塔维斯托克人类关系研究所简介和主要业务活动

塔维斯托克研究所是一家独立机构，致力于社会科学研究、咨询和培训。成立于1947 年，它是一家担保有限公司，同时也是一家慈善机构。塔维斯托克结合社会科学思想和方法，来解决政策和实践、改革和创新、组织分析和设计方面的问题。我们工作明显具有一大特征：通过行动研究、发展评估、跨国研究、组织咨询、领导能力以及管理培训，来透析社会、组织和政策动态。

塔维斯托克还涉猎图书出版业务，它旗下还拥有国际杂志《人类关系》，负责其编辑工作。《人类关系》创始于1947 年， 是世界领先社会科学杂志，致力于研究社会科学一体化进程。1994 年，它与圣哲出版社达成合作，联合推出了一个新国际期刊——《评估：国际理论实践和研究》。

塔维斯托克旨在更深层次地研究不同情景下的人类关系，来提升个人和机构的效率，如稳定安康、矛盾冲突、改革变换情况下，社区、工作团队、大型组织机构内的人类关系。 自成立以来，它采用适当有效的技术，有效改进设计组织机构，做出了国际认可的贡献。

其研究人员和咨询人员均来自各学科领域，包括社会学、心理学、经济学、人类学、心理治疗、政策科学和组织研究。其机构运转自筹资金，来源主要包括科研补助金，专题研究、咨询、培训和出版相关费用。

我们是行动研究全球思想领袖，是人类关系的领路人。

在英国和国际范围内，在一系列实施公共政策的领域内（包括社会包容、儿童和青年、移民、健康、教育、培训和就业），进行应用性社会研究，着重研究了不同政策领域的交互作用部分。

评价社会政策方案和社会变革，制订有效评估方式。

机构咨询工作与战略部署、组织设计、政策实施、变革管理、组织发展和领导能力提升以及文化变革息息相关。

职业发展

项目——塔维斯托克长期以来，在领导能力提升、团队设计和社会动力学研究方面，设计并提供了一系列经验性的专业发展项目。这些项目包括多项委托和开放计划，吸引着国内外参与者的眼球。塔维斯托克提供高管人员培训项目，运行着多项认证程序，包括领导才能和职业发展培训、培训和咨询监督证书、董事会层面动态学、实践者咨询和变化证书和评价动态学。

团体关系会议——团体关系会议是基于体验性学习的教育活动，塔维斯托克创始人用了将近70 年的时间设计出了团体关系会议的活动。借助对组织中有意识或无意识动态学的理解，获得相关知识并研究组织战略和结构动态学。团体关系会议加速了才智和情商的一体化进程，那些具有创造能力和远见卓识的生产领导者能够让自己在帮助员工、同事、客户时高效率地工作，以适应和承担未来角色。团体关系会议是一次沉浸式学习体验，旨在让参与者深入了解培养高效领导能力和执行能力的因素，进一步发展参与者自身的领导能力，发掘他人领导力潜能，以此生成管理信誉，获得员工认同感，探究内部人员抵抗变革的原因。它是以一个“实时”的学习实验室，以一系列反射形式运行，在实验室内，参与者分析各自的领导风格，创造性地进行实验来获得领导技能。与其他会议人员一起，仔细研究不同组织的运作模式，评价他们的领导绩效。

出版——塔维斯托克出版了包括《人类关系》在内的期刊，它是一本世界顶级的社科杂志，提倡在研究人员和从业人员之间建立联系，来解决复杂的社会问题。另外，塔维斯托克还出版了《评估：国际理论实践和研究》杂志，它是评价领域内首屈一指的杂志代表。

塔维斯托克的独特之处在于它实施了综合性的咨询和研究实践，进行了行动性研究，拥有变革和发展咨询方面的知识。塔维斯托克是评估领域内的领军者，因其具备变革方法论和行动研究方面的专业知识而闻名。塔维斯托克旨在更深层次地研究不同情景下的人类关系，来提升个人和机构的效率，如稳定安康、矛盾冲突、改革变换情况下，社区、工作团队、大型组织机构内的人类关系。

为解决问题，塔维斯托克与其他人员和组织合作，透彻了解特定情境，全面评估复杂的政策和实践系统，将从研究中获得的知识应用到实践中。

塔维斯托克在欧盟和英国的地方社区、国家政府机构内得到了丰富的咨询和研究经验。因与弱势群体的合作使它在社会包容领域获得了充足的专业知识。