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工作形塑和个体差异
里昂 保罗
在线刊登:2008年4月8日
自我形象、感知控制和改变意愿。这项研究增加了在一个组织的任何一个水平,个人在工作中什么是已知的,在工作中谁是故意让无监督的变化产生的。这项研究还增加了一项研究基础,这个基础将工作形塑称为检查的开创性工作。这种说法来自Wrzesniewski和Dutton(管理评论26(2):179-201,2001)。在107个外勤销售人员的研究中,我们发现在工作重塑中,超过75%报告中的人员是以各种形式参与工作形塑。在工作修正的某一阶段和以自我形象、感知控制和改变意愿为可变因素之间,我们发现了重要的正向关系。
摘要:简单来说,这篇论文对在工作(工作形塑)中,无人监督情况下改变的概念进行了界定,以及对改变程度与个人特征之间的关系进行了探索。这些个人特征包括:认知能力、感知能力、自我形象、改变意愿
关键词:工作形塑、