www.psychspace.com心理学空间网走出女性领导力迷宫
2011-06-21
2011-06-21
作者:艾丽斯 • 伊格利(Alice H. Eagly) 琳达 • 卡利(Linda L. Carli)
在女性高管为何屈指可数这一问题上,《华尔街日报》的卡罗尔•希莫威茨和蒂莫西•舍尔哈德特用了“玻璃天花板”这个比喻,来描述女性在晋升到一定职位高度时必然会遭遇的一道障碍。如今,这个比喻已经不合时宜了。一方面,女性出任首席高管、大学校长、州长甚至国家总统早已有了先例,另一方面,女性在职业发展道路上遭遇到的不仅仅只有最后那道障碍。本文作者借用了一个更为恰当的比喻来形容女性在职业发展上所遇到的种种阻碍,那就是“迷宫”。迷宫迂回曲折,充满障碍。如果我们能够对这些障碍了然于胸,就能成功找到出路。那么,女性在职业生涯中究竟会遭遇哪些障碍呢?
性别歧视的烙印 研究表明,无论在薪酬分配还是职业晋升方面,性别歧视的烙印都清晰可见。另外,针对女性的性别歧视在组织各个层级上表现得都差不多。女性高管数量的稀少,是组织各层级上的性别歧视总体作用的结果,并不能说明女性在谋求高位的过程中会遭遇某个特定的晋升障碍。
在女性高管为何屈指可数这一问题上,《华尔街日报》的卡罗尔•希莫威茨和蒂莫西•舍尔哈德特用了“玻璃天花板”这个比喻,来描述女性在晋升到一定职位高度时必然会遭遇的一道障碍。如今,这个比喻已经不合时宜了。一方面,女性出任首席高管、大学校长、州长甚至国家总统早已有了先例,另一方面,女性在职业发展道路上遭遇到的不仅仅只有最后那道障碍。本文作者借用了一个更为恰当的比喻来形容女性在职业发展上所遇到的种种阻碍,那就是“迷宫”。迷宫迂回曲折,充满障碍。如果我们能够对这些障碍了然于胸,就能成功找到出路。那么,女性在职业生涯中究竟会遭遇哪些障碍呢?
性别歧视的烙印 研究表明,无论在薪酬分配还是职业晋升方面,性别歧视的烙印都清晰可见。另外,针对女性的性别歧视在组织各个层级上表现得都差不多。女性高管数量的稀少,是组织各层级上的性别歧视总体作用的结果,并不能说明女性在谋求高位的过程中会遭遇某个特定的晋升障碍。