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组织和心理契约:对工作人员的管理

  本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的:一方面是为实际的管理者提供一本手册,另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此,本书使用了一些 实际的案例、自我评价练习和案例分析,对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充,新增加了选拔和职业发 展、对变革的理解和应付、授权和自我管理,以及激励的行为方法等章节。
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D'ykQ1BW0  本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教,这也是英国一所最优秀的研究机构。皮特·马丁是曼彻斯特管理学院组织心理学硕士课程的教学主任。凯瑞·库伯是英国管理学会的首届主席。

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作 者:(英)波特·马金 等 著,王新超 译
B L9@3a \*p3X'UU6j0出版社:北京大学出版社 2001-5  
9d/yd,q E9O[(v)u0ISBN:7301041233
3a3io-I/p2g A'p7UpN0定 价:26
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目录心理学书籍 psychspace.comaN.X/gF}x

译者前言
R [#AH2`'l;P#\Gh0前言
:g v Y wc?0绪论心理学书籍 psychspace.com rG@lO%q
工作中的心理契约心理学书籍 psychspace.com3?C'JX}.[TMq
社会契约
0q_(l,DV'X^.q7va0本书的结构心理学书籍 psychspace.comEj2_ Fb2uh
第一章选拔、安置和职业
bV(zc@ r)i}Yp0人事选拔
8B e8K7o;L0选拔的方法
3`W O(f:[0选拔方法的使用
Z%j c4d@*gHt7F yXK0职业选择和发展
4o"cbJE~"o%d:U021世纪的职业
vZ j.Q0y)L0第二章人格与个体差异
*U]Y!VE&c0人格理论心理学书籍 psychspace.com%Dk B m$v)w&z
角色与规范
'JH Ha s)S] v)v0人格或情境?
2r:L1A1Y9e_1Z0个体差异心理学书籍 psychspace.com_ eM?#Sx| gvD5u
工作态度心理学书籍 psychspace.com Z(@+`/zm'le_
第三章人际间的知觉与交互作用
A\M4}:dX[0对他人的知觉
1q)f/l ok0归因理论心理学书籍 psychspace.comg H$TBG4i bw7c
交互作用分析心理学书籍 psychspace.com-v.N@Gf4P&t7`
第四章激励;第五章激励的行为取向
\zXA(Q2J4I0工作的需求理论心理学书籍 psychspace.comITC&i;e7_-qw
工作设计心理学书籍 psychspace.com8PAz.@GxV
管理的需求、
1K*^,tT s\4oO(J0公平理论心理学书籍 psychspace.comB%g'B^_#R3Q
第六章领导与管理风格
;E:Tn9IW0Ho+I ~u)i0第七章工作中的群体动力学心理学书籍 psychspace.com5r;?p aM ti
第八章识别组织的问题心理学书籍 psychspace.comB6Al:n/W] o;R,V
第九章组织变革
eA_8n*|p0~0第十章如何应付你的上级心理学书籍 psychspace.compQa!d.p6i
第十一章认识变革和应付变革心理学书籍 psychspace.com.b2KL7L8kP&b
第十二章授权和自我管理;
Ww#[A\^f0附录心理学书籍 psychspace.com6~ SeFE(D)zQV
参考文献心理学书籍 psychspace.comJ f T'y6S%t!\
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