0}^a"uPm!g0

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：心理学空间a*w0J @:b1w

　　1、这是面试的必考题目。心理学空间^'xJS \!^

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。心理学空间#|f.C f
V

5w
\[2^ NS#S!}3fs:T0　　3、表述方式上尽量口语化。心理学空间%E9_M(sfk;E

,yO1w\8SD9n%m?0　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

U?7l6TY6j[0　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

,C(X}ys0　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

\m,O7dxk%U `)M$K0　　2、 简单地罗列家庭人口。心理学空间8{.S.Beuj @

jrl&h1{5g0　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。心理学空间d
s-y$v!X3zD:S@

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。心理学空间y:rWYb @}

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。心理学空间lm7g9Rd2cq

#AC!NHQm%Vp0　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

7|;`%k(kI&py}1v0　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。心理学空间rWD`U

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

[i,v[Z0　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

l"m3^5N(d|Sd0　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：心理学空间g$n N5a6^c

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。心理学空间HqUq{d M8?g

];X1ycX_ ]k0　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。心理学空间;v%Kf gS'g8?1J7K-D

\e:[x/U:x0　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。心理学空间K6AX4f'OI

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。心理学空间
f&_S;V8z%RFx)],M

vhVv.R#_-n0　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

.V$?L;?]$q%t'T$A0　　问题五：“你的座右铭是什么？”心理学空间d7g?;W#|;O

%fuH} F}7i0　　思路：心理学空间@p n] ^K`G

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。心理学空间%?6E/l,IJ?%]b+zQ

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

5M/p&sK2]]g0　　4、不宜说太长的座右铭。心理学空间%nW1m*[F-Ni$X#v;F4z

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。心理学空间H mzm` w)f-?

EAZ_ m%~0　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

x?YV?0　　问题六：“谈谈你的缺点”心理学空间Y ^*Z:]N.h

*E%chlV;b8p5Fe0　　思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。心理学空间 Rbz`j io yPt

CME,bW,eZ5m7fa0　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。心理学空间`4EX4G} g YB

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

2J){$[1{zp0　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。心理学空间 Pb6x` \4y

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.心理学空间6C2YQ$g*F8P

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”心理学空间#m1CxP(]w

　　思路：心理学空间8Y%i6B8Sj{?

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。心理学空间"I7gFV g"} LwX0ud

_)x8q!i)WL9u0　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。心理学空间R*{|!j!Y }tB+l

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，心理学空间p-P/S1Tv1YS+H&i

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。心理学空间vUw&x0c"y

|T*Az!C5h:F0　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

.n7UA]mG0　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。心理学空间G y#p c)t5R"S2C-V

5tD'h-A y2k)nt0　　问题八：“你为什么选择我们公司？”心理学空间U+s,D'V]#_ r"Z

A1PJ7~4Ry0　　思路：心理学空间J~B6g,~M T

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

xi'A)t5l1l(b0　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。心理学空间+K,S2E.hfZr

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

yZ Gi_&z(bt3x0　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路：

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

SsP-`E[$d0　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”心理学空间!\;bp,k)C:s

5H7@2x)lP3R0　　思路：心理学空间-C9f4?OL

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”心理学空间f#A4u jJ$|$y
pM

　　思路：心理学空间4vc&E)d}1b

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

9osNS9V8ef3jc%C0　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”心理学空间|/D6Tpz| j

A0z)~0}z%]CXId0　　问题十二：“我们为什么要录用你？”心理学空间YL"a p/ks x

-p4~)p[:Z[5wwT0　　思路：心理学空间8IY(|_}i

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

s/xU/v)^W0　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

hLP;mW8d0　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：心理学空间-@ L7g@ P

}g V0d e0　　1、 基本原则上“投其所好”。

%pq w)lLoM B0　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。心理学空间\/XYPLh9}ve S

k*O$_5[1BU}$t0　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

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gr;v3h0　　思路：心理学空间]6K%QQ+d1M"Y

　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。心理学空间V [D%UrC-cN5@

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”心理学空间J+O`-@ n2U,H9u

　　思路：

e1U9YGwYN'h0　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

D/X r]+Vo\|0　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”心理学空间 fjcr8@k(w

tdM*Yd(M0　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”心理学空间8c8g H\r(WO#QQL

0w @%U3u&Gah0　　思路：

"JM/U5^8FB2P.Bx0　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

f%}(fRt,G? } t0　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。心理学空间9})C8op$P9FO"I;WJ

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。心理学空间6t3X9f_*a(c{#D}

,gf.GmaD.IN0　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。心理学空间y-Y"B;@9O(vp

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。心理学空间'Q%h)VuL s*I,I_6w

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

,K+j*}*@C)s(p t/|0原文链接：http://www.dapenti.com/blog/more.asp?name=kids&id=3630