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组织和心理契约:对工作人员的管理

  本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的:一方面是为实际的管理者提供一本手册,另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此,本书使用了一些 实际的案例、自我评价练习和案例分析,对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充,新增加了选拔和职业发 展、对变革的理解和应付、授权和自我管理,以及激励的行为方法等章节。
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dc&_ wu ]1@h0  本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教,这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。

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作 者:(英)波特·马金 等 著,王新超 译
3tga By1CE0出版社:北京大学出版社 2001-5  心理学书籍 psychspace.comC1k%uu.AM5o1~
ISBN:7301041233心理学书籍 psychspace.com S I7Y\7hK?
定 价:26
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译者前言心理学书籍 psychspace.comCt9f^bd+F ] EP
前言
A-z3U0NO*dj0绪论心理学书籍 psychspace.comw&\K-FQ| HP9]8k
工作中的心理契约
s*r vdB0社会契约
v8f.z(pI6cpx0本书的结构
0c Z$k/Gi+K$l-K0第一章选拔、安置和职业
(x4k6_ND_8[ D0人事选拔
g H^f&[ C:cu~O0选拔的方法心理学书籍 psychspace.comW2_sZ)e8Am$zg/\
选拔方法的使用心理学书籍 psychspace.commL#k@.x4nR
职业选择和发展心理学书籍 psychspace.com1@#~ pJ{l.AYe
21世纪的职业心理学书籍 psychspace.coms#K;s \O7]k;i1P`
第二章人格与个体差异心理学书籍 psychspace.comUBwE?o3C/vL
人格理论心理学书籍 psychspace.comf)Lp_,K8Z[D
角色与规范
*k_sZ j4d,V0人格或情境?
q*IX1z-F2V"`0个体差异心理学书籍 psychspace.comF"]T!|&}3^
工作态度心理学书籍 psychspace.comUi%n5c O0Us
第三章人际间的知觉与交互作用
e|9J(p4w&i)o:?4L)S0对他人的知觉
,_Qv J1?0归因理论
!l?"A3l8r6zz#OB0交互作用分析
ud{ H@s/q p0第四章激励;第五章激励的行为取向
/Q-W#G}^)dp0工作的需求理论
N'A'M U l7uo0工作设计
;a/hW!aG%H"~\0管理的需求、心理学书籍 psychspace.com G WG6Jn/e2Mg,sy
公平理论
:n"pRf{ F T0第六章领导与管理风格
4S9p:{A?fx7K0第七章工作中的群体动力学心理学书籍 psychspace.com']Hrhe oWo
第八章识别组织的问题
x+` Q#H0|'^ N0第九章组织变革心理学书籍 psychspace.com_r-da.z+b f
第十章如何应付你的上级
5vX6}H[Q!K0第十一章认识变革和应付变革心理学书籍 psychspace.com o]8A"?j
第十二章授权和自我管理;心理学书籍 psychspace.com&A.NwVsZ H
附录
r7W(VD6L?.m-UYu0参考文献
,Wp+ZE4mk0推荐读物心理学书籍 psychspace.com N-q'J bJ

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