职场:不良人际交往的三种模式
作者: 转载 / 4794次阅读 时间: 2008年8月07日
来源: 中国人力资源网
www.psychspace.com心理学空间网心理学空间f6Ba2Ade#^

  怕被拒绝

HC2[`@ D3a0 心理学空间YtPH0fXZeUR

  这是一种在人际交往中以不安全感为主要感受的、幼稚的、不成熟的人际交往模式。有这种感受的人有很强的自我保护意识,处处怕被别人伤害,在人际交往中表现退缩。但是他们并不是不愿意与人交往,而是担心自己与人交往时,别人不理睬怎么办、别人不热情怎么办,如果真如此,那就先封闭自己吧。于是,他会采取一种妥协的处理方式,在惴惴不安中更加退缩。心理学空间A8ii U%d3MF C

心理学空间4J^P eY0Gu?

  另一种人际交往不安全感的表现形式是认为世人都很狡猾,担心自己被利用、被欺骗。这类人总是不信任别人,感到社会复杂、人心难测,自己不像别人那样狡猾,怕吃亏。与同性交往时,总是在想别人是不是想从我这里得到些什么,与异性交往时,又在想别人对我有什么企图等。

7^;`sN8B1\9C0

9_&R3U2D"\0  不会说“不”

+a NUr6t3x0 心理学空间&X B"G&obt&jK:k

  这类人常以奉献者角色与人交往。他们一般认为,别人必须得到我的帮助,在与人交往时我必须做出牺牲,以使别人欢愉。他们绝对尊崇法律和社会道德,就是一般的社会习惯也不敢违反。这类人自幼就是典型的“乖孩子”,从小到大就没有向周围或社会说过“不”,别人需要什么就满足什么。例如,你要打乒乓球,那让你先打好了,从来不知道什么叫反抗与对峙。但是,“乖孩子”在幼年时的心理需求很容易获得满足,只要得一声夸奖,什么付出都是值得的。然而,随着年龄的增长,他们同样以这种幼稚的心理参与社会,显然会形成理想与现实的冲突。他们往往会行善举而期望有所回报,当善举无回报时,就会感到十分委屈和不平衡。心理学空间2V-` _@P

:V @r!p*K6v0  不能没有依靠心理学空间 AB3dRi;[a3@/r

心理学空间5S h5^n'u4H{@1r4e

  众所周知,人际交往是以相互支持、互为收益为前提的,而有些人却过多地依赖他人,以致成为别人的负担。

.BD{+AF-c6f$@0 心理学空间I:TK dFX? ^

  有些人可能对某一个人很依赖,也可能非选择性地依赖任意一个人。他过分信赖依赖对象,凡事言听计从,唯唯诺诺,完全失去了自我,目的是想从所依赖的对象身上获得源源不断的支持与庇护,而自己却从来没有给对方些许的心理支持。如果他只依赖某一个人,就会既不愿意也不允许对方与别人建立亲密关系,惟恐自己被抛弃。这种关系的结果是使被依附对象有一种束缚感,甚至会成为一种负担,并且产生一种想摆脱这种关系的强烈愿望,最终导致亲密关系的破裂,而许多心理脆弱者难以承受这种打击,出现心理冲突。心理学空间@0mS6YYJ

Px3]RxY/^0  与人交往是个实际体验的过程。如果您有以上这些问题,不妨找心理治疗师,从医患交往开始,学会正常的人际交往。心理学空间4Z \4I3X xM;RN#u_M:U

www.psychspace.com心理学空间网
«职场:办公室30个经典赞美句子 职场
《职场》
宝典:让你轻松遨游职场的十句话»