心理学书籍 » 百度总裁李彦宏给员工的内部邮件
点击在线试读 百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

g;hm Bw#N6L/e\0李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?心理学书籍 psychspace.com'u%Z(b1c];{Oq
小资的百度如何才能变成“狼”?心理学书籍 psychspace.com(p)Ez6{ t(_@7k
生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!
ZN.A,Yn0作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。心理学书籍 psychspace.com jf3@Cl[

NiBbV c0

百度总裁李彦宏给员工的内部邮件

作者: 杨皓
9v Zrud Y'p#^0出版: 台海出版社; 第1版 (2013年8月1日)心理学书籍 psychspace.com3^%?8t_r P9_?
平装: 16开243页心理学书籍 psychspace.com/?%IFM&~!e
ISBN: 9787516802144
M3G'v?b|H;J0价格: 32.00心理学书籍 psychspace.comx sh;F&Zm)e

内容简介

李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?
Od.i1}8N o.MK7e0小资的百度如何才能变成“狼”?
0V6lGemD0生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!
7x2SJ4w YAq9x0作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。
OluR Zh\0那么百度的危机感从何而来?
?*a&o%?d:N0每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书,认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。心理学书籍 psychspace.com;B|1?%_gE'r
作者简介心理学书籍 psychspace.com$i8J3b?!z,`:qrS
杨皓,企业成长学综合研究的权威学者,资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家,现担任某集团总裁,同时长期从事传媒公关策划和咨询服务,为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案,曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司,看你怎么管》等书。

目录

第一章李彦宏:“小资现在请离开百度”
0v Oc c!\F,YH9Af-P0淘汰小资理由一:“他们信奉工作只是生活的一部分”心理学书籍 psychspace.com5K1p7v\ Kt
1.不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段心理学书籍 psychspace.com`1d-M.Igxv)G
2.不符合百度心态的小资员工——缺乏领导意识心理学书籍 psychspace.com&MlRj _M A,y
淘汰小资理由二:“懒惰的员工最难管”心理学书籍 psychspace.com'Dg F+t.\'N C,q
1.小资是百度的“留级生”
"[p4ZL:{*w!E`9z02.小资是“不适应变化”的人
`,|7Y|#[\u]$l,n0淘汰小资理由三:“世界上任何一个公司都不可以‘安逸’”心理学书籍 psychspace.comqx&x/_#Ew/K
1.小资们错误地认为:我不前进,我也不会落后心理学书籍 psychspace.com.s1[tv)S:e:M
2.小资们“自我感觉”过于良好,看不清自身的缺陷
D5{Jn'e0h{4f*x,q0淘汰小资的背后——另一个百度?心理学书籍 psychspace.comC*Wal(?n
1.要挽回形势,必须打破“小资思维”
UfN.{W/o F3I3VZ02.《华为的冬天》发布12年后——小资是百度创新的绊脚石心理学书籍 psychspace.comZ+D%L3x^/|T|/z
第二章鼓励狼性到底是在“鼓励”什么?——对狼性文化的正确认识
#S k}/g[L:jI0走进狼的世界——正确认识狼性文化
r:l L3?!sy}01.我们为什么需要“狼性”心理学书籍 psychspace.comR#Kj!vB0X
2.狼性文化的“始作俑者”心理学书籍 psychspace.com\9U.dgU.pM}!E
3.狼性文化的优势心理学书籍 psychspace.com1wO&R+CS;I'{;w\ J
李彦宏的“狼性论调”VS华为的“狼性文化”心理学书籍 psychspace.com:MP8Ag%c$d*`
1.李彦宏的“狼性论调”重在预警
|WBR2^ A3{ _02.百度提出的狼性文化跟华为的狼性文化有着显著的不同
B+F+fdT(F\a03.解读百度狼性新论调的“潜台词”心理学书籍 psychspace.com2I)T*?fZ:c
正确理解狼性,并运用到工作岗位上
*V.C JoX H01.像狼一样去积极捕获羚羊,而不要消极地等待兔子
;A?$S/MoCHq%n_.oS02.像狼一样权威,态度决定高度
"_2W$xS4]%a$M03.像狼一样重视合作的力量,借助“贵人”的作用
M&W R$~[l!X/b#a04.像狼一样勇猛。不向失败低头
b-I`C7hE~4a ?{1P0第三章颠覆自我,百度“头狼"的威慑力
N*Q;Y_(q3zg:@b0“头狼”的高瞻远瞩——百度的诞生和发展
pr K\4A` v*K M01.“除了回国创业,没有第二种选择”心理学书籍 psychspace.comLZz0Qm!| ]Lh
2.“头狼”的权威——坚决而果断地决策心理学书籍 psychspace.com!y O1`&i;Z9bj j
3.“争夺”领地——百度进军日本心理学书籍 psychspace.com*E7}q#_%XE)Qf I
“头狼”的捕猎逻辑——百度的成功心理学书籍 psychspace.comp6b4h,| ~#rN
1.“百度更懂中文”——叫板谷歌心理学书籍 psychspace.com_l1D1Zj3l
2.闪电计划,背水一战——全面赶超谷歌心理学书籍 psychspace.comH&o-mA+] bh U
3.占领渠道——为下一步和谷歌对垒奠定基础
2l!B`+_3k)o3{M0“小资”的百度如何才能变成狼?心理学书籍 psychspace.com kyF@Z8Q?
用人篇:李彦宏的人才观
'_$[d T"H3m/V/d S01.百度发现人才的五大法则心理学书籍 psychspace.com'D#W1iy!d q$Ej
2.知人善用,百度跳槽与反跳槽的博弈心理学书籍 psychspace.comF5m{4H[]3d4H.WB
3.知人善“免”——“大公司必须撤换平庸者”心理学书籍 psychspace.comK_kg8`t{.k*T
管理篇:减少管理层级。提升效率心理学书籍 psychspace.com"z1Yf Jxn/k
1.减员增效——“把省下来的钱加到那些真正想干活出成绩的员工身上”
x[$E1klfuF0Y02.“使命和文化高于KPI”——做好愿景管理心理学书籍 psychspace.com9p7AA,I]#P.E.np&P ]4e
CEO如何帮助员工由“小资”变“小狼”?
e)QB'L}$]01.保证各类员工的身心健康
] d-ghL zC2Dh$i02.保证满足不同员工的不同需求心理学书籍 psychspace.com N)cV ww5} B&i
3.保证每个员工顺利“晋级”
9f;E/cu3S D0第五章百度“整风”带来的启示——创新力和危机感
/U f(aRj9G]{0主动拥抱变化——互联网创新是当务之急心理学书籍 psychspace.com9W[^o^)mh1Q
1.“如果发现公司没有变化,公司一定有压力”
F9`b)q&Is02.创新是互联网永远的课题,更是一种推动力
s!zoQ^)f]l#]3G0修炼内功,做好准备——迎接迅猛袭来的移动互联网狂潮心理学书籍 psychspace.comj @"\w(_5?:}-LW
1.李彦宏谈互联网企业创新的四种模式心理学书籍 psychspace.comY rO:ekiD
2.划破天空的闪电——移动互联网创新热点心理学书籍 psychspace.com:pi;~/j\"F*g
时刻保持危机意识——“新狼性”给产业带来的最大启示
%y%\0ft*O+T.`01.慧眼识危机——企业运营过程中最常遇到的十种危机心理学书籍 psychspace.com,zh0|t1|X1P+XUR7_
2.那些“整风”的公司——扫荡阻碍企业发展的顽疾
_ii2f6|%q.V/ki.k*r0第六章狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展
j#Pp"G6t)@ lo(^0狼性和小资的共同点——都是真正意义上的“企业文化”心理学书籍 psychspace.comNgx(Bz
1.谷歌精英的“小资文化”——福利,是为了让员工“更幸福”地工作
3UX4N7Yo-N;o6|02.华为——狼性企业文化的可取之处心理学书籍 psychspace.comk4Kp5Y^-Hl_
3.小资和狼性都有一个共同的目标——推动企业经营
@Uu ?'n0狼性和小资的“兼容”——让优秀的小资员工最大化。激发他们狼性的保障
3k0M9[)?0['B"t01.小资们的利益获取——激发狼性保障的第一站
k5m8M#NoUN*Z02.小资的合作修炼——真正的狼性来自和谐团队
^yqa;I.T%Q03.小资的绩效管理——像狼一样盯住绩效
"yA+z|(` `f(R @0

标签主题:

成功 励志

评论0

最新评论

定价 ¥32.00

 

人际关系与心理 » 职场心理