心理学书籍 » 领导学:在实践中提升领导力

定价 ¥68.00

领导学:在实践中提升领导力

)R*Or6T2k d0本书强调在实践中提升领导力,系统介绍了领导的三个互动因素:领导者、追随者和情境,并提供了实用的领导实践技能。大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言,为本书增添了乐趣和吸引力。心理学书籍 psychspace.coml.Qc0z7w] c(g7S

领导学:在实践中提升领导力(原书第7版)

?w(_HD#di0原作:理查德 L.哈格斯 (Richard L.Hughes)&罗伯特 C.吉纳特 (Robert C.Ginnett) &戈登 J.柯菲 (Gordon J.Curphy)心理学书籍 psychspace.com X/q ~e+G+N#I7B#@

心理学书籍 psychspace.comEj` F4z-H6Kmy,`

译者: 朱舟

*WE:B7aK@%I0心理学书籍 psychspace.comx V$B#sV0`

出版:机械工业出版社 2009-4

G-P,pzk-P0

#x?V[ f;Z{;B/g#Js0页数: 459心理学书籍 psychspace.comV_%FkD!y T

心理学书籍 psychspace.com@2{!n&TQ:Q

定价: 68.00元心理学书籍 psychspace.com/M2r vb2F ^BZ

心理学书籍 psychspace.comS6|;i U&Jz,nm{

ISBN: 9787111265290心理学书籍 psychspace.com ZD o:['g!y*L3F0n

图书简介:

"J_A4kv#E8y0在本书中,你会不断发现一些常用的心理学概念,如人格、价值观、态度、感知和自尊,而且第二部分(关注领导者)、第三部分(关注追随者)和第四部分(关注情境)都分别附有一套相关领导技能,这一安排能使授课教师和学生更容易将领导技能的阅读材料与领导框架中的各个部分联系起来。

Ox%g w ]6s0心理学书籍 psychspace.comWa{-SG.d cn[

本书另一项主要变化,是改变以往几版中“三位领导者”的内容编排,在每一章中突出某些特定的领导者。第7版中加入更多的实际领导者的行为例证,将有助于阐释书中诸多概念的实际应用性,为此,作者在每一章加入了一个新栏目——“领导概览”,为相应的章节内容提供了实际领导者的有趣例证。相对于上一版,新版除了对专栏内容做了大量的更新外,还对领导、伦理与价值观、领导技能等内容做了大量的修订和更新。

$@v}uv t;b#Bg0

译者推荐:

心理学书籍 psychspace.com@Q9a8KA0[suu6]

人们在谈及大到国家兴亡、小到组织成败的各类问题时,都很自然地将原因归结为领导者所发挥的作用;同样,理论界对领导过程及其效能也充满高度热情,心理学、政治学、社会学都从不同领域对其进行解读和分析,领导学无疑已成为当今显学。由此看来,组织中的领导及其有效性问题在管理实践和研究中的重要性毋庸置疑,但同样毋庸置疑的是,领导学的研究对领导实践的指导似乎并不充分,现实中拙劣的领导者和领导行为层出不穷,不断诉诸报端,成为新闻热点和街谈巷议的话题。正因为如此,才需要《领导学:在实践中提升领导力》这样一本领导学领域的洋洋巨著。说它是巨著,不单是指它篇幅巨大,洋洋洒洒数十万字,更是指它内容广泛深入、包罗万象,不仅包括领导研究领域的重要成果,也强调以组织领导实践(甚至作者个人的领导体验)、历史人物和事件来佐证与说明理论。

1[?y]E6` x0心理学书籍 psychspace.com$G8Y @7`9XD9A

  正是基于这一点,本书得以完成了一项不可能的任务:同时满足两类具有不同偏好的读者的阅读兴趣。理论研究者期望看到的正统领导学书籍,是巨细无遗地介绍重要领导理论,关注研究方法与当前研究进展,并能全面综述和评价相关经验的实证研究,他们关注的是领导学研究领域的知识积累,而非实践应用,进而这一偏好使他们对指导领导实践的流行书籍持明显轻视、质疑的态度。与之相反,领导实践者则期望在书中找到对领导问题的应对方案,了解为了成为有效的领导者需要“做什么”和“怎么做”,他们是领导学领域“快餐文化”的强烈支持者,那些历经数十年、规模宏大而结论含糊的研究完全不对他们的胃口。本书显然意识到了研究者与实践者间的巨大鸿沟对领导学发展的阻碍,因而致力于满足这两类不同的需求,研究者可以在本书中找到截至目前领导学的研究进展及其评述、经验实证研究结论以及悬而未决的领导学论题。实践者同样会发现,虽然本书不是一本“领导者速成手册”,但这仍是一次愉快的阅读经历,那些以平实简洁的语言表达的领导研究内容,以及大量的领导人物、领导经验分享,将使他们有机会更深入地了解领导者、领导过程和领导效果。心理学书籍 psychspace.com Zi3?7{*Q zZt

作者简介:

心理学书籍 psychspace.com"fH[G)Q

理查德L.哈格斯(Richard L.Hughes),美国空军学院的变革项目负责人。他与其他资深领导者一起,致力于空军学院组织文化及学术、军事和体育等领域的变革,为空军学院的使命(开发有品格的领导者)提供支持。在过去12年间,他服务于创造性领导力研究中心(CCL),该中心是一家致力于行为科学研究和领导学教育的国际性组织。在中心工作期间,理查德主要在战略性领导、组织文化变革等领域与多位高管人员共同工作。在加入中心工作之前,理查德曾担任了美国空军学院10年的行为科学与领导学系系主任。他是一位临床心理学家,也是美国空军学院的毕业生。他从得克萨斯大学取得文学硕士学位,并从怀俄明大学取得博士学位。 心理学书籍 psychspace.com a}(e?} i1J[

心理学书籍 psychspace.com j"lXb0W?

  罗伯特C.吉纳特(R0bertC.GinRett),Impact领导力咨询公司的合伙人。他曾在创造性领导力研究中心工作多年,从事高绩效团队与组织的研究,并在高峰课程中教授领导学。他曾与数百家组织共同工作过,包括通用汽车、诺华、FMC、保德信金融集团、玛斯特食品、葛兰素史克、戴姆勒一奔驰、美国航空航天局(NASA)、中央情报局(CIA)、联合航空和德尔塔航空。在此之前,罗伯特是美国空军学院的终身教授,同时负责领导能力及咨询项目的管理。他也在美国空军多个一线及参谋岗位上服务,包括在越战期间领导一支875人的战斗队。罗伯特是一位组织心理学家,他获得了MBA、文学硕士和哲学硕士学位,以及耶鲁大学的博士学位。 心理学书籍 psychspace.com&i EXf(BUs3{

'r6m,gI^C;v~{/k0  戈登J.柯菲(GordonJ.Curphy),C3公司的总裁,该人力资源咨询公司旨在协助公立、私营机构客户通过优化人员管理来提升组织绩效。戈登在职位分析和员工素质模型构建,小时工配置系统,多评价者反馈系统,绩效系统的管理、设计和实施,领导能力开发项目的设计、实施和评估,调查项目的设计、管理和分析,评价中心方法,高级管理人员行为教练、培训和团队建设,领导者继任计划,团队与组织效力,以及战略和经营规划等领域拥有25年以上的领导和技术经验。在组建自己的咨询公司前的10年间,戈登分别担任布兰丁基金会(BlandinFoundation)组织领导力副总裁及普德管理咨询公司(PDI)的副总裁和总经理。他是一名工业与组织心理学家,从美国空军学院毕业,在圣玛丽大学取得文学硕士学位,并在明尼苏达大学获得工业与组织心理学的博士学位。

K^eqFj}W.[Zl0

本书前言:

心理学书籍 psychspace.com_ ^9od9^p#`+y

可能,一本教材在成功发行了6版之后,作者就开始相信“嗯,我们差不多该谈的都谈过了……下一版不可能再有大改动了”(这指的就是第7版)。但从第1版开始,我们就体会到来自读者和书评者的有益建议总是在推动我们不断改进。本版的改动范围远比一年前预期的广泛得多,我们相信,由于这些改动,本版的内容得到了很大的改进。

W,Pd0D"PE_jg4w&Rek0心理学书籍 psychspace.como%e gii9{mp%d,d P

  除了你所预期的正常内容更新(如参考文献更新、加入新专栏、删除过时的故事)以外,我们还对本书结构和形式做了重大调整。在这里,我们简要回顾一下本版所做的几处重大改动。其中一些改动是为了更好地整合前几版中散布于多个章节中的材料,在本版中它们集中于同一章中。例如,我们将前几版中的最初两章合并为本版中的第1章,相关材料以更精简、更凝练的方式呈现出来。另一个例子,我们将“领导行为”(第7章)中有关辅导、企业教练及发展计划的内容调整到“领导者开发”(第2章)中,并删除了该章节中目前看来过时的内容。心理学书籍 psychspace.com Q,SXw+j4Qy

心理学书籍 psychspace.com(A{t&Z$V#k*m'k

  另一项重要改动是将“领导力评估”的章节进行了整体删除。在以往各版中,我们努力使该章的内容涵盖所有我们认为重要的项目,但对很多读者来说,该章节的内容仍然过于枯燥,在一个概论性教材中也并不必要。由于很多读者或者完全忽略该章内容,或者认为该章问题重重,其间所付出的努力似乎并不值得,故而我们还是将本章做了删除处理。(私下里,我们得承认,有些内容被塞进了其他章节。)

0V;}kBKb4} Z0心理学书籍 psychspace.comM(F-JXF%`/m

  第7版中的“领导伦理与价值观”一章(第5章)也进行了较大改动。我们对伦理型领导的内容进行了扩展,并探讨了伦理、价值观和伦理型领导、诚信领导、仆从领导间的联系。为了整合相关内容,第6版中有关“人格发展”的章节内容被放入了这一章。最后,跨文化的领导一节在第6版中归于“领导与价值观”一章,为了更好地契合主题,在本版被调整到“情境”一章(第12章)中。心理学书籍 psychspace.com1R:K8J n2Cx

&E g;L:XU&{#D va$B0  既然说到有关情境在领导过程中的作用,有关章节也做了重大改动。总的来说,这些改动反映了我们的一种努力,即使章节内容更多地关注领导学问题,远离组织行为学或管理学的话题。因此,第7版不仅谈到了全球化领导所面临的挑战,也探讨了组织文化的问题,还从新的视角探讨了在不断变化的环境中该如何领导的问题。心理学书籍 psychspace.comAU8[Z4T$}5b

!ztN F(?%I0  在第7版中,最后一个重大改动是将领导技能的各章节内容重新组合为四章,每章关注领导挑战的一个独特视角,并分别作为第7版的四篇的最后一章。此外,在领导技能中还增加了两项新技能—创建引人入胜的愿景和领导者上任的最初90天。心理学书籍 psychspace.com Z`6i%~"[*b b

g*jqzO@?z;v0  在第7版中还有一些变动,但它们在规模和系统方面的影响略小。例如,在“权变领导理论”(第13章)这一章中加入了LMX理论的内容;在“群体、团队及其领导”(第10章)这一章中强化了“领导虚拟团队”的内容;在全书各章中都加入了新的专栏和领导概览。

xD+E5Am5P6o:FS `e0

.?8umCN0  遵循以往每一版的惯例,我们要感谢为本版付梓做出了重要贡献的麦格劳-希尔Irwin的编辑人员,其中包括琼•贝克尔(主编)、劳拉•斯贝尔(策划编辑)、达娜•保利(项目主管)和杰米•哈特曼(营销主管)。他们都极为聪明、乐于鼓励他人、友善,在本版出版过程中一直愉悦地工作,我们很幸运能与这样专业的团队一起共事。同样,正如前言一开始所提及的,我们也要感谢那些对本书以往版本提出评价和建设性意见的个人,他们的建议构成了本次修改的基础。我们还要感谢所有评阅者提出的高度学术性、富于洞察力的评审意见(具体人名略)。

z1G O5fR\P(^.g-M0

c+}3Ti G(DV-yw0  谨以此书献给—

4V I;xp Px;rl0心理学书籍 psychspace.comwC*@ qTbM%v4`

  过去的领导者,我们从中受益良多;心理学书籍 psychspace.com;`T-T$n!o*S

!sG$g8]n&M3r`'se0  今日的领导者,他们的行为不断塑造着持续改变的世界;

h"ZY7~H0hK0

Z0e"^m,\6F%\&@)n0  未来的领导者,在他们面对联系日益紧密、全球化迅速加剧的世界时,期望本书能带给他们教益。

/D8X0w|BG^@i0心理学书籍 psychspace.com7vC.HvHud O+`+q

  理查德 L. 哈格斯

z/H(VO X/r.{0心理学书籍 psychspace.com&UkI o]V%n

  罗伯特 C. 吉纳特

,O`J1ZqT0

#j'rr!W:_0戈登 J. 柯菲心理学书籍 psychspace.com }J-l%@5p(I'A T

目录:

!Xoqm+X9@E`!f0译者序心理学书籍 psychspace.com"b0@AF"Xc

作者简介

心理学书籍 psychspace.comQ D#zhz\ mh$V

推荐序心理学书籍 psychspace.comlH*o3r{u}0D8I)pi

,rS-a#E5V0前言心理学书籍 psychspace.com(h-Xx3i*~g

心理学书籍 psychspace.comT|klq;hDF

第一篇 领导是过程,而非职位

G7lO7q{~ L\0心理学书籍 psychspace.com g3^3lc},V{8g

第1章 我们所说的领导是什么 2

V} O XA0kX0

2NfIxBbZ c-r01.1 概述 2心理学书籍 psychspace.com |)neb,f@

心理学书籍 psychspace.comvdnS/l Z;q!M&y

1.2 领导是什么 3

7z#tI)Zg0

_`7a7W3_ZA9]|\01.3 领导迷思 8心理学书籍 psychspace.com Y3O4JPDC#r,h

9}'G7M.t J|7_.X]#Vh01.4 领导学分析的互动框架 11

X$e'Zv7a4{f0

Mx+g/St(e+O01.5 互动框架的示例:领导角色中的女性 21心理学书籍 psychspace.com f(| ?,\r

心理学书籍 psychspace.com]Qmz9q

1.6 有效领导没有简单的诀窍 25心理学书籍 psychspace.com b"p,Q7[rK4gd

心理学书籍 psychspace.comQ,|C9j1y8p U(k^

1.7 小结 26

?2Q m9h!c0心理学书籍 psychspace.com(W$A i(lg|xG

思考题 26

9Car f$lff3xq.yO0

(CI-ep:C8V%K0j0活动 27心理学书籍 psychspace.comX6Y']6P,d

a0X4}'?Awpi0小案例 27心理学书籍 psychspace.comHDOq#?:Ap

心理学书籍 psychspace.com8l7r(np]

第2章 领导者开发 29心理学书籍 psychspace.com'g(F;X TOi5[

L ]P{a9W%{02.1 概述 29

U eY"W UQk \'zdD!oU0心理学书籍 psychspace.comS3o$w OW`QyIV

2.2 行动-观察-反思模型 31心理学书籍 psychspace.comh%L R(z%X"n4V

!hd4H~+DD5W O02.3 感知在经验螺线中的关键作用 33

|,D n]XF[XSO0心理学书籍 psychspace.com4y a0yY_8l2l4M1L

2.4 反思与领导开发 36

1}+Xh6mbDPWpK}0

K}JC@8H02.5 将领导经验发挥到极致:从经验积累中学习 39

;f F$M!Hr [BB.c0心理学书籍 psychspace.com?v!s"?]!MU/D

2.6 形成你自身的领导形象 55心理学书籍 psychspace.coma8?GEan$R^(P2C Z|

N4l;@El!f"P02.7 小结 55

"d4} vh(Y4nk1Y,J0心理学书籍 psychspace.comoI h^f%v+Lj/Y"`*N5U

思考题 56心理学书籍 psychspace.com)ilt:rCweZ

心理学书籍 psychspace.comli3Z#c*`^:j

活动 56心理学书籍 psychspace.comqex `d&b7u:y6t[k

心理学书籍 psychspace.com!H)Bx"|^jo/l ]A

小案例 57

6Z ~+SItS(`%]*_!t"^0

RE3]"PV/bg;n!O v0第3章 领导者的自我开发技巧 59心理学书籍 psychspace.comc t _ek4d/Ht

心理学书籍 psychspace.comF8[6@ H7U2n

3.1 成为领导者的最初90天 59心理学书籍 psychspace.comJ)y*A Da$~dRey

心理学书籍 psychspace.comJMg4z bO6e `e

3.2 从经验积累中学习 63

e| XsgS^0xy0心理学书籍 psychspace.com%z0W8`#X8`

3.3 构建技术领域的胜任力 66

F8N\h9dhN0心理学书籍 psychspace.com#[Q%r6aRm

3.4 与上级建立有效关系 68

1s?i|qf0心理学书籍 psychspace.comuaW2I)`

3.5 与同事建立有效关系 69心理学书籍 psychspace.com\t&^U}&A5| B8iC

8\ z'BZ Oc03.6 开发计划 71心理学书籍 psychspace.comd8v&sVt'A!l Sx

心理学书籍 psychspace.com M{r5N3_G.n

第二篇 关注领导者心理学书籍 psychspace.com C ]i J[x)ZyH,M g

Q'pC#Rz+]5oLs){8[k,h0第4章 权力与影响力 78

TO+hwnV$i j0心理学书籍 psychspace.com%r1an2t ^n2r

4.1 概述 78

-Y%bp.y'Ee.`0

n8Sdq4]XUs/]Y*A04.2 一些重要差异 78

'S8e!qoJq U0

SX:Mbv{04.3 权力与领导 80

vsT,N&f0

'p E"k?:x.^04.4 影响策略 91

}-AY#k7H0

u{'vc{C\04.5 小结 95

)J/~)pd$I(f-W0心理学书籍 psychspace.com-tL\ll\8u_

思考题 95心理学书籍 psychspace.com3F:\*etQEQb6O

O+V|x8jrv6U4M"T0活动 96

W"}}-[R7h8Pc Nj-e0心理学书籍 psychspace.comG/a!Vv}KD8^8C;u1c

小案例 96心理学书籍 psychspace.com-o]I*l })Pb.W

心理学书籍 psychspace.comM%b UT:me

第5章 领导伦理与价值观 98心理学书籍 psychspace.comy|IuUx

ex#qN&o,e05.1 概述 98

2J6r^ RrF(I|&M0

jtdKv(AS }M05.2 领导与“做正确的事” 98

~Wm5WC*H~Z7a8G0心理学书籍 psychspace.com8c*Zc9jm

5.3 伦理与基于价值的领导方式 110心理学书籍 psychspace.com n c0]n O+g e"DC

A0q2G vT)A5?6mu05.4 伦理与价值观在组织领导中

:x-O Z*E3U&F v(B/X0

b8| XDfg,nB*? `S0的作用 114

;LN*GDL/w H^0心理学书籍 psychspace.comj1xGd0uX2L(go

5.5 小结 120

hK c.q nV;B X0心理学书籍 psychspace.com gmW'Ycw

思考题 120

`p?K\'FI0

Dh-_?k$`2kl*Y0活动 121心理学书籍 psychspace.comHS`u(e(qKc

心理学书籍 psychspace.comF5K FOaI2pz Xf2uHG

小案例 121

['HeSuO"}%iyM0心理学书籍 psychspace.comR+y)v1TTK/r8Y

第6章 领导特性 123

p&}.J.rh^$K UK0

dj b\_06.1 概述 123心理学书籍 psychspace.com;p]4yX`9K s

心理学书籍 psychspace.comc&l6E ^,S u~4J&Tl2O

6.2 人格特质与领导 124

y9Ep(f6x+C0

F9X}8XE06.3 人格类型与领导 133心理学书籍 psychspace.com n u*u0V'S,H(cxjx

3JRF&N _Lm&]k06.4 智力与领导 138心理学书籍 psychspace.com4N |t$q*@ }j

心理学书籍 psychspace.com"v$^sLy.L L

6.5 情商与领导 148

rz.I{V}x1Q v0心理学书籍 psychspace.com A:jAa&\&p

6.6 小结 155心理学书籍 psychspace.com e0X l[w(L

心理学书籍 psychspace.com d%?:MDEO

思考题 155

A,p-p f._l!S0

*kT@:x0E%Y7nM0活动 156

5|}s1z{8@t.ia0

cF8n)AV0小案例 156

+a2@"f E'BiO0心理学书籍 psychspace.com7IC:PL'A,G

第7章 领导行为 158

%sq L Z D7M;]0心理学书籍 psychspace.com)s/qkq cK

7.1 概述 158心理学书籍 psychspace.com&E;_1aA"v'i,W.R7L9p

心理学书籍 psychspace.com(q%of#Vq

7.2 领导行为研究 159

3}M W&xF#m'B,s9g0心理学书籍 psychspace.com2C7j#nZM M c?

7.3 领导补给线 167心理学书籍 psychspace.comFJ Vb$z ][

9|(xg$f \ mv1?P2p07.4 社区领导 170心理学书籍 psychspace.com-k#N bN9_(yq9Za-rz0J

9T6J*l l2W(Wze@07.5 评估领导行为:多评估者反馈工具 172

s-U-Y+jf5j!P0

;Blr(\R07.6 小结 176

5c?}u*Oe p7g%K0

?!vioj}6Q0思考题 177心理学书籍 psychspace.com)WH3_r#}9~W.u

@|$KiP Q0活动 177心理学书籍 psychspace.com Tg\ I4H C

心理学书籍 psychspace.com,Dw2c0`v:qG

小案例 177

9R!W?([(k0心理学书籍 psychspace.com7[`+z|$`%G

第8章 构建个人可信度并影响他人的技能 179心理学书籍 psychspace.com vqWg*O

心理学书籍 psychspace.com*e5cl(~1Qp(F0o

8.1 构建个人可信度 179

*AJ!D4g3l0心理学书籍 psychspace.com,G?f.Y^7]}3K

8.2 沟通 183心理学书籍 psychspace.com3K4HT eq7u&V5qo#AW

^x1?;J4|nd2ZN08.3 倾听 186

2G d%s}Pq5I:A+IPt&e0

S w;E8kboC;X08.4 果断 188心理学书籍 psychspace.com&yba K7T+H,Zhe

8n ?+L`~_08.5 召开会议 193心理学书籍 psychspace.comsO,njEPZz

心理学书籍 psychspace.comOwx c0h2u @i

8.6 有效的压力管理 194

yT*B6K)n;T0

b$N {B+m#D,Fv0p08.7 问题解决 199

kqk_/d0心理学书籍 psychspace.com&m^W5K5N3ZWiW

8.8 提高创造力 202心理学书籍 psychspace.com3TEXlu'a

&Q V5OU3` B*S`0第三篇 关注追随者

!w d0Jh.h6}A0心理学书籍 psychspace.comc FT h:F y1w)e0a

第9章 动机、满意度和绩效 213

(u0Rh%{-p3E o0

&L^D9i/v/ar x+I1~ tv09.1 概述 213心理学书籍 psychspace.com]:z"mKF#a

G#C+[|,E$a2[I"O_*GG09.2 激励、满意度和绩效的定义 213

f"q:[3~ @ j%Cf0心理学书籍 psychspace.coml5t!FT3i-L#e

9.3 理解和影响追随者的激励水平 218

MiU][+IXhh sz0

*_$c Tk p5Hh,T z7uBC'D09.4 理解和影响追随者的满意度水平 236心理学书籍 psychspace.com1?U7\[?{)A _AB)V

心理学书籍 psychspace.com"V9n/Gg@3? ?+y

9.5 小结 247

G+yRa UhN"H0心理学书籍 psychspace.comllI1}8Ug

思考题 247心理学书籍 psychspace.comQ b;?Y4b+[

|mN I1Lh0活动 248心理学书籍 psychspace.com QL q ^!k!K'Suf^

心理学书籍 psychspace.comR*J9WFUqo9r["_

小案例 248心理学书籍 psychspace.coms:oV.X5{/v

心理学书籍 psychspace.com1s7W*D7hn

第10章 群体、团队及其领导 250

c~W)G.LY2[0心理学书籍 psychspace.com~2c7?8J0[v*aT#o

10.1 概述 250心理学书籍 psychspace.comK J!O wr%gM

X_*BcyC010.2 个人、群体与团队 250

r8Vu S&}8jS*I0心理学书籍 psychspace.comu$^ g8M0z7q+e.j{

10.3 群体的性质 252心理学书籍 psychspace.com#a J+K;c*y6]+U2O:X!h

心理学书籍 psychspace.com @ WF,\$a a$wM

10.4 团队 261心理学书籍 psychspace.comL4cKm lM

+cFV[eE010.5 虚拟团队 274

7yi5i4xg J0

4q6}1rKHn d010.6 小结 277心理学书籍 psychspace.com&]"Ai[O/eo

6x9P.M9{U_"w)s0Is0思考题 277心理学书籍 psychspace.com5?q9\'E\

T4AH-Le#a0活动 277

/?F _jS `8z0

\Y:Z#AfIO]M:b0小案例 278心理学书籍 psychspace.comU1\L'N2Z:hJ

*aA/?:jf&])l8[0第11章 发展他人的技能 279心理学书籍 psychspace.comd2ko M)K#c wZ'k.}

kz7IVn011.1 设置目标 279

7\K&a*@ J]sr0心理学书籍 psychspace.comu+Z*C K-H/qbY

11.2 提供建设性反馈 281心理学书籍 psychspace.com{ `4j$u? @)I/V1p

心理学书籍 psychspace.com6_)wY1Ww*V l4oq8x

11.3 工作团队的塑造 284

h"@/R-T3mv)L0心理学书籍 psychspace.com^8YL#N9Z HA3o P

11.4 构建高绩效团队:火箭模型 287

FD_ n9W \l0心理学书籍 psychspace.combeOj0}TQ

11.5 授权 292心理学书籍 psychspace.com4}&d9?E3H{)e ` P

心理学书籍 psychspace.com-cI?G2uo.U

11.6 辅导 295心理学书籍 psychspace.com$Q ]N/sn0odM

n(Z?$Tr2WQ0第四篇 关注情境心理学书籍 psychspace.com8V V+Zs}

;zm!a @ Uw0第12章 情境 303

_} WBE[ VV;z'T0

7Az#tdq#Ds t012.1 概述 303心理学书籍 psychspace.comD~!r$f;VTiU

心理学书籍 psychspace.com,S]!I-a1I+Ad+qN

12.2 任务 306

Y[qS`A` V0心理学书籍 psychspace.com6T,a6oQ3ftE

12.3 组织 309心理学书籍 psychspace.com,aS*[,WGm

C2f)s%D-e8x/q w:I012.4 环境 319

^;T6j3u e,gSk0心理学书籍 psychspace.com a4T8{a"}

12.5 对领导实践者的启示 328

-PTZ\M X2z }0心理学书籍 psychspace.com$gleor#_/D%x

12.6 小结 329心理学书籍 psychspace.comEX2}w2?3x

G#\X Ca~0BCQ0思考题 329心理学书籍 psychspace.comoN[X}5|i

心理学书籍 psychspace.com*?]j9] L(?~e

活动 329

"V4o*T%T*v0

]@0@s-uz)v0小案例 329心理学书籍 psychspace.comjS#Vqr(zk

心理学书籍 psychspace.com;d+ghMF

第13章 权变领导理论 331

)u;i4?)_6wB]w0心理学书籍 psychspace.comM7ll3D S%jg

13.1 概述 331

?v7|S6P[1Vt0心理学书籍 psychspace.comP3_-kZO'r x

13.2 领导者-成员交换理论 331心理学书籍 psychspace.com|G YZ8a_&U

心理学书籍 psychspace.comUp`wML"NG[a

13.3 常规决策模型 333心理学书籍 psychspace.comj4b@&B0Zh}KM

I u8~)[f013.4 情境领导?P?338心理学书籍 psychspace.com2U {Q*^5n:I-r

7G#v+v/r%{$K7K+j013.5 权变模型 341

F*S G1FF"q?`!@,g0

eVk:R*ABXXY~,fl4I013.6 路径-目标理论 346心理学书籍 psychspace.comWU!OK$i,R

ruDEb F+|013.7 小结 351

W;~&exCdK%\-e0心理学书籍 psychspace.comDS6b_L Q-e"E:M

思考题 351

NF/g5p%c4lF0心理学书籍 psychspace.comiI@_Ln g

小案例 351

l/[vo6Hq0心理学书籍 psychspace.com!H B xmz

第14章 领导与变革 353心理学书籍 psychspace.com8R'^HmPMkC*v

m[*Y(B9v014.1 概述 353

qy+aX?O mC oL0心理学书籍 psychspace.comgi sx ^ Z+y(m

14.2 组织变革的理性方法 354心理学书籍 psychspace.com0h V4L2oe

心理学书籍 psychspace.com*oBTO&yX:} V7S

14.3 组织变革的感性方法:魅力型领导与变革型领导 366心理学书籍 psychspace.comgz^o8f7d8o+V1x

心理学书籍 psychspace.com$R,uw;[R0L

14.4 领导者的特性 372

Ql b/k&UR$w0心理学书籍 psychspace.com k"Z:r/~'M2kp~

14.5 追随者的特性 374心理学书籍 psychspace.comi/K%@U3G|oq

心理学书籍 psychspace.comJ@ lp:Xc _7nb)T

14.6 情境的特性 376心理学书籍 psychspace.com)|/wu"hGnK

心理学书籍 psychspace.com]X_g}G dM

14.7 关于魅力型领导和变革型领导特性的总结性思考 377心理学书籍 psychspace.com&{Yi4[0H f [N

心理学书籍 psychspace.comf1]%|:h9Km`

14.8 巴斯的变革型和交易型领导理论 379心理学书籍 psychspace.com7C O?U2U

q5~q1|-d9IV014.9 小结 382心理学书籍 psychspace.com%e-M@*`^V

心理学书籍 psychspace.com0}-G)cER!p

思考题 382

tq Y:G/Q7F0心理学书籍 psychspace.comt@*qA%z d~

活动 382心理学书籍 psychspace.comT#Ngv bjWs/?4`

w]BT vp&H z0小案例 382

(T$ntz7Z[I0心理学书籍 psychspace.comq'},]]\w?

第15章 领导的黑暗面 384

@3CJ%p'mk'C0

1p.B9\ewn'_&j015.1 概述 384

al/n8g p0心理学书籍 psychspace.com[M \%TKfs2L4g8Y&LS

15.2 不良领导 386心理学书籍 psychspace.comn3Q1B/fN:R[n

心理学书籍 psychspace.com7b&h5l |D.fnk

15.3 管理无能 388心理学书籍 psychspace.com+h/C!WYa+|c?(I:{

心理学书籍 psychspace.comgZ,D/[9m

15.4 管理脱轨 393心理学书籍 psychspace.comCt}#ks$q&R

o%z?r!B;F'Z c015.5 管理无能与脱轨的6项根本原因 398心理学书籍 psychspace.com z~IhFz:L-O

心理学书籍 psychspace.comK5x5?Ds6y,s

15.6 小结 412

*U;{@${l0心理学书籍 psychspace.com\8P/|'FOVh

思考题 413心理学书籍 psychspace.comF]&x'];o;[Nn

心理学书籍 psychspace.comv(GTc QdE

活动 413

|#s2`zu%O@0

(Kl&nsi7TM"b;[Y uu0小案例 414心理学书籍 psychspace.com2sW5@L*O%I

心理学书籍 psychspace.comJ,~/EF6~

第16章 随情境变化而优化领导力的技能 416

m1i&S/~/W5Px_0

_7t5} u4b#e8e016.1 提出引人入胜的愿景 416

4^q%l#vk/Cm!u E3I'_ g0心理学书籍 psychspace.comm+tdz:F"?9H'}tm

16.2 管理冲突 419心理学书籍 psychspace.comvN UT DdA

]6pv!G:C"N(c,u016.3 谈判 423心理学书籍 psychspace.com1\ E2Lq2H v*] }

心理学书籍 psychspace.com fV?f!q4RU$D-b

16.4 诊断个人、群体及组织层面的绩效问题 424心理学书籍 psychspace.com+iz,aL&aj0w

/C3o8]J*PN BdR9|f016.5 高管团队的塑造 425

)Q7t'skb1g0vx n0

+S6N _,A]i|016.6 惩罚 429心理学书籍 psychspace.comvAU"{-XG7]

*YL p4z0g"O0注释心理学书籍 psychspace.comIXIE s-] d1k,B

标签

领导学

评论0

最新评论

应用心理学 » 工业与组织心理学

亚马逊购买
领导学:在实践中提升领导力

作者:理查德 L.哈格斯