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第二节 人格评估的问卷范式
当人们走进咨询室之后,几乎每个咨询者都最有可能做的一件事情就是:拿出一份试卷,请你做完它,并通过一些看上去较为精密的计算告诉你问题在哪里,而且通常的情况是你对咨询者的解说连连点头。这些透露了你的问题或特点的试卷就是人格评估中问卷范式的具体体现。
一、人格问卷测验的基本思想与特征
人格问卷测验(questionnaire test)是人格评估(personality assessment)中问卷范式的外化形式,是测量人格特点的一种方法,以被试自己作答的方式进行,所以又称为自陈量表(self-report inventory)。这种量表多采用客观测验的形式设计出一系列的陈述句或问题,要求被试作出符合自己情况的报告(敖小兰等,2004)。自陈量表的假设是被试能良好地对自己的心理进行内省,并能选出最恰当的描述方式报告出来;默认的前提是,设计的问题能较好地测查到想要获得的信息。作为一种评估技术,人格问卷测验具有以下特征(郭瑛,2003)。
从刺激材料的特征来看,自陈量表是属于结构化的和有一定随意程度的人格测验。因为所呈现的刺激材料即问卷的项目是明确的、具体的,回答也是具体的,所以测验是结构化的。被试可随主观感觉自由选择自己的回答,而不要求他作出正确回答或者让他以应该怎样做来进行回答,所以测验又是随意的。当然,其随意程度是有所限制的,因为回答的选项是有限的。这种高度结构化的刺激,解释的余地很小,因此解释的个体差异不太重要。
从信度和效度的角度而言,科学化的人格问卷都具备较好的信度和效度,而人们日常生活中遇到的与本章开头所述的较为类似的小测验几乎都缺乏信度和效度的考量,很难保证它会测量到想要的结果。例如,艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire,EPQ)各分量表1个月间的重测相关为0.83~0.90,内部一致性系数为0.68~0.81。同样,通过科学手段编制的人格问卷通常也具有较好的效度指标。
从测验目的的隐蔽性来看,自陈量表通常比其他人格测验具有更高的表面效度,测验目的容易被察觉。被试容易作假,有的企图“自夸”,有的企图“装坏”,也有的按一个想象中的自我来作答……这些伪装非常多样。虽然量表编制者考虑到这些问题并加入了一些测谎量表,但是仍不能很好地解决这些问题。受社会赞许倾向的影响,有的人并非有意地会以一种比其真实情况略好的方式来表现自己;而具有默认倾向的人,比其他人更可能同意测验中的问题。为了防止被试的虚假反应,除了加入测谎题目外,研究者还采用了多种技术加以识别或克服。如把部分题目进行反向记分,在题量较大的情况下部分题目重复出现,各分测验题目混合排列等。
从主试的作用来看,自陈量表因为施测简单、易于操作,记分及解释容易,主试不需要经过太多培训便可掌握实施方法,因此较为适合作定量分析。从信息获取的角度来看,自陈量表施测简单,获得的结果简单,提供的信息相对不是很多,而且它无法探测潜意识内容,刺激的高度结构化又使结果解释余地较小,所以自陈量表很难从整体上把握个体的人格特征,只能测量某些人格特征。从文化的角度来看,人格总是会打上文化的烙印,所以在问卷使用中,必须从自身的文化出发考虑人格问卷题目的设置和结果的解释,而当前国内使用较多的仍是对国外问卷的修订,所以更加需要谨慎。
综上所述,人格问卷范式具有较多的优点:可以群体施测,不需经过太多的培训便可掌握实施方法;节约时间、人力、经费,可以在集中的时间内获取较多人的资料;评分容易、客观,可以通过建立常模来进行比较,获取客观化、标准化的推论。但它仍存在着局限与缺点,最受质疑的在于问卷技术所获得的心理资料是建构在被试“告诉”的基础上的,研究者始终必须考虑被试准确提供自身信息的能力和愿望。过分依赖人格问卷的咨询者都承担着根据错误信息对被试的心理健康状况作出评价的风险。
二、十六种人格因素问卷
(一)理论背景
十六种人格因素问卷是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔(R.B.Cattell)教授编制的。在当今众多人格测验中,它是使用频率最高的一个。卡特尔是人格特质论的主要代表人物之一,认为人格特质(trait)是人格结构的基本单元,是一种神经心理结构。受斯皮尔曼的影响,卡特尔一直采用因素分析的方法来寻找和确定人格特质的数量和内容,16PF就是在这种情况下产生的。
卡特尔从不同的角度对人格特质进行过多种分类。其中,对16PF的形成影响较大的是表面特质(surface trait)和根源特质(source trait)的区分。卡特尔认为,表面特质是通过外部行为表现出来、能够观察得到的特质,由于直接与环境接触,所以常常会随着环境的变化而变化;根源特质是那些对人的行为具有决定意义的特质,如智力,它们不能直接观察到,而只能通过解题速度、阅读速度、逻辑推理能力等推测,它们隐藏在表面特质深处并制约着外部行为。卡特尔推断所有的个体都具有相同的根源特质,但每个人的强度不同。每一个表面特质都是由一个或多个根源特质引起的,而一个根源特质也可以影响几个表面特质(刘运芳,2002)。
在奥尔波特研究的基础上,卡特尔采用群集分析法将奥尔波特归纳出来的特质合并为35个特质群(表面特质),然后对这35个表面特质进行因素分析,得到了16个根源特质。这16个根源特质在任何一个人身上组合,就构成了其独特的人格风貌。
(二)问卷的构成
16PF问卷适用于16岁以上的成年人,英文原版共有五种版本:A、B本为全版本,各有187个题目,C、D本为缩减本,各有106个题目,E本适合于文化水平较低的被试,包括128个题目。我国的研究者对该问卷进行了修订,到目前为止共有三个修订本:1970年刘永和、梅吉瑞修订本,1981年辽宁省教科所李绍衣修订本,1988年华东师大戴忠恒、祝蓓里修订本。国内的修订本均包含187个项目,测量结果可获得16种人格因素(A乐群性;B聪慧性;C稳定性;D恃强性;F兴奋性;G有恒性;H敢为性;I敏感性;L怀疑性;M幻想性;N世故性;O忧虑性;Q1实验性;Q2独立性;Q3自律性;Q4焦虑性)、4种次级因素(X1适应与焦虑;X2内外向;X3感情用事与安祥机警;X4怯懦与果断)和4种预测因素(Y1心理健康;Y2专业有成就;Y3创造力;Y4适应新环境)。
16PF之所以能够成为目前国际上使用较为广泛的人格测验之一,是因为它具备以下显著的优点。(1)客观性。该测验结构明确,每题都有三个可能的备选答案,被试任选其一(如,我所喜欢的人大都是:a.拘谨缄默的;b.介于a和c之间的;c.善于交际的),这样就避免了在是与否之间的迫选性;尽量采用“中性化”题目以避免动机效应;题目的排列采取按序轮流排列的方式等。(2)标准化。不仅指导手册完整地规定了严格的施测程序和注意事项,而且大量研究表明,该问卷具有较好的信度和效度。(3)多功能。16PF不仅可以反映被试人格的16个方面和整体人格特征组合情况,还可以获得内外向等刺激因素,并可对心理健康等进行预测。(4)广泛性。该问卷的常模群体为正常人群,因而适用领域较广。既可以个别施测还可以团体施测,每次测验只需45分钟即可完成。凡具有初中以上文化程度者均适用。
(三)结果解释
对16PF测量结果的解释主要从三个大的方面来进行:16种初级人格因素及其组合、4种次级人格因素和4种预测因素。人们通常只注意到了16种人格因素而忽略了更多的信息。
第二节 人格评估的问卷范式
当人们走进咨询室之后,几乎每个咨询者都最有可能做的一件事情就是:拿出一份试卷,请你做完它,并通过一些看上去较为精密的计算告诉你问题在哪里,而且通常的情况是你对咨询者的解说连连点头。这些透露了你的问题或特点的试卷就是人格评估中问卷范式的具体体现。
一、人格问卷测验的基本思想与特征
人格问卷测验(questionnaire test)是人格评估(personality assessment)中问卷范式的外化形式,是测量人格特点的一种方法,以被试自己作答的方式进行,所以又称为自陈量表(self-report inventory)。这种量表多采用客观测验的形式设计出一系列的陈述句或问题,要求被试作出符合自己情况的报告(敖小兰等,2004)。自陈量表的假设是被试能良好地对自己的心理进行内省,并能选出最恰当的描述方式报告出来;默认的前提是,设计的问题能较好地测查到想要获得的信息。作为一种评估技术,人格问卷测验具有以下特征(郭瑛,2003)。
从刺激材料的特征来看,自陈量表是属于结构化的和有一定随意程度的人格测验。因为所呈现的刺激材料即问卷的项目是明确的、具体的,回答也是具体的,所以测验是结构化的。被试可随主观感觉自由选择自己的回答,而不要求他作出正确回答或者让他以应该怎样做来进行回答,所以测验又是随意的。当然,其随意程度是有所限制的,因为回答的选项是有限的。这种高度结构化的刺激,解释的余地很小,因此解释的个体差异不太重要。
从信度和效度的角度而言,科学化的人格问卷都具备较好的信度和效度,而人们日常生活中遇到的与本章开头所述的较为类似的小测验几乎都缺乏信度和效度的考量,很难保证它会测量到想要的结果。例如,艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire,EPQ)各分量表1个月间的重测相关为0.83~0.90,内部一致性系数为0.68~0.81。同样,通过科学手段编制的人格问卷通常也具有较好的效度指标。
从测验目的的隐蔽性来看,自陈量表通常比其他人格测验具有更高的表面效度,测验目的容易被察觉。被试容易作假,有的企图“自夸”,有的企图“装坏”,也有的按一个想象中的自我来作答……这些伪装非常多样。虽然量表编制者考虑到这些问题并加入了一些测谎量表,但是仍不能很好地解决这些问题。受社会赞许倾向的影响,有的人并非有意地会以一种比其真实情况略好的方式来表现自己;而具有默认倾向的人,比其他人更可能同意测验中的问题。为了防止被试的虚假反应,除了加入测谎题目外,研究者还采用了多种技术加以识别或克服。如把部分题目进行反向记分,在题量较大的情况下部分题目重复出现,各分测验题目混合排列等。
从主试的作用来看,自陈量表因为施测简单、易于操作,记分及解释容易,主试不需要经过太多培训便可掌握实施方法,因此较为适合作定量分析。从信息获取的角度来看,自陈量表施测简单,获得的结果简单,提供的信息相对不是很多,而且它无法探测潜意识内容,刺激的高度结构化又使结果解释余地较小,所以自陈量表很难从整体上把握个体的人格特征,只能测量某些人格特征。从文化的角度来看,人格总是会打上文化的烙印,所以在问卷使用中,必须从自身的文化出发考虑人格问卷题目的设置和结果的解释,而当前国内使用较多的仍是对国外问卷的修订,所以更加需要谨慎。
综上所述,人格问卷范式具有较多的优点:可以群体施测,不需经过太多的培训便可掌握实施方法;节约时间、人力、经费,可以在集中的时间内获取较多人的资料;评分容易、客观,可以通过建立常模来进行比较,获取客观化、标准化的推论。但它仍存在着局限与缺点,最受质疑的在于问卷技术所获得的心理资料是建构在被试“告诉”的基础上的,研究者始终必须考虑被试准确提供自身信息的能力和愿望。过分依赖人格问卷的咨询者都承担着根据错误信息对被试的心理健康状况作出评价的风险。
二、十六种人格因素问卷
(一)理论背景
十六种人格因素问卷是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔(R.B.Cattell)教授编制的。在当今众多人格测验中,它是使用频率最高的一个。卡特尔是人格特质论的主要代表人物之一,认为人格特质(trait)是人格结构的基本单元,是一种神经心理结构。受斯皮尔曼的影响,卡特尔一直采用因素分析的方法来寻找和确定人格特质的数量和内容,16PF就是在这种情况下产生的。
卡特尔从不同的角度对人格特质进行过多种分类。其中,对16PF的形成影响较大的是表面特质(surface trait)和根源特质(source trait)的区分。卡特尔认为,表面特质是通过外部行为表现出来、能够观察得到的特质,由于直接与环境接触,所以常常会随着环境的变化而变化;根源特质是那些对人的行为具有决定意义的特质,如智力,它们不能直接观察到,而只能通过解题速度、阅读速度、逻辑推理能力等推测,它们隐藏在表面特质深处并制约着外部行为。卡特尔推断所有的个体都具有相同的根源特质,但每个人的强度不同。每一个表面特质都是由一个或多个根源特质引起的,而一个根源特质也可以影响几个表面特质(刘运芳,2002)。
在奥尔波特研究的基础上,卡特尔采用群集分析法将奥尔波特归纳出来的特质合并为35个特质群(表面特质),然后对这35个表面特质进行因素分析,得到了16个根源特质。这16个根源特质在任何一个人身上组合,就构成了其独特的人格风貌。
(二)问卷的构成
16PF问卷适用于16岁以上的成年人,英文原版共有五种版本:A、B本为全版本,各有187个题目,C、D本为缩减本,各有106个题目,E本适合于文化水平较低的被试,包括128个题目。我国的研究者对该问卷进行了修订,到目前为止共有三个修订本:1970年刘永和、梅吉瑞修订本,1981年辽宁省教科所李绍衣修订本,1988年华东师大戴忠恒、祝蓓里修订本。国内的修订本均包含187个项目,测量结果可获得16种人格因素(A乐群性;B聪慧性;C稳定性;D恃强性;F兴奋性;G有恒性;H敢为性;I敏感性;L怀疑性;M幻想性;N世故性;O忧虑性;Q1实验性;Q2独立性;Q3自律性;Q4焦虑性)、4种次级因素(X1适应与焦虑;X2内外向;X3感情用事与安祥机警;X4怯懦与果断)和4种预测因素(Y1心理健康;Y2专业有成就;Y3创造力;Y4适应新环境)。
16PF之所以能够成为目前国际上使用较为广泛的人格测验之一,是因为它具备以下显著的优点。(1)客观性。该测验结构明确,每题都有三个可能的备选答案,被试任选其一(如,我所喜欢的人大都是:a.拘谨缄默的;b.介于a和c之间的;c.善于交际的),这样就避免了在是与否之间的迫选性;尽量采用“中性化”题目以避免动机效应;题目的排列采取按序轮流排列的方式等。(2)标准化。不仅指导手册完整地规定了严格的施测程序和注意事项,而且大量研究表明,该问卷具有较好的信度和效度。(3)多功能。16PF不仅可以反映被试人格的16个方面和整体人格特征组合情况,还可以获得内外向等刺激因素,并可对心理健康等进行预测。(4)广泛性。该问卷的常模群体为正常人群,因而适用领域较广。既可以个别施测还可以团体施测,每次测验只需45分钟即可完成。凡具有初中以上文化程度者均适用。
(三)结果解释
对16PF测量结果的解释主要从三个大的方面来进行:16种初级人格因素及其组合、4种次级人格因素和4种预测因素。人们通常只注意到了16种人格因素而忽略了更多的信息。