTsh|*]
3.小资的绩效管理——像狼一样盯住绩效
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