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W7E_/Ac3?4nn3K I r0李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?
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生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!心理学书籍 psychspace.combaFgC)E
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。
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百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

作者: 杨皓心理学书籍 psychspace.comv ^{#au%|*Pm"Zx
出版: 台海出版社; 第1版 (2013年8月1日)
(p9\W6q-rw#u5\0平装: 16开243页
'F)hL MqJ;m-P0ISBN: 9787516802144心理学书籍 psychspace.comz*w)R-j g3}{
价格: 32.00心理学书籍 psychspace.com xCbY9ip6I

内容简介

李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?心理学书籍 psychspace.com8F z5v(d:cij{5a S;]
小资的百度如何才能变成“狼”?心理学书籍 psychspace.com2lv2hLg;H
生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!
8s o3a T"i fl0作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.com&hL4{ oAB6v
那么百度的危机感从何而来?心理学书籍 psychspace.com?|&_*H\:d1C0a+Vi
每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书,认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。
r:Qo2N5w3a0作者简介心理学书籍 psychspace.com!aC3{Y5_f0U#aXmf
杨皓,企业成长学综合研究的权威学者,资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家,现担任某集团总裁,同时长期从事传媒公关策划和咨询服务,为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案,曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司,看你怎么管》等书。

目录

第一章李彦宏:“小资现在请离开百度”心理学书籍 psychspace.com;a DyF[#H*MaVM9Z
淘汰小资理由一:“他们信奉工作只是生活的一部分”
,v+O Y-H$|01.不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段心理学书籍 psychspace.com(Jo,J&S(~
2.不符合百度心态的小资员工——缺乏领导意识心理学书籍 psychspace.com~5I b C#Um
淘汰小资理由二:“懒惰的员工最难管”
/m"J3hmN7i01.小资是百度的“留级生”
+z K4u3T%}7Z6R6u02.小资是“不适应变化”的人
7DH)O/Da F/{g0淘汰小资理由三:“世界上任何一个公司都不可以‘安逸’”心理学书籍 psychspace.comm}n^?S*Ta
1.小资们错误地认为:我不前进,我也不会落后心理学书籍 psychspace.com;Tb/X(fxkG/f%P
2.小资们“自我感觉”过于良好,看不清自身的缺陷心理学书籍 psychspace.comN!a tZ C0m&VM'U
淘汰小资的背后——另一个百度?心理学书籍 psychspace.comvR xS q+\[Mn
1.要挽回形势,必须打破“小资思维”
(sc!G0k-si m q02.《华为的冬天》发布12年后——小资是百度创新的绊脚石心理学书籍 psychspace.com%z$p{K0oF)P
第二章鼓励狼性到底是在“鼓励”什么?——对狼性文化的正确认识心理学书籍 psychspace.comtm&y;v]!K4v-o
走进狼的世界——正确认识狼性文化
8@,^+WOB,g_;M]01.我们为什么需要“狼性”
5B Ro*nVV5P02.狼性文化的“始作俑者”
4f l1t!mNW03.狼性文化的优势心理学书籍 psychspace.com*KK$t u!|n9Nf2}
李彦宏的“狼性论调”VS华为的“狼性文化”
y9n1F.lfR01.李彦宏的“狼性论调”重在预警
j+kLuz6`p02.百度提出的狼性文化跟华为的狼性文化有着显著的不同心理学书籍 psychspace.comQ N Nrx
3.解读百度狼性新论调的“潜台词”
xg"PT_Q-o0正确理解狼性,并运用到工作岗位上心理学书籍 psychspace.comyen'Ju p
1.像狼一样去积极捕获羚羊,而不要消极地等待兔子心理学书籍 psychspace.com BtG:q.X/SS
2.像狼一样权威,态度决定高度
tWL'd9{03.像狼一样重视合作的力量,借助“贵人”的作用
3M7eJ!d*l;e9p~?5fT04.像狼一样勇猛。不向失败低头
s|UX:]0第三章颠覆自我,百度“头狼"的威慑力
6f*u)vJ5C"e0“头狼”的高瞻远瞩——百度的诞生和发展心理学书籍 psychspace.com+v1nok@*@d-u
1.“除了回国创业,没有第二种选择”心理学书籍 psychspace.comoF0r#_ zJ1[` Q
2.“头狼”的权威——坚决而果断地决策心理学书籍 psychspace.com,yfR4Z y
3.“争夺”领地——百度进军日本
#u%k9[,oS'D0oO0“头狼”的捕猎逻辑——百度的成功
'g.F9m-x L f5C S01.“百度更懂中文”——叫板谷歌心理学书籍 psychspace.comH2R0y[onA9gE
2.闪电计划,背水一战——全面赶超谷歌
H3gwj/nG8I,xL(r03.占领渠道——为下一步和谷歌对垒奠定基础
?RI]F"tdS-P|0“小资”的百度如何才能变成狼?
"U1gf ssb)_ q4y0用人篇:李彦宏的人才观心理学书籍 psychspace.comc3f:z%l0WB3]7vL[
1.百度发现人才的五大法则心理学书籍 psychspace.com-yw^Uk,l R$_
2.知人善用,百度跳槽与反跳槽的博弈
1^Z xPMCvIk03.知人善“免”——“大公司必须撤换平庸者”
h HqY#S&y-q0管理篇:减少管理层级。提升效率
y,U5W'i3B Ll(f01.减员增效——“把省下来的钱加到那些真正想干活出成绩的员工身上”心理学书籍 psychspace.com tg1} wa w3w&n&Z|
2.“使命和文化高于KPI”——做好愿景管理
,ws'UT-EqEAT0CEO如何帮助员工由“小资”变“小狼”?
8Ipt:L~-G!C01.保证各类员工的身心健康心理学书籍 psychspace.comkeW1\7Ze9Y
2.保证满足不同员工的不同需求
8|9I*ZM K03.保证每个员工顺利“晋级”心理学书籍 psychspace.comOGgn9\uD
第五章百度“整风”带来的启示——创新力和危机感心理学书籍 psychspace.com0g@!^)HF2a
主动拥抱变化——互联网创新是当务之急心理学书籍 psychspace.com H[iJ-Dy;f1@.Y9E
1.“如果发现公司没有变化,公司一定有压力”
NR4B v:h%H[,n:n02.创新是互联网永远的课题,更是一种推动力
FB!s(~2^;n5r^0修炼内功,做好准备——迎接迅猛袭来的移动互联网狂潮
`3Q0[#hm-u(u01.李彦宏谈互联网企业创新的四种模式心理学书籍 psychspace.comDm7j Tv
2.划破天空的闪电——移动互联网创新热点心理学书籍 psychspace.com7@$fnw!Rd9HK6?
时刻保持危机意识——“新狼性”给产业带来的最大启示
*c `p x~01.慧眼识危机——企业运营过程中最常遇到的十种危机心理学书籍 psychspace.comT5IA~%[0m
2.那些“整风”的公司——扫荡阻碍企业发展的顽疾
/o4m b nR9N0第六章狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展心理学书籍 psychspace.comWwJ:O@#i
狼性和小资的共同点——都是真正意义上的“企业文化”心理学书籍 psychspace.comC\Ho ?1F p
1.谷歌精英的“小资文化”——福利,是为了让员工“更幸福”地工作心理学书籍 psychspace.com/w.V V2} EZ`5w$f
2.华为——狼性企业文化的可取之处
5^U^}.S%{O03.小资和狼性都有一个共同的目标——推动企业经营
#K T$I XlbA0狼性和小资的“兼容”——让优秀的小资员工最大化。激发他们狼性的保障心理学书籍 psychspace.com!M_eM#F
1.小资们的利益获取——激发狼性保障的第一站
6l*bz!D$W)U-N02.小资的合作修炼——真正的狼性来自和谐团队心理学书籍 psychspace.comf GUu?X i"r
3.小资的绩效管理——像狼一样盯住绩效
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