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工作组织中的人格

  全书运用同样的人格变量,即在组织中被广为关注的成就动机(在心理学中通常以“追求成功”与“避免失败”作为成就动机的两种典型表现),通过生动的案例,娓娓讲述了个体与环境交互作用模型,即人格差异是如何影响、塑造个体对环境的适应方式的。
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  努力整合特质论和社会认知论这两种方法论,并探讨它们之间的内在联系,从而综合探究影响人格的关键变量,无疑是本书的极大亮点。另外,本书也非常关注对组 织中的人格进行测量的应用研究,尤其是对三种典型的人格测量技术——自陈式测量、投射测量和社会认知测量(有条件的推理)进行了提炼和总结。深入了解和掌 握这三种测量技术,有助于在组织中更好地应用人格研究的成果。

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2~,P:YT4x%jp*?Sh8p0作 者:(美)劳伦斯·R.詹姆斯,(美)米歇尔·D.马兹勒 著,丁彪,李永鑫 译
W/e}o-j"R(r0出版社:上海财经大学出版社 2005年11月 心理学书籍 psychspace.com;t(Uvi&Dv4W%e D F
ISBN:7810984608
7vw V$g3JVe0定 价:28心理学书籍 psychspace.com%IeN~#ma7|v

作者简介

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劳伦斯·R.詹姆斯是田纳西州大学管理和工业一组织心理学专业的首席教授,曾发表过多篇论文,并与人合著过因果分析方面的书籍。他是多个杂志的编委,包 括:Journal of AppliedPsychology Organizational Behavior andHuman Decision Processes HumanPerformance Human Resources ManagementJournal of Management,以及ReseatchMethods and Analysis。1970年在犹他大学获得博士学位后,进入国家研究委员会博士后流动站工作。出站后加入到得克萨斯州基督教大学行为研究所,在那里被评 为教授,并领导组织一工业研究小组进行研究。1980年转到乔治亚州工业技术研究所工作,在那里被聘为心理学教授,担任工业一组织心理学研究项目的协调 人。
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2q} E6I YL @01988年到田纳西州大学工作。作为工业一组织心理学研究的领导者,他一直努力建立新的系统来测量人格,研究组织环境对个体适应性、动机和生产力的影 响。目前,他已经设计出一套新的人格测量模式,该模式有可能应用在组织气氛、领导行为以及人事选拔等领域。
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&Y}'G!_'z@u1[0oy0米歇尔·D.马兹勒是飞利浦北美消费电子产品中心管理与组织发展总监。她在圣十字学院获得心理学学士学位,在纽黑文大学获得工业——组织心理学硕士学位。 目前是田纳西州大学工业——组织心理学专业的博士研究生。她是美国心理学联合会,工业——组织心理学协会,美国心理学协会以及人力资源管理协会等专业组织 的成员。研究兴趣包括人格测量、评价中心、工作态度和行为、领导行为有效性组织气氛。

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目录

译者序心理学书籍 psychspace.com1t8V[R8q)H
1 序心理学书籍 psychspace.com ~Z{%Z`6_9S%c`M G
第1章 组织中人格的作用心理学书籍 psychspace.comG'\-a(o%kO*bf)}Kz
1.1 约翰对上司的描述心理学书籍 psychspace.com{I6|hL0NR7?
1.2 约翰同事的看法心理学书籍 psychspace.com6v8~)X{0O*w
1.3 人格与社会认知理论对个体在构建与分析上差异的解释
M b*MM lL&gV01.3.1 攻击的合理化机制
?+t4bM OuP3]01.3.2 适应社会的个体
u"t^)_^G01.3.3 有条件的推理
#tW5i3S5]6qQ01.4 总的内容:组织中的人格心理学书籍 psychspace.comC l*B'a? |)k?~8c
1.5本书的编排心理学书籍 psychspace.comIe,?w.?

)O K+HL{5N#K,d&C*N0第2章 人格的基本概念心理学书籍 psychspace.com!_8vnTk^,t,_:T
2.1特质:人格的行为表现
O%{ s*d\ pr02.1.1 成就动机特质心理学书籍 psychspace.com!UA:FBH!P
2.1.2 特质的特征
*P;ZM&Y i7P^02.1.3 畏惧失败的特质心理学书籍 psychspace.com+|%E `k/H
2.1.4 多种形成原因的补充说明心理学书籍 psychspace.com w`kH'cWv+Q
2.2 特质的形成原因:需要(动机)心理学书籍 psychspace.comauI/Q m?W k
2.2.1 成就需要心理学书籍 psychspace.com|PQm2vCN'r _;hO
2.2.2 避免失败的需要
uLY#a*l(U_02.2.3 作为结果产生的成就导向趋势及相关的动机强度
u,VORHJ4V02.2.4 需要是如何影响特质的?
3~ B]1yTBU'mm;l02.3 社会认知在需要—特质关系中的居中作用
y&Ro)Wa.]i02.3.1 有条件的推理是合理化机制的一种结果
9c,nZW;J;z!LO%@ [6r02.3.2 社会认知论的五个主题:对特质论和社会认知论的进一步整合心理学书籍 psychspace.comD5\wO[ g4F%Rl`:G
2.3.3 AMS的发展和自我监控过程
s"S.K3L#L:U+F*k02.3.4 环境对动机的影响:个人与情境的交互作用和个人一环境的匹配心理学书籍 psychspace.com3f%q(c~'s^P7i[
2.3.5 跨情境一致性、情境的特指性、连贯性
;|5u-W,sHG&}|5q[|02.4 结论心理学书籍 psychspace.com6m\/u g'hvQ3V
心理学书籍 psychspace.comTNNI&l%|$t,M
第3章存在 人格变量
2[6@5`p5AX6Q.[03.1 现代人格的主要特质心理学书籍 psychspace.com~0uL!M(|5D
3.2 特质的起源
mO v EN,y{ b03.2.1 Allport和特质的个体化与概括化研究方法
&J+C}JoX-e2Y9]'F)v@F03.2.2 特质的组织
zff9W*]2E03.3 用于说明特征行为调整的社会认知的宽泛分类
d8U(O2K)dmB_03.3.1 导致合理化机制的内隐偏好的类型
}9h*KS4c:l03.3.2 合理化机制如何影响推理策略心理学书籍 psychspace.comsF;t%R-sP%t ^kdO
3.4 内隐偏好:要还是不要?心理学书籍 psychspace.com rj'VUI5R
心理学书籍 psychspace.com[`)F E,kc!d
第4章 组织中的人格测量
H hTw8p%@X6}u04.1 测量程序的评价标准
&L(Rp&n1O0];N@@Ym04.1.1 信度
7?;n1lyH y$?k1g/F04.1.2 效度心理学书籍 psychspace.com1fN1f&~ c9@3Z$`x,j
4.2 人格测量技术范例心理学书籍 psychspace.comn xj&EN(W
4.2.1 自陈法心理学书籍 psychspace.com X#?@-sN%NEb0p
4.2.2 投射技术心理学书籍 psychspace.com@/U:gm_p g3PuI
4.2.3 条件推理测量心理学书籍 psychspace.com#]\]ZZ D's B
4.3 一个用来测量内隐推理偏好的有效的间接系统心理学书籍 psychspace.comESQB-x{
4.3.1 合理化机制心理学书籍 psychspace.comi1`h1i1H%q
4.3.2 使用具有逻辑说服力的主观判断来进行有关合理化机制的推论
A?Ck/_7K04.3.3 攻击的条件推理测验心理学书籍 psychspace.comz3wgnAG%Q-S'C Jh
4.4 实证效度分析模型心理学书籍 psychspace.comd(KfN)C4i-G
4.5 攻击的条件推理测验的心理计量学评估心理学书籍 psychspace.com.S4~,A LBw%P
4.5.1 信度估计
y,P u9w/s4zJ9bG04.5.2 8个经验效度研究的结果
W;Gz]"e*x]04.5.3 结论心理学书籍 psychspace.comaB%we.l'x
4.6 结语
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_UI Fh5b YM[,O0第5章 未来组织中人格研究的三大领域
+L5JD_@6z*}05.1 人格评估的整合模型
&q/gW)a6UPR)T I"d05.1.1 通道假说心理学书籍 psychspace.com'M"CnY$N!{([:l(u W
5.1.2 整合模型
,c\E1[6ny,H05.1.3 基于自陈法和条件推理的整合模型
n2fEk$]%\i%e05.2 连贯性
Fw3rXiYt05.2.1 组织研究中的情境分辨能力
.vQ g3VJBk;| C05.2.2 寻找连贯性
O2i;S3pi1B8Rzc05.3 差异性建构心理学书籍 psychspace.comZ0t| z8m S9y3x
5.3.1 工作满意度有倾向性成分吗?心理学书籍 psychspace.com4`5C}a I9]V%x
5.3.2 结论心理学书籍 psychspace.com4R9? yLM4F
5.4 总结评语心理学书籍 psychspace.com:H.V}2_tqu
参考文献

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人格 人力资源管理 组织心理学

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工作组织中的人格

作者:(美)劳伦斯·R.詹姆斯,(美)米歇尔·