职场色商

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索亚•泽奇(Shoya Zi
中央编译出版社 2013-3

第二章 色商性格自我评估

介绍:第一部分

在色商性格描述体系中,你有一种基本的色彩性格,它是你的核心性格。此外,你还有一种辅助色彩——一种强有力的次要影响。最后,你还有一种内向或外向的倾向。例如,色商理论将人划分为绿色或红色内向性格。这个自我评判过程大约需要十分钟,它可以揭示你性格中全部三方面的内容。按你的第一感觉,在每一行选择一个或两个选项,这样做通常是正确的。务必根据你的实际情况选择,不要按照你的希望取舍。不要过度分析你的选择,没有真正的“对”与“错”。将它们看成你的左手与右手。虽然两只手都可以用,但总有一只手是你更喜欢的。使用这只手,你会感到更轻松、效果也更好。如果两种选择让你感到特别为难,你可能对自己实事求是的选择感到内疚,或者在压力之下采取了某种行动。首先,请你填写第一个表格,选择你(注意是你,而不是你的老板、同事、父母、或其他任何人)喜欢的项目。从 A和 B两列中选择项目。每一行的A或B,必须进行选择,确保选项符合你实际情况的概率至少要在51%以上。在完成本表后,你的选项数量至少为 9个。

评估表I

务必回答每一个问题。然后的按说明完成表表II和表III。

至少在51%的情况下我倾向于:

   A栏 B栏

更注重准确性 更注重洞察力

对具体问题感兴趣 对抽象观念感兴趣

喜欢直言不讳的人 喜欢委婉的表达

能够记住很多细节 细节记忆模糊不清

脚踏实地 思考较多

注重当下 放眼未来

讲究实效 善于预测未来

注重实际问题 精于理论与想象

相信事实 看重直觉

如果你选择A栏的项目较多,请直接跳到表III。

如果你选择B栏的项目较多,请继续完成表II。

计算 A或 B栏的选项数目,然后根据你的选项数目完成表 II或表III。现在,开始进行你的基本色彩评估。

评估表II

至少在51%的情况下我倾向于:

  A栏 B栏

坦诚直率 圆融老练

遇事多疑 遇事包容

冷静理智 感情用事

善于分析 富于同情

勇于直面冲突 尽量避免突然

讲究原则 善解人意

客观对待批评 介意别人的批评

不偏不倚 心怀怜悯

争强好胜 乐于助人

如果你选择A栏的项目较多,你是蓝色性格。

如果你选择B栏的项目较多,你是绿色性格。

评估表III

至少在51%的情况下我倾向于:

    A栏 B栏

早作准备,提前完工 办事拖拉,最后冲刺

深思熟虑,然后行动 不做计划,见机行事

严守时刻甚至提前 不慌不忙甚至迟到

喜欢规划安排 喜欢顺其自然

喜欢明确指导 喜欢灵活自由

安于现状 躁动不安

工作场所井井有条 工作场所堆满物品

做事审慎 做事随意

喜欢制订计划 喜欢等待观望

如果你选择A栏的项目较多,你属于金色性格。

如果你选择B栏的项目较多,你属于红色性格。

介绍:第二部分

现在,请阅读下面的基本色彩性格概述。你是否认为有道理?如果是,请继续阅读第三部分的内容。如果不是,请跳到第五部分:如果你认为没有道理,该怎么做?

金色性格(占46%的人口)

金色人群脚踏实地、客观务实、有责任感。他们是各种组织机构里的中流砥柱,包括企业或事业部门。他们是社会的守护神和管理者,他们注重程序步骤、尊重行政体系;从抚育孩子到管理大型机构,他们为每样事物都精心制定了规章制度。金色人群乐于参与细节问题,善于认真贯彻,并激励他人完成具体目标。在制订项目列表、工作规划、处理过往工作等方面,他们的表现最为出色。

蓝色性格(占10%的人口)

蓝色人群重视理论、喜爱竞争,永远致力于追求知识和提高能力。在处理复杂理论问题和设计新系统方面,蓝色人群鲜有对手。他们是天生的怀疑论者,他们的第一反应是批评,并用自己的标准去衡量每个人和每件事。他们在思想和语言方面追求高度的精确性,重视未来、相信逻辑,反对过去的规则和程序。蓝色人群具有长远眼光,在要求具备战略性思维的职位上表现得最为出色。但是,一旦目标实现之后,他们则很少有兴趣维持现状。

红色性格(占27%的人口)

红色人群以行动为中心,顺乎自然,注重“现在”。为实现心愿,他们要求享有自由,并相信自己有过人的判断力。他们永远头脑冷静、勇于向前,最善于完成任务和处理危机。在具备自由、行动、变化和意外的工作条件下,他们善于激励与权变。工作必须有趣,环境必须富于协作性。红色人群反对 时间规划与等级制度。对于他们来说,长期规划意义不大,每天都有一定的工作安排。

绿色性格(占17%的人口)

绿色人群善解人意、以人为本、富于创造。他们喜欢有利于自己的平等环境,使他们有机会影响他人的生活。他们天生善于理解他人的内在动机,特别擅长影响他人,鼓励对方发挥最大作用。他们在口头与书面交流方面也相当出众,是优秀的思想家。绿色性格是组织机构及其决策的热情宣传者,具有独一无二的超凡品质,非常善于鼓励他人加入他们热衷的事业。

介绍:第三部分

在确定你的基本色彩性格以后,重新审视评估表中那些你原来没有选中的项目(评估表Ⅱ或Ⅲ)。这次评估用于确定你的辅助色彩性格。你的辅助色彩性格与项目的符合度要达到 40%~50%,它是对基本色彩性格的补充与完善。

如果你的基本色彩性格是金色或红色,你的辅助色彩性格应该是蓝色或绿色。

如果你的基本色彩性格是蓝色或绿色,你的辅助色彩性格应该是金色或红色。

你的辅助色彩性格是

介绍:第四部分

针对每一对选项,从左栏或右栏中选择一项。这次评估完成后,你应该选择七项内容。

至少在51%的情况下我倾向于:

  A栏 B栏

喜欢说话 喜欢倾听

独处太久会感到厌烦 需要独处以自我恢复

喜欢团队工作 喜欢独自或与另一个人一起工作

先说后想 先想后说

喜爱交流、精力充沛 习惯深谋远虑

博而不精 精而不博

积极主动参与社交 消极被动融入社交

如果你选择左侧的项目较多,你属于外向性格(从集体活动中积极获取能量)。

如果你选择右侧的项目较多,你属于内向性格(从自己内心深处获取能量)。

请将你的全部性格特征写在这里:

基本色彩性格______________

辅助色彩性格__________________

外向还是内向______________

关于外向与内向性格的进一步讨论

人们经常对内向与外向这两种性格产生误解,所以有必要进一步解释。首先,内向与外向性格只是基于一种生物属性,与是否喜爱他人或社会适应能力没有关系。

外向性格(也就是荣格和迈尔斯—布里格斯学派所谓的“思维外倾11 型”)的人通过与人交往和参加集体活动获得能量。如果他们必须长期独处或从事与人隔离的工作,他们很快就会感到疲惫、厌倦、情绪低落。内向性格的人则通过自身的内在资源获得能量——他们必须花一定时间独处,才能从内部充实自己。即使他们喜欢与人交往,大多数内向的人的确如此,但过多的交往活动往往也会消耗他们的能量。

在所有人当中,外向性格与内向性格的数量几乎完全相同,只是很多人掩盖了自己的这种自然属性。一个内向性格的人出于工作目的必须进行社交活动,所以在不太了解他的人看来,他就是一个外向性格的人。我们都有两种性格属性,但不会同时都展示出来。此外,正如你的评估结果所表明的,你可能显示为中性状态,或某种属性在你身上体现得更为明显。在你理解并重视这一问题之后,你会发现这两者之间通常存在着十分密切的关系。

下一步

如果你认为概述部分讲得很有道理,请首先阅读基本的色彩性格章节:第 5章是绿色性格,第 10章是红色性格,第 15章是蓝色性格,第 20章是金色性格。然后,阅读你性格类型所属的具体章节,即上述四种基本色彩性格后四个分章中的一章。

如果你希望进一步探索,可以继续阅读你所属的辅助色彩性格。如果你是持怀疑态度的蓝色性格,请阅读第 3章。它告诉你,性格分析理论经过了大量的实践检验,阅读本书绝对不会浪费你宝贵的时间。绿色性格的人可能希望单刀直入,他们可以阅读第 4章,了解所有其他的色彩性格。这样做也没有问题。金色性格的人可能更愿意按上述指导意见阅读,每天一章,可以更有效地吸收和分析本书内容。红色性格的人可能觉得自我评估部分不是非常有趣,但是描述红色性格的具体章节则大不相同!现在就去阅读吧,你一定会发现诸多乐趣。 

第五部分:如果你认为没有道理,该怎么做?

简单来说,你的色彩性格就是当你不受家庭、朋友或工作压力影响时表现出的真实自我。但是,如果我们讲述的大部分色彩性格的特征不符合你的实际情况,你有可能属于另外一类人。

请你再次阅读自我评估部分,重新思考评估表中的各个选项。你的选择是否受到了他人期望的影响?或者,你是否认为自己应该(而非真心喜欢)这样做?如果是,评估结果就会出现偏差。此时,你应该选择另外一栏的选项,然后根据说明确定一种新的色彩性格。如果你感觉这个新色彩更适合你,请继续按第三个表格进行评估。

另外,你也可以让家人或一个非常了解你的人代替你进行评估,检查是否存在差异。当一位律师完成评估之后,与她有着 30多年交情的一个老朋友对她的大部分选择都不赞同。我想,你大概和那位律师一样感到惊讶吧!这位律师不愿承认自己混乱的工作场所和最后一分钟拼命追赶进度的特点。所以请牢记,我们并不希望对你进行评判,也不想暗示你需要改变。此外,在你眼里属于“弱点”的性格可能恰恰是一种“优点”。例如,在嘈杂环境中进行有效工作的能力。

人都有多面性。虽然每个人都有一个占主导地位的性格类型,但他们可能属于该类型几个子项中的某一项。例如,一个人可能拥有强烈的金色基本性格特征,还有蓝色辅助性格特征。另外一个人可能属于温和的金色基本性格,特征的外在表现并不明显。此外,随着年龄的增长,你原来不喜欢的性格品质可能会进一步发展。所以,与年轻时相比,你的金色性格特征也会有所减弱。

如果你目前经历了一系列人生变故,或者一段时间以来对自己的生活不太满意,那么评估结果可能更多地反映了你的生存技巧,而不是你真正的性格倾向。你可能已经“忘记”了自己真正的性格倾向,但是你会感到不快乐,这是拒绝承认这些倾向的一个外在信号。现在,请你设想自己正生活在你所选择的环境中,然后重新评估。如果你发现自己的色彩性格仍然与事实不符,那就等环境稳定下来以后再进行评估。