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组织和心理契约:对工作人员的管理

  本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的:一方面是为实际的管理者提供一本手册,另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此,本书使用了一些 实际的案例、自我评价练习和案例分析,对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充,新增加了选拔和职业发 展、对变革的理解和应付、授权和自我管理,以及激励的行为方法等章节。心理学书籍 psychspace.com!Gr:s5j2l

C'c(z5N-MD2D0  本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教,这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。

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*i/a l%c2Lb0SR0作 者:(英)波特·马金 等 著,王新超 译
-p"piHx7o!PR0出版社:北京大学出版社 2001-5  心理学书籍 psychspace.com;]QhkGh
ISBN:7301041233心理学书籍 psychspace.com#yh(o$oX5ot7\0D
定 价:26心理学书籍 psychspace.comqV.N3@@
organizations and psychological contract心理学书籍 psychspace.comKX3L?&N$C
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目录心理学书籍 psychspace.com ~2Mxe5H

译者前言
;S&\4}"oWJ }H ]0前言
p4pf/kSb0绪论
%^6R4y ^~K0工作中的心理契约
1Y-HV6hA8}!?0社会契约心理学书籍 psychspace.comnOM1jf;Hv8a'_4W"Q;U2Y
本书的结构
,K3u4X8J/G&} F0第一章选拔、安置和职业心理学书籍 psychspace.comZ5g ^*W(G0S9K.E |#W
人事选拔
#r\&z_ YQ0选拔的方法心理学书籍 psychspace.comj#wR#YBjHff-@
选拔方法的使用心理学书籍 psychspace.com{PoU$g
职业选择和发展心理学书籍 psychspace.comh]f/vH!B+^8@
21世纪的职业
\/DG ];d%M0第二章人格与个体差异心理学书籍 psychspace.comj7p-ys([ g#x
人格理论心理学书籍 psychspace.comv,awV I)@^
角色与规范
aZmm-ei|(@e0人格或情境?
_$v7Xa%l'h3^;]1W0个体差异
J4~.HM#XnKi0工作态度心理学书籍 psychspace.com1c4H)G$v/}3~2mA6a-L;C
第三章人际间的知觉与交互作用
y}*TfB.t:K \ G0对他人的知觉
o.?3p7AB SM ^"tE0归因理论心理学书籍 psychspace.com? N-|}4?SlE1RR
交互作用分析
FN7ZY9[.oQ0第四章激励;第五章激励的行为取向心理学书籍 psychspace.comD0H5rT(hV6EK
工作的需求理论心理学书籍 psychspace.com"C _5dh-lYa
工作设计
a+JJ*a'y0管理的需求、心理学书籍 psychspace.com&[?f8N8j}|
公平理论心理学书籍 psychspace.com]{J0v#_Je3Q
第六章领导与管理风格心理学书籍 psychspace.com~p%l g1T s*|
第七章工作中的群体动力学心理学书籍 psychspace.comp0rk W4K*|jH#~ p
第八章识别组织的问题心理学书籍 psychspace.com W7wE4^oUsj
第九章组织变革
uT@f bb"?!e s(Z0第十章如何应付你的上级
q3T!YT@hvGF0第十一章认识变革和应付变革心理学书籍 psychspace.com qU$[uh3EZ` C
第十二章授权和自我管理;
7]XBwBK\3j0附录心理学书籍 psychspace.com4vg)o9l]^
参考文献心理学书籍 psychspace.com q} n V#M!g
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