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正如这个简短的概观所显示,偏见的根源有很多种。一些已被最深刻并且最密集研究过的根源包括如右翼权威主义和社会支配取向的人格因素,人类分类思考倾向的认知因素,自尊需要的动机因素,和内部团体不公平的归咎于外围团体行为的社会因素。对这些因素的研究建议,偏见的态度并不局限于少数病态或误入歧途的人。事实上,偏见是人类正常功能的一个产物,而且所有的人都在不同程度上受到影响。
但是还是有可以乐观的原因;从历史的角度看,毫无疑问许多偏见和歧视恶毒的迹象都在没落。纳粹德国和大屠杀,合法的奴隶制度,三K党处私刑的日子都已经过去了。世界各地绝大多数妇女不能投票选举或者参与政治事务的日子也一去不复返了。在许多国家,多元文化与多样性比以往任何时候都更被广泛接受,由急剧流行的世界音乐和国际烹饪,文化历史和遗产庆祝,和历史上被歧视的群体如残疾人士,原住民和土著,男女同性恋,双性恋,和变性人等拥有更大的民权可以证明。
在响应这些变化时,心理学的研究人员逐渐的把他们的注意力由明显的偏见形式转移到更加隐晦的表现形式(Crosby, Bromley, & Saxe, 1980; Page, 1997)。这种重心的转变并不意味着传统的偏见表现形式已经消失,更确切的是,当代的偏见形式通常难以觉察,可能甚至不为怀有偏见的人所知。
隐晦的种族主义
自从1970年代以后,研究人员研究了几种相互关联的隐晦的种族主义形式(见表3的概要)。这项研究的中心焦点是白人对黑人的偏见,尽管每一种隐晦的种族主义形式都有不同的特征,结果都一致的指向同一个方向:白人最有可能表现出反对黑人的偏见,如果这种偏见能够被合理的否认掉(对自己和对他人)。
例如,研究已经发现,资格不明确的黑人求职者和黑人大学申请者最可能面对偏见,但资格明显的强或弱的黑人较不可能面对偏见(Dovidio & Gaertner, 2000; Hodson, Dovidio, & Gaertner, 2002). 同样的,一项关于服从权威的研究发现,白人受试者在选择求职者进行面试时歧视求职者,但仅在被权威人士指示他们这么做时才如此-一种能让他们否认个人责任和偏见的情况(Brief, Dietz, Cohen, Pugh, & Vaslow, 2000). 在这个相当令人不安的研究中,大约有一半的受试者收到一封来自公司总裁的假信:
偏见的隐晦形式
正如这个简短的概观所显示,偏见的根源有很多种。一些已被最深刻并且最密集研究过的根源包括如右翼权威主义和社会支配取向的人格因素,人类分类思考倾向的认知因素,自尊需要的动机因素,和内部团体不公平的归咎于外围团体行为的社会因素。对这些因素的研究建议,偏见的态度并不局限于少数病态或误入歧途的人。事实上,偏见是人类正常功能的一个产物,而且所有的人都在不同程度上受到影响。
但是还是有可以乐观的原因;从历史的角度看,毫无疑问许多偏见和歧视恶毒的迹象都在没落。纳粹德国和大屠杀,合法的奴隶制度,三K党处私刑的日子都已经过去了。世界各地绝大多数妇女不能投票选举或者参与政治事务的日子也一去不复返了。在许多国家,多元文化与多样性比以往任何时候都更被广泛接受,由急剧流行的世界音乐和国际烹饪,文化历史和遗产庆祝,和历史上被歧视的群体如残疾人士,原住民和土著,男女同性恋,双性恋,和变性人等拥有更大的民权可以证明。
在响应这些变化时,心理学的研究人员逐渐的把他们的注意力由明显的偏见形式转移到更加隐晦的表现形式(Crosby, Bromley, & Saxe, 1980; Page, 1997)。这种重心的转变并不意味着传统的偏见表现形式已经消失,更确切的是,当代的偏见形式通常难以觉察,可能甚至不为怀有偏见的人所知。
隐晦的种族主义
自从1970年代以后,研究人员研究了几种相互关联的隐晦的种族主义形式(见表3的概要)。这项研究的中心焦点是白人对黑人的偏见,尽管每一种隐晦的种族主义形式都有不同的特征,结果都一致的指向同一个方向:白人最有可能表现出反对黑人的偏见,如果这种偏见能够被合理的否认掉(对自己和对他人)。
例如,研究已经发现,资格不明确的黑人求职者和黑人大学申请者最可能面对偏见,但资格明显的强或弱的黑人较不可能面对偏见(Dovidio & Gaertner, 2000; Hodson, Dovidio, & Gaertner, 2002). 同样的,一项关于服从权威的研究发现,白人受试者在选择求职者进行面试时歧视求职者,但仅在被权威人士指示他们这么做时才如此-一种能让他们否认个人责任和偏见的情况(Brief, Dietz, Cohen, Pugh, & Vaslow, 2000). 在这个相当令人不安的研究中,大约有一半的受试者收到一封来自公司总裁的假信:
我们机构尝试按照我们代表的性格特征和他们将要服务的居民的性格特征相配的程度来指定代表。你们所选的代表将要被指定的地区含有相对较少的少数民族成员。因此,在这种特定的情况下,我认为你不雇用任何一个少数民族的成员是非常重要的.(80页)
表3。隐晦种族主义的形式
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