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定价 ¥28.00

佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究

雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核...显示全部信息

佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角

作者: 白艳莉

出版:法律出版社 2012-7

装帧:32开 275页

ISBN:9787511837424

定价:28.00

目录

第一章 导论

第二章 理论及文献综述

第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型

第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计

第五章 实证调查的实施及研究结果分析

第六章 研究结论与研究评价显示全部信息

标签

雇佣关系 管理学 心理契约

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