本书按个体行为、群体行为、组织行为顺序编写。简述了组织行为学的研究对象、研究方法、历史与现状以及发展过程中面临的挑战，对涉及组织行为学的一系列概念与理论进行了系统的阐述。每章后有小案例作为对相应理论的形象说明，每篇后有一个综合性案例，体现了组织行为实际问题的复杂性。书后附三套综合试题。

在哪儿买《组织行为学——工商管理系列教材》.....

卓越网:28.70　　节省6.30
当当网:24.50　　节省10.50
蔚蓝网:29.80　　节省5.20

作　者：袁凌 等编著
出版社：湖南大学出版社 2004年1月
ISBN：7810537121
定　价：35元

目录

第一篇 导论
第一章 组织行为学概述
第一节 组织行为学的研究对象
第二节 组织行为学的研究方法
第三节 组织行为学的产生与发展
第四节 组织行为学面临的挑战
第二章 组织行为学的基本理论
第一节 人的本性问题
第二节 西方的人性理论
第三节 我国的人性理论
第二篇 个体行为
第三章 个体行为的心理基础
第一节 个性
第二节 知觉
第三节 态度
第四节 学习
第四章 激励
第一节 需要与动机
第二节 激励理论
第三节 激励实践
第五章 工作满意与压力管理
第一节 工作满意
第二节 工作压力
第三篇 群体行为
第六章 群体行为基础
第一节 群体与群体行为
第二节 群体规范
第三节 群体凝聚力
第四节 群体决策
第七章 团队
第一节 团队理论
第二节 团队绩效
第三节 理想团队的建立
第八章 沟通
第一节 沟通的概念
第二节 沟通的方式
第三节 有效沟通
第九章 文化、政治与冲突
第一节 文化与冲突
第二节 权力与政治
第四篇 组织行为
第十章 领导与权力
第十一章 组织结构与组织设计
第十二章 组织文化
第十三章 组织变革与发展
附录
参考文献

标签

组织行为学