作者约翰·格雷通过一个个与人们日常工作生活息息相关的故事，告诉世人：职场两性在沟通、思考、感觉、反应方式等方面有何不同？又为何不同？我们该如何理解和看待这些不同，我们该如何跨越职场两性相处的盲点，妥善处理彼此关系，从而做到知己知彼，协作共赢。
性别智商：职场男女相处的艺术
作者：约翰·格雷，芭芭拉·安妮丝 著
出版：科学出版社 2013-8
ISBN：9787030379979
平装：16开248页
定价： ￥38.00
编辑推荐
※ 《男人来自火星，女人来自金星》作者约翰·格雷历时10年打造的最新力作。
※ 微软、沃尔沃、宝洁等50家世界500强企业高管、猎聘网创始人兼CEO戴科彬联合推荐！
※ 对60个世界500强企业、10万名男女员工、10年深入调查访谈的结晶！
※ 让工作中的男人读懂女人，让工作中的女人读懂男人,解决职场中与异性相处问题的一剂良药。
※ 本书通过一个个与人们日常工作生活息息相关的故事，告诉世人：职场两性在沟通、思考、感觉、反应方式等方面有何不同？又为何不同？我们该如何理解和看待这些不同，我们该如何跨越职场两性相处的盲点，妥善处理彼此关系，从而做到知己知彼，协作共赢。
※格雷博士与全球首席性别智商专家安妮丝携手之作。
※一部服务于职场、延伸于生活、来源于思想的性别对话，无疑是职场人士解决职场两性相处困惑、获得事业成功的向导。徜徉其间，不禁时而会发出会“原来如此”的感叹。
内容推荐
《性别智商：职场男女相处的艺术》为世界著名两性专家约翰?格雷与芭芭拉?安妮丝的携手之作。两人此番联手，帮助大家解决两性在职场相处中所面临的最困惑、最棘手的问题，帮助男人和女人在工作中建立融洽的同事关系。书中第一次公布了近10年来、针对60多家世界500强企业的10万余名男女员工的调查结果，揭示了导致两性在职场中产生误解、失望、挫败的八大性别盲区，分析了职场男女在沟通、思考、感觉、行为方式等方面有何不同？又为何不同？我们该如何通过提高我们的性别智商，帮助我们更好地理解自己和异性的不同，更好地尊重和利用职场的性别差异带来的益处，消除职场中的两性盲区，增进男女在职场中的信任，找到两性在职场中的有效合作方式，从而最终实现家庭与事业的双丰收！
作者简介
约翰·格雷
全球著名的两性专家、心理学博士、畅销书作家,为各个年龄层次的男女读者完善爱情关系、经营美满婚姻、改善工作关系提供了极有益的帮助和技巧。其著作《男人来自火星，女人来自金星》自问世以来，销量已经超过1.4亿册，被译成56种语言，纽约时报誉其为过去“25年来十大最具影响力的书籍”之一，此书在欧美最权威书评杂志销量排行榜列居前三甲长达158周。缘于约翰格雷在两性关系改善上的巨大成就，其著作最终荣登哈佛大学教材榜。
芭芭拉·安妮丝
全球首席性别智商专家，著名职场两性专家。她现任美国哈佛大学肯尼迪学院女性领导力委员会主席，最近被授予“国际妇女联合会终身成就奖”。她创建的芭芭拉?安妮丝公司，为诸多世界500强公司（如IBM、花旗集团、瑞士银行、普华永道和英特尔等）在性别多样性和包容性方面提供咨询和建议，使这些公司能充分利用性别多样化的优势为公司服务。目前该公司已成功举办了8000多场企业研讨会和主题演讲。
目录
序 提高性别智商，获得事业和生活的成功 / xi
引言 / xv
第1章我们真的一样吗
为什么我们应该在意 / 3
为什么性别平等退步了 /4
我们并不相同 / 6
我们过分期待相似 /7
“在我眼里，只有一种领导风格！” / 9
我们低估了差异 /11
“我花了15 年的时间谋求升迁。” / 12
相关数据 /14
“这样下去的话，我都要退休了！” / 14
“鼠标拴住了我。” /16
潜力展望 / 17
“我连候选名单都进不了。” /17
衡量性别平等的更好标准 / 18 章
第2章 女人希望男人改变吗？ /21
八月是我们的最后限期 / 22
为什么女人希望男人改变 /24
女人的意见被摒弃 / 25
“我们只剩一个小时了！” /25
女人感觉被排挤 / 27
“我们也是团队的一员啊！” /28
女人认为，她们在工作中要比男人加倍努力 / 29
“两倍付出，半倍功劳。” /30
为什么我们没有倾听彼此 / 31
两性差异的科学依据 /34
“劝劝她不要辞职！” / 36
不再是原来的工作环境了 /37
个人生活：未说出口的请求 / 39
第3章男人感谢和欣赏女人吗？
“根本不是金钱或权力的问题。” /44
“他们参考我的著作，却不理会我本人！” / 44
“我们需要的是成绩，而不是价值观。” /45
男人接受什么样的感谢和欣赏 / 46
“我觉得她就是不想让我独自工作。” /46
女人接受什么样的感谢和欣赏 / 47
两性差异的科学依据 /49
男人是如何令女人失望的 / 50
“我是怎么打倒佳能的。” /52
“不是钱的问题。” / 53
忘记我们是如何取得今天的成就的 /55
“我没在抱怨！” / 56
“ 把我当成一件物品可不是在欣赏我。”/57
个人生活：关上心扉还是打开心门 / 59
第4章女人被排斥了吗？
反复出现的行为模式 / 63
传统遗留下来的排斥 /64
学习的机会 / 66
“当时根本找不到女性前辈！” /66
从独立从业中获得的更大成功 / 67
“我从来就没想过要排斥你。” /69
“如果有话要说，他自然会说。” / 70
“我们只不过是借对方观点构建自己的想法。” /70
“我只不过是开个玩笑。” / 71
男人没有注意到自己的行为产生的后果 /72
两性差异的科学依据 / 72不同的团队合作模式 / 74
个人生活：带工作回家 /76
第5章 男人与女人相处时必须要小心翼翼吗？ / 79
“我到底该不该帮忙？” /81
职场中的薄冰 / 82
会议室中的薄冰 / 83
评估时的薄冰 /84
下班后的薄冰 / 85
薄冰对男人的不利影响 / 87
为什么男人会忧虑/ 88
不断变化的社会价值观 / 88
硅谷的“悍妇”们 /89
现代礼仪规范的转变 / 91
两性差异的科学依据 / 92
依附传统的文化/ 94
采取行动，向对方迈进 / 95
个人生活：谨言慎行 / 96
第6章女人的问题太多了吗？ / 99第6章
“谁有什么问题吗？” / 101
为什么女人比男人问题多 /101
“你怎么看？” / 102
“你确定那是最佳方案吗？” /102
“为什么项目进度落后这么多？” / 104
“你能抽时间看一下吗？” /105
女人的问题如何被男人误解 / 106
澄清还是怀疑 /106
“让我们把它束之高阁吧！” / 107
请求还是批评 /108
每个抱怨的背后都是一个未说出口的请求 / 109
“我不确定她的意图何在。” /110
两性差异的科学依据 / 111
提问和倾听 /112
个人生活：约会和子女教养 / 114
第7章 男人有认真听女人讲话吗？ / 117第7章
“我要说些什么吗？” / 119
什么时候女人觉得男人没有在听 /120
“你没理解我的意思。” / 121
“我们就在讨论正题啊！” /122
“如果能让我说完的话……” / 123
“他太容易走神了。” /125
两性差异的科学依据 / 127
含蓄VS 直白 /129
个人生活：伴侣和父母 / 130
第8章 女人太情绪化了吗？ /133
堵在路上 / 134
女人为何喜欢表露情感 /136
男人为何喜欢掩藏情感 / 137
“把纸巾递过来就行。” /139
两性差异的科学依据 / 139
找到抚慰的语言 /141
“我无法平复她的悲伤。” /141
“我的眼泪或许已经流干，但我找到了宽慰
的语言。” /142
“别指望我说‘谢谢’！” / 143
“我真不该发言！” /144
个人生活 / 146
第9章 男人情感迟钝吗？ / 149
“我们只有七分钟？” / 151
迟钝且急功近利 /153
“我想我是超级敏感！” / 154
语言上的冒犯 /155
邮件及短信中的冒犯 / 157
幽默中的冒犯 /158
“真是个粗鲁的家伙！” / 159
两性差异的科学依据 /160
女人对男人的冒犯 / 162
双方都需要学习 / 163
个人生活 /165
第10章 建立男女之间的信任 / 167 第1
“我已经不认识这个家伙了！” /170
重视付出 / 171
包容 / 172
真诚地听取建议 /175
重视情绪 / 176
两性差异的科学依据 / 177
取得男人的信任 /178
“我还需要你来告诉我怎么做？” / 179
“真的，我不希望被改进！” /180
质疑与行动并重 / 182
不要乱扣帽子 / 183
女人的需要 /184
男人的需要 / 185
第11章 跨越价值差异 / 187第
章“要是我们销售业绩上不去，企业文化又
何用？” / 190
缩短差距 /190
改进——维持 / 191
宜家的故事 / 193
集体——个人 /194
“如果这样能使你开心。” / 195
两性差异的科学依据 /197
过程——结果 / 198
“不仅仅是钱的多少。” /200
分享——独揽 / 201
“最好是两者结合。” / 201
个人生活 /203
第12章 实现工作和生活的和谐 / 205
工作与生活的矛盾 /207
协调工作与生活 / 208
“让我星期五休假，我承诺完成200％的销售额！” /209
时间分块 / 210
女人面临的挑战 / 211
男人面临的挑战 /212
两性差异的科学依据 / 212
和谐从自身开始 /214
“嗨，我98.5% 的时间都要计时收费！” / 215
“他们是绝不会接受的！” /216
“她都做不到，我又怎能做到呢？” / 216
个人生活 /218
后记 聪明的男女协作共赢 / 221
媒体评论
书中安妮丝和格雷探讨了两性在职场中想法如何不同，为何不同，对此我们能够做些什么……实用且及时，《性别智商》定将改变职场游戏规则！
——《出版人周刊》
《性别智商》是二人的扛鼎之作。安妮丝与格雷给那些正在寻找幸福与成功的男女同事、合伙人以及夫妻们提供了完美的两性关系指导。
——杰克?坎菲德 《心灵鸡汤》作者兼联合创作人
阅读此书，学会从异性的角度思考问题和判断职场，有助于我们提升职场的“异性缘”。
——戴科彬，猎聘网创始人兼首席执行官
过去我们只知道智商，情商，在这本书里，我们会理解性别智商及其它的作用。想让男人和女人真正理解和欣赏对方与自己互补的真实天性，促成两性在职场的同舟共济，共同发展，真正实现多元化吗？本书不可不看。
——胡聿，沃尔沃金融服务区亚太人力资源副总裁
堪称“白骨精”驰骋职场的葵花宝典。格雷与安妮丝眼光独到，犀利深刻地解释了职场性别盲点的原委及和谐之道。
——王琪，丝宝集团人力资源总经理
将工作中的友情变得稳固而牢不可摧，将生活中的爱情变得金坚而深厚绵长，这就是《性别智商》一书能做到的事。
——秦冠男，大唐电信集团市场经理
职场性别冲突、职场性别隔离、性别主流化、职场隐形性别歧视等，在商业日益发达的今天，有关职场性别的话题早已经不单单是一个社会话题。格雷和安妮丝的这本书会带给你对职场性别问题的更清楚的认知，更多的启迪和思索。
——Ian Xu,全球TOP3制药企业活动管理经理
《性别智商》为我们在职场中展现了理解与爱的艺术。
——刘晓蓉，百合网高级人力资源总监
《性别智商》是一部里程碑式的作品，它向读者展示了两性互补营造了兼容并蓄的文化，给个人、领导者以及企业提供了可持续发展的动力，这是讲究两性绝对平等所无法企及的。
- ----劳拉·华纳 瑞士银行首席财务官
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