《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》由白艳莉著,雇佣关系是近年来多个学科所关注的焦点问题之一。在管理学研究领域中,心理契约被视为雇佣关系分析的重要理论框架。《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核...显示全部信息
佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角
作者: 白艳莉
出版:法律出版社 2012-7
装帧:32开 275页
ISBN:9787511837424
定价:28.00
目录
序
第一章 导论
第二章 理论及文献综述
第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型
第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计
第五章 实证调查的实施及研究结果分析
第六章 研究结论与研究评价显示全部信息
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