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组织和心理契约:对工作人员的管理

  本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的:一方面是为实际的管理者提供一本手册,另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此,本书使用了一些 实际的案例、自我评价练习和案例分析,对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充,新增加了选拔和职业发 展、对变革的理解和应付、授权和自我管理,以及激励的行为方法等章节。
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^ ~nl%J;rd1F)t,{0  本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教,这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。

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作 者:(英)波特·马金 等 著,王新超 译心理学书籍 psychspace.com W/J0r ] xvdN
出版社:北京大学出版社 2001-5  
y"Cj9uy0ISBN:7301041233
s-v j'bgv5wf0定 价:26心理学书籍 psychspace.comx5s2G T@b6})TVJx
organizations and psychological contract
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目录
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译者前言心理学书籍 psychspace.com(aiL/|WC
前言
#B L2H(gN'L!nu K0U r{@0绪论
SN0}FNFx0工作中的心理契约心理学书籍 psychspace.com(I5@ P)P)KJ\#PL
社会契约
_s#]EDj0本书的结构心理学书籍 psychspace.com!C#V+I e c
第一章选拔、安置和职业
+rB di)WJ5n0人事选拔心理学书籍 psychspace.comqmHCAzgp;q#L
选拔的方法心理学书籍 psychspace.com/X b&pt{_F
选拔方法的使用
.Qmd `uRJP0职业选择和发展心理学书籍 psychspace.com,M$?2hm1O/HkY
21世纪的职业心理学书籍 psychspace.com'k%R^V H1up[ P:x
第二章人格与个体差异
S"]{0Ny Z4L/cs gr0人格理论心理学书籍 psychspace.com2q Kv0z?G8F
角色与规范心理学书籍 psychspace.com_[r!b q
人格或情境?
m-{|*\&`F0个体差异
}.RJ5Q [ ?Y0工作态度心理学书籍 psychspace.comh'D-|C6`-Q6t1f7s
第三章人际间的知觉与交互作用
8V(G,E^7g0对他人的知觉心理学书籍 psychspace.com#H-o(_R/Fy$K
归因理论
*Au8@K d$n0交互作用分析心理学书籍 psychspace.com+h!Q%Z}!l@$H"gd }
第四章激励;第五章激励的行为取向心理学书籍 psychspace.com$Zu h%i|H
工作的需求理论
I9Wj8i:w]0工作设计心理学书籍 psychspace.com ]frR7N vm
管理的需求、心理学书籍 psychspace.com W0N.gv~zM4I
公平理论心理学书籍 psychspace.comu)v!w/d0}k
第六章领导与管理风格心理学书籍 psychspace.com%XO? W1x8LN ?
第七章工作中的群体动力学
j Lm8q~i2b"c5r0第八章识别组织的问题
.L7V/P'ay ]1p d0第九章组织变革
X!j)m0J7U!}m"S0第十章如何应付你的上级
3h @(|"h T~r#P0第十一章认识变革和应付变革心理学书籍 psychspace.com3j9]VZ*]4zR7F.O A
第十二章授权和自我管理;
qZ|U g0附录
*I`Eg6a }0参考文献心理学书籍 psychspace.com/dYb-ds/gd z
推荐读物心理学书籍 psychspace.com.FWb C-v[q?6y
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