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K r L-t+nw0 本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德?鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。心理学书籍 psychspace.com$ZKSg4TE5c
鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。
I9q {X"^Q0 本书的独到之处（如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
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md B&S0作 者：弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)、王垒、姚翔、童佳瑾心理学书籍 psychspace.comf$xz,e
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出版社：人民邮电出版社2009-9-1
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BPz/S0ISBN：9787115208699
.h N!@y%` t9}/g~3@0定 价：68.00元
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2` w)q/}&D*~}!R;l0作者简介
心理学书籍 psychspace.comC|-H2XA"y心理学书籍 psychspace.com}O1r$iH|7x
R$? K
X`5J!x'P0 弗雷德·鲁森斯（Fred Luthans）教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家。内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的George Holmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院（National Academy）主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的Organizational Behavior Modification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有Real Manager，Intemational Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journal of WorldBusiness的主编之一，也是0rganizational Dynamics和Journal of Leadership and Organizational Studies等SSCl核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，简称POB）讲究。心理学书籍 psychspace.com ]@ `!O b6y*f:y[ j-|5^
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(x(M4N0\8s4z%S0查看目录
*TGb@0h0第一编 外部环境和组织情境
心理学书籍 psychspace.com-^o:q:ac"E 第1章 组织行为学导言
j s5{1kO0 管理所面临的挑战
心理学书籍 psychspace.com;OTb_ |d}^9KZ#Q;x 经历一个范式的转变
)J(j,V JP5T6|'~$N)}0 管理的新观点
\ G lc R%U` K0 历史背景：霍桑研究
心理学书籍 psychspace.com1_ Cm%L3h'h5S*y 照明研究：一个偶然的发现
rV*] j$^ V _0 霍桑研究的后续阶段
心理学书籍 psychspace.com2D iS*b8~y 霍桑研究的启示
心理学书籍 psychspace.com]H L8qb.j 研究方法 K5eX1W'e;Yn G:n S0 总体的科学观点
?!m/f8m V9vhW o0^0 从理论开始
心理学书籍 psychspace.comt
J1B.F(c,M 研究设计方案的运用
,F&w:J
hL:l J G0 研究的效度
rh w
f.N/i@;H8t%Q0 界定组织行为
E
{Yz&A.N0 与其他领域的关系
心理学书籍 psychspace.com2_ U?#g?{2I6v 管理的行为学取向
心理学书籍 psychspace.com Af ~\ PA~ 理论架构
心理学书籍 psychspace.com/S9~s KH pt;y 认知架构
心理学书籍 psychspace.com]7}.Nj
~2A,S6k6c 行为主义理论
;n dJ[~Z+e0 社会认知理论
N@KQ1]+]a2Kk0 本教科书的概念架构
心理学书籍 psychspace.com)n*a{lH4h 小结
心理学书籍 psychspace.com1S7TR Ek7xk!]it 结尾：元分析研究发现
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\8@BL4Yn6N&W2c0 讨论与复习题
心理学书籍 psychspace.com {,y6ZH ]RG:P V1e {P"c 互联网练习：新经济时代没有职位
zNE2?b:z0 真实案例：对工人的巨大压榨
心理学书籍 psychspace.comT.@9L,ck)M%ou 组织行为案例：这些内容对我有何帮助
心理学书籍 psychspace.com E1t*{s
g#B#M s 组织行为案例：对人太好了
W1l)FgX0 组织行为案例：概念理论：梦想还是现实
心理学书籍 psychspace.comt/E `^7?p 第2章 外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范
心理学书籍 psychspace.com];lZ(W1g-~(Su 信息技术的角色
$Y0c%ztf ev E_0 电子商务
!L5E3h ry,I0 知识管理
7S3FP@ e0j[0 人力／智力资本
心理学书籍 psychspace.com%?hDUy 全球化
心理学书籍 psychspace.comi6?5rkh$hrtV 工作场所中的多样性
n:i)c9K^!qi Kk5J0 多样性突现的原因
心理学书籍 psychspace.com-?r:UX%d |Y 发展多元文化组织
R&E-\TD ]0 多样性管理的个体方式
心理学书籍 psychspace.comUC2\ X|I jG_4h 多样性管理的组织方式
5^aGW)H2e4V0 伦理和组织中的伦理行为
心理学书籍 psychspace.com:S Z"f {R S!h8B j t%l 伦理道德对公司利润的影响
uj7T5f8H;w
S&m0 员工隐私权问题
|3@ i2w P!V0 小结
心理学书籍 psychspace.com,O i1Q
FC F9uH{ T.d 结尾：元分析研究发现
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Q}O&]-P D0 讨论与复习题
?Y.P)rl-lu0 互联网练习：通过IT获得竞争优势
心理学书籍 psychspace.com`8s9U#p#P({sE$` k6U 互联网练习：工作中的伦理问题
心理学书籍 psychspace.com,d5F4Hsts 组织行为案例：全球化和技术能走多远？
心理学书籍 psychspace.com#V}Wn[:F2_'? 组织行为案例：我要离开
E:Gj)|.hI#??"B/Qn N0 真实案例：一个压榨劳动力的世界
心理学书籍 psychspace.com w~9k
Os f-j5rT:} S 真实案例：不要用同样的方式对待所有的人
心理学书籍 psychspace.com-gU p3Z0mW
t 组织行为案例：与时俱进
心理学书籍 psychspace.com#~2r T.| j8K 第3章 组织情境：设计和文化
0{&w&} |6tX0 组织理论
)TP7Z0W y*E9\1j0 历史回溯
+cy7lX1gsP0 作为开放式系统的组织
X
f$c.lz j({,T+P(d B0 组织的信息加工观点
Jg rU2{ T4c0 权变和生态的组织理论
%|XT#a Q7@)o0 学习型组织意味着什么
心理学书籍 psychspace.comM aGD?-w(y 学习型组织中的组织行为
3F"B`'SC0 实践中的学习型组织
{S;b |F%K5h c P o0 现代组织设计
心理学书籍 psychspace.com6Y2w*d5uhE(]V*O;P6H 扁平化组织
^B^pZ$Z
v+Y)z0 网络设计
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IY \(Gm-p0 虚拟组织
心理学书籍 psychspace.com'j vV.oU*f K/Lop 组织的文化背景
心理学书籍 psychspace.com bP^%u Ki 定义及特性
U"d T Uy0Z0 文化一致性
心理学书籍 psychspace.comEog/G"Yk 建立并维持一种文化
心理学书籍 psychspace.com W @ Xv/J 组织文化如何开始
心理学书籍 psychspace.comi xsQL~h? ] 通过社会化阶段维持文化
心理学书籍 psychspace.com9d0M6n T*s 改变组织文化
d%\5^G)I3kC0 小结
n,LF!es y+JVR0 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.com)Qxo| ] NL 讨论与复习题
心理学书籍 psychspace.com r[])T L+f{ 互联网练习：组织的结构和文化
心理学书籍 psychspace.coml Rb;{!A@s Z4\(yi 真实案例：迈克刀
0rb-efI0N[r*A/S0 真实案例：基于网络的组织
*r4p)^At.m
Z4TB0 组织行为案例：过时的结构
g @#Q2fb i jn|0 组织行为案例：保持一致
$a;AYL4B L+g
kv0 组织行为案例：除旧迎新
心理学书籍 psychspace.com&R+vM$P&IaMp_ 第4章 组织情境：报酬系统
"^7GE?b'J8F0 薪酬：主要的组织报酬
F L @*c.h#F
G0 金钱作为一种报酬的理论背景
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W'@6y$J0 薪酬有效性的研究
心理学书籍 psychspace.com0_ j`2u X@'a ] 管理薪酬的传统方法
~&?9@2? ILmNFe+@0 绩效薪酬
心理学书籍 psychspace.comh*F2?t"~K V 新的付酬方法
心理学书籍 psychspace.comI |
Z| |+d-K 表彰作为一种组织报酬
心理学书籍 psychspace.comZ~"L _&Gp)OG 表彰与金钱
?
i r8M)l6u0 有效的正式表彰系统的范例
心理学书籍 psychspace.com:e*@ u
a)f ]!_1S(\ 作为组织报酬的福利
心理学书籍 psychspace.com;R%r9H7} t1v 传统福利
心理学书籍 psychspace.comO#}.Q.R_Jd,z 福利的新类型
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m]n 小结
r.JZC6v0 结尾：元分析研究发现
心理学书籍 psychspace.com5Ko-k KXj-h"z 讨论与复习题
P~E(z8~ } _ V"sB0 互联网练习：工作场所中的报酬
心理学书籍 psychspace.com3\(|jWWa R t 真实案例：究竟给管理者付了多少报酬？
心理学书籍 psychspace.comKJL+F`\ 真实案例：中部平原地区的团队奖励
心理学书籍 psychspace.com"\cQ7TC`S 真实案例：对不同的人用不同的报酬
Vo0l%~#Q2O.Q+x,^!O0 组织行为案例：高额的福利，很少的理解或应用
Ydno H%DQh5\q0 第一编体验式练习
心理学书籍 psychspace.com t,oh:ZP/j f!Yt0k第二编 组织行为的认识过程
心理学书籍 psychspace.coml6y ZUb&zY:Z:b-K5O第三编 组织行为的动力学
GC#Yv0d/aN0第四编 高绩效的管理与领导
心理学书籍 psychspace.com&z? Y)f@索引
心理学书籍 psychspace.com_.]gVQ:C
g参考文献与补充阅读
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组织行为学
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