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组织和心理契约:对工作人员的管理

  本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的:一方面是为实际的管理者提供一本手册,另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此,本书使用了一些 实际的案例、自我评价练习和案例分析,对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充,新增加了选拔和职业发 展、对变革的理解和应付、授权和自我管理,以及激励的行为方法等章节。心理学书籍 psychspace.com#q!qAkuR l
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  本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教,这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。

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@4c hWO0作 者:(英)波特·马金 等 著,王新超 译
sN*L3Rm){#R0出版社:北京大学出版社 2001-5  心理学书籍 psychspace.com]2M.B:S'CQ,C
ISBN:7301041233心理学书籍 psychspace.com'P1Hz-X c3[)w)j^$x
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目录心理学书籍 psychspace.com'L],[)zX*f7nTJ#U:s

译者前言
*tk,^#d7?Hd)E/b0前言
ugs5S`.gz(n@0绪论
3JQ?-S#n.?M@0工作中的心理契约
4x%|:Ba.H2xR0社会契约
I g,]7@'_!r)X.Nr0本书的结构
@_ll2Z5]a#y0第一章选拔、安置和职业心理学书籍 psychspace.comp#h/I3q_/k'Ks
人事选拔心理学书籍 psychspace.com.`|TR7Z }
选拔的方法心理学书籍 psychspace.comVW9n,K;U;]w2T
选拔方法的使用
3K9og(P9pOl+Nu0职业选择和发展心理学书籍 psychspace.comH7hMK4Q;oM}
21世纪的职业心理学书籍 psychspace.com:ZYT1e@7b
第二章人格与个体差异心理学书籍 psychspace.com{&^*\i[)pl ] y
人格理论
J gwd-V+q0角色与规范心理学书籍 psychspace.com0Ieg/j0q s3g1\t1r1w
人格或情境?
%`(UMn]p0个体差异
dD A?3rvd0工作态度心理学书籍 psychspace.comv9|:?c4wC Ky#A
第三章人际间的知觉与交互作用心理学书籍 psychspace.com6n8IBER4G r4y
对他人的知觉心理学书籍 psychspace.com0hJ-Ain
归因理论
T IpN%V~U~B0交互作用分析
k$hwE fs\*C`^0第四章激励;第五章激励的行为取向心理学书籍 psychspace.com%Pb JC4V
工作的需求理论心理学书籍 psychspace.comB-Ro,F2rE%{
工作设计心理学书籍 psychspace.com N8q'K!?$b B5K
管理的需求、心理学书籍 psychspace.com7L7q M'Ve^{&ej#X%U
公平理论
%FR:Unu&I5G T8W$p_0第六章领导与管理风格
`nG&b^n;O0第七章工作中的群体动力学
2K4R:f#jE~-R2f0第八章识别组织的问题
5]/z*jYhM-A0^%J+k5_0第九章组织变革心理学书籍 psychspace.com-N*L!K1I j
第十章如何应付你的上级
5~)Rc)E"y9?.h3nJ-[j0第十一章认识变革和应付变革
5R"Uu-?[-FC"O$^0第十二章授权和自我管理;
#t#{ER-l.SA/]#@0附录
^$fTTZ%z T0参考文献心理学书籍 psychspace.commJ2R#TP!Y/]"?*k n
推荐读物心理学书籍 psychspace.comB6w [:Mw l!x2M'JGE6|,f+I

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