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组织和心理契约:对工作人员的管理

  本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的:一方面是为实际的管理者提供一本手册,另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此,本书使用了一些 实际的案例、自我评价练习和案例分析,对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充,新增加了选拔和职业发 展、对变革的理解和应付、授权和自我管理,以及激励的行为方法等章节。心理学书籍 psychspace.comK F6x_9F;|x1v7|

(O-e%c7aB nd(qp,\,XN0  本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教,这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。

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"[ mN|{A,}0作 者:(英)波特·马金 等 著,王新超 译心理学书籍 psychspace.comd G)sx!b2k|
出版社:北京大学出版社 2001-5  
S-Y$YK}c Ohd0ISBN:7301041233
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译者前言心理学书籍 psychspace.comau0X+r0]O"eP)bl
前言心理学书籍 psychspace.com!W)x8I VB F#N
绪论心理学书籍 psychspace.comjQ on^ Iqk
工作中的心理契约
.{,Zze&z;[:sD0社会契约心理学书籍 psychspace.com|}P)_.YC$g
本书的结构心理学书籍 psychspace.com%?'y6U R a"C,r
第一章选拔、安置和职业
dGo]A4r _5u0人事选拔心理学书籍 psychspace.com+up;~So.N6p
选拔的方法心理学书籍 psychspace.comoExd4a3a$U\0e
选拔方法的使用
PzL6\Jf*A YU0O0职业选择和发展
t)pB6uOJ021世纪的职业心理学书籍 psychspace.com,M6T%_-FS
第二章人格与个体差异
6R[4KDA0人格理论心理学书籍 psychspace.comnt:Q)v a
角色与规范
4~])u,Q6Fd|+AM([&o0人格或情境?心理学书籍 psychspace.comc6d4`,J;C!x
个体差异心理学书籍 psychspace.com7B6U INN`
工作态度心理学书籍 psychspace.comS%\`.Fv
第三章人际间的知觉与交互作用心理学书籍 psychspace.comi!g Q,`^F B5Q
对他人的知觉
0GN|5G3i.n0归因理论
}B of/IT^ {*H7o;~0交互作用分析
wE(\!SC"X0第四章激励;第五章激励的行为取向心理学书籍 psychspace.com9x3r ?:fo)_;I
工作的需求理论
K oWC"r*A Z0工作设计
_sJ&h!~,{j W'u1T0管理的需求、
_rb*q L+Yn0公平理论
)q5K P"?&h0第六章领导与管理风格
tEn-d;@ A(w0第七章工作中的群体动力学
w d X1jh-i.z6L0第八章识别组织的问题心理学书籍 psychspace.comY#{@-@,F\$L lO[X
第九章组织变革心理学书籍 psychspace.com ft"d!jp%tgP_(l I
第十章如何应付你的上级
/Y%H;n0P(L3y k)dp(f0第十一章认识变革和应付变革
0b3m\h6[y%u&W;~0第十二章授权和自我管理;
t Azz/~?{J0附录
]m?kIH.@0参考文献
o9U)sr @-?'b0推荐读物心理学书籍 psychspace.com7S:c-Y-^s:yTl6k

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作者:(英)波特·马金 等 著,王新超 译