本书运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起，探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题，考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度，勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型，反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。
本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允，不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材，也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及其他教学与研究人员的参考资料。同时，也为各级管理者获取知识和培养管理技能，使其成为有效管理者提供了丰富的信息和资料。

在那儿买“人力资源管理中的应用心理学（第6版）”. . . . . .

卓越价:51.90　　节省14.10
当当价:52.80　　节省13.20
蔚蓝价:52.80　　节省13.230

作者：（美）卡西欧（Cascio,Wayne），阿吉尼斯（Aguinis,Herman） 著，吕厚超 等译
出版社：北京大学出版社 出版日期：2006-10-1
ISBN：7301108494
字数：700000
定价：66元
英文名：Applied psychology in Human Resource Mamagemen
从书：培文书系心理学译丛

作者简介

韦恩·卡西欧，获得科罗斯大学学士学位，艾摩雷大学硕士学位，罗切斯特大学工业与组织心理学博士学位。在那之后，他执教于佛罗里达国际大学、加州大学伯克利分校、日内瓦大学、香港大学、科罗拉多大学丹佛分校暨健康科学中心，目前他在该中心任美国银行项目（Bank Term）管理学教授。

编辑推荐

序：
进入新世纪以来，人力资源战略与组织行为效能日益成为管理者在全球化与信息化挑战与竞争背景下面临的焦点问题和最紧迫任务，人力资源管理与组织行为学也不断成为全球管理教育的重要课程和人才培养的关键内容。经过数十年的成长与发展，人力资源管理与组织行为学在理论、方法与应用上日趋成熟并形成独特的体系。在理论与方法方面，已经有大量的论著与教材问世，日益得到广泛应用。
随着我国改革开放的日益深化，全面实施人才强国和建设小康社会的战略，我们越来越注重发展和构建更加适应我国文化背景和现代化建设实际需要的人力资源与组织行为理论和方法，越来越强调基于我国管理实践的整体性人力资源管理和全球组织行为策略，也越来越希望在理论联系实际的层面上加强人力资源管理和组织行为学的教学和应用。为此，我们推出了这套《人力资源与组织行为学经典教材》，希望补充目前市场上比较欠缺的基于理论研究和方法的教材及参考书籍。这套丛书有四大特点：
第一，围绕重点领域。这套丛书选编了人力资源管理与组织行为学中特别活跃和发展迅速的重点研究与应用领域的若干研究生教材、研究论文集以及理论专著，例如，人员选任与配置、激励机制构建、领导力培养、督导管理、组织结构与变革等，使得读者能够针对关键领域阅读和学习有深度的理论与研究成果。
第二，基于实证研究。这套丛书的多数内容都根据实证研究成果提出理论原理和方法应用途径，有些本身就是经典研究报告。在《组织行为学》（中国版）中，我们还增加了许多来自我国组织行为学实证研究的理论成果和实际案例。这些新的材料，可以帮助读者从研究成果及其应用的角度，深入理解人力资源与组织行为学的理论原理及其应用方法，在对理论原理来源的学习基础上，学会应用这些成果。
第三，强调问题导向。这套丛书的选题和许多章节都是结合我国管理实践中经常面临的问题而选译的，注重帮助读者提出问题并寻求解决问题方法。在《组织人员配置》、《督导管理》、《激励与工作作为》等分册中，尤其体现出问题导向的特点和强调方法论学习的特色。在《组织行为学》的每一章，都针对我国组织行为管理的现状提出两难困境和热点问题，并围绕问题帮助读者学习理论与方法。
第四，实现组合效应。这套丛书的各本分册，既显学科专题，又具组合结构；既有教材，又有文献；既可以独立作为课程或研究的教材，也可组合作为成套专业参考书籍；各册之间既有联系、相互支撑，又独具风格、自成体系。因此，整体来看，比较灵活，各具特色。经过编排使用，可望实现丛书的组合效应，这在知识领域日益交融、学科体系日趋整体化的今天，尤其具有实际意义和价值。
我在教学与研究中，常常喜欢把组织行为学作为理论基础，而把人力资源管理当成实务领域，使这两门核心课程相互配合，更具整体性。从这套丛书来看，这两个方面确实体现出更为有机的整体关系，当读者开始运用人力资源与组织行为学各自的原理与方法解决管理难题时，一定能真正体会其中的乐趣，从而更加感谢我们的译者和编辑们为准备这份丛书套餐所付出的努力。

目录

译者序
中文版序言
第1章 组织、工作与应用心理学
概览
组织的普遍性
对人事心理学的看法
本书计划
讨论题
第2章 法律与人力资源管理
概览
法律制度
什么是不公平歧视
民权要求的法律框架
……
第3章 人、决策和系统观
第4章 效标：概念、测理与评估
第5章 绩效管理
第6章 个体差异的测量和解释
第7章 个体差异测量的效度化及应用
第8章 雇佣决策的公平性
第9章 工作分析
第10章 战略性人力资源规划
第11章 招募
第12章 初步筛选
第13章 选拔决赛
第14章 管理人员选拔
第15章 培训与开发：设计中的注意事项
第16章 培训与开发：实施与结果测量
第17章 应用心理学的国际维度
第18章 人力资源管理中的人伦问题
附录A 员工选拔程序的科学原则和法律方针——遵从清单
附录B 相关和线性回归回顾
附录C 统计方法的决策树
参考文献
主题词索引
人名索引

标签