致管理者的一封信：

大家好，我是塔维斯托克人类关系研究所董事局秘书Leslie Brissett 博士，是本次在中国举办首届团体关系会议“领导力的艺术”的专家团队主席。通过华京心理的平台，使我有更多机会跟大家交流。

塔维斯托克人类关系研究所成立于1947年，成立的唯一使命是：将社会科学应用在社会和企业生活中，让人类生活地更幸福。

随着塔维斯托克人类关系研究所不断地发展，吸纳了越来越多的学科理念，并不断地融会贯通，引导人类更好地适应和发展各种不同的系统。

当创建一个企业时，它有“生存”的目标，并且有资源来实现这个目标。资源可以指楼宇、科技、时间以及人脉。人类极为复杂，他们有情感、欲望、希望、梦想以及期待等。在这种复杂性之中，当在企业中担任某个角色时，他们必须要尽可能清晰、高效地完成分配给他们的任务。有时候（经常）他们的情感、欲望、希望、梦想、思想和期望会在他们完成需要完成的任务时，有很大的阻碍作用。

精神分析流派以及西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund Freud）早期作品中揭示出人类存在没有意识到的思维，并且人们无法掌控这种没有意识到的思维对人们自己产生的束缚。心理学家威尔弗雷德·比昂（Wilfred Bion)后期进一步研究发现，团体中的情感会影响人们的角色和行为，受影响的行为会对工作效率以及人们在工作时的快乐程度产生重大的影响。

团体关系会议为管理人员提供一个真实的体验空间，在这个空间中学习在团队中发生了什么事情，为什么会发生这些事情，以及这些事情对系统产生的影响——通过对团体/组织动力的深入理解为根基，当管理人员回到组织系统时，会提高管理团队的成效性。

这种学习是非常巧妙，具有穿透性和持久性的——它并不是新的理论、技术、工具。它会在潜移默化中影响你看待事物的方式，进一步影响你的行为。60年多来，成千上万的人参加了这项培训。尽管在塔维斯托克的支持下中国举行过多次这样的团体关系会议。但是，本次在中国举办首届团体关系会议“领导力的艺术”是第一次将这种体验型学习机会在中国发展开来，对中国未来的发展具有非凡且重大的意义。

Leslie主席

2017年8月20日