360°看85后新员工——85后的成长背景与生存状态 85后职场新人类的成长背景；85后职场新人类的经济、住房状态；85后职场新人类的婚恋观；85后社会支持系统探析；85后职场心理状态；新生代的职场适应。二、85后工作、家庭与自我发展的冲突与平衡初为人父人母；平衡之美；工作适应问题；职场人际关系困扰；面临转变的矛盾心理；极端情况。

85后、90后员工的心理及管理

作者：殷晓莉 主编

出版：中国劳动社会保障出版社 2013-1

平装：大32开348页

ISBN：9787516701027

内容简介

90后职场新人如何就业、如何做职业规划？

职场新生代员工——85后、90后的心理特点，你了解吗？

面对他们，你如何打造并管理一支成员满意度高且富有效率的杰出团队？

有没有一套实用性强的指导丛书供职场新人、广大管理者参考使用？

90后是即将步入职场的主力军，为了帮助他们迅速“读懂”并适应新职场；也为管理者全面、系统地认识新生代员工的心理特点进而提供管理理论思想、实务操作与案例分析。由有资深心理健康咨询和企业员工援助项目经验的殷晓莉副教授主持，邀集全国20余位实践及著述经验丰富的专家学者编写了这套《幸福员工强健组织》丛书。这套丛书立足于管理实践、以案例为载体、以解读为抓手，旨在让读者学习借鉴并管理工作中参考使用。

丛书按照不同主体对象的年龄特点和发展需要，抓住85后、90后员工面临的主要发展任务，内容丰富、自成体系。从企业人力资源管理选、育、用、留各环节，提供具体翔实的操作步骤，是近年来富有独创性的新生代员工管理对策精华荟萃。企业各级管理者据此可以有计划、有针对性地对员工进行心理指导、心理训练和科学管理。

丛书分为2个分册，其中《85后、90后员工的心理及管理》从心理学的独特视角，阐述了85后、90后员工心理特点、生存状况等，具有鲜明的时代特色和原创性，对广大管理者有重要的启发和借鉴意义；书中以鲜活案例为切入点，对80、90后职场新生代员工心理问题（障碍或危机）对企业发展的影响、心理问题的表现及影响因素等问题进行深刻分析，阐明了企业管理中存在的错误或有待改进的管理理念，提出了完善员工管理策略和问题解决之道。为研究80、90后职场新生代员心理管理思想者提供了丰富的实践资料。另一本《90后职场宝典》则提供了当今职场的新情况、新问题、新知识，指引90后分享驾驭职场的技巧、破译成功人士的密码，以供职场新人使用。

作者简介

资深心理健康咨询和企业员工援助项目经验的殷晓莉副教授

媒体评论

　　——张侃：85后、90后的青年们是祖国的未来，他们中很多人已经走向建设祖国的伟大事业。对他们的关心就是服务于国家和人民。本丛书一定会有益于他们的成长和幸福。基于此，推荐大家阅读此丛书。

（发展中国家科学院院士，2001-2009年中国心理学会理事长、2000-2012年国际心理科学联合会（IUPsyS）副主席。）

　　——李纾：本套丛书致力于回答我国社会变革时期新生代员工的心理问题，为企业的经营管理提供心理学支持。建议包括我儿子（85年出生）在内的职场新人阅读。

（博士生导师。现为中国科学院研究生院人文与社会科学学位委员会副主席、中国科学院心理所学位委员会主席、中国科学院“引进国外杰出人才”百人计划入选者。）

　　——蔡华俭：“hold”住人心才能“hold”住未来。无论是企业和个人都可以从这套丛书获益，因为企业可以学习到如何“hold”住新员工，个人可以学习到如何"hold"住自己。

【博士生导师。目前是美国人格与社会心理学会（Society of Personality and Social Psychology, PSPB），国际自我和认同协会（International Society for Self and Identity，ISSI）会员。中国科学院心理研究所社会与工程心理学研究室副主任，中国科学院引进国外杰出人才“百人计划”入选者。】

　　 ——杨莉：人才是每一个企业的核心资源，高朋要在激励的竞争中立于不败之地，只有努力研究新生代人力需求才能留住核心的新生代。这套丛书让我们人力资源管理者更加全面认识了新生代人力，拉近了企业与员工的距离。

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